Kaip apskaičiuoti 2011 m ligoninę

Ligos pašalpa šiais metais sumokėta už pirmąsias tris dienas nuo įmonės sąskaita, o nuo 4 dieną mokėjimas ties FPT sąskaita. Mokamas atostogas visoms darbuotojo darbo vietose, arba vienoje darbo vietoje, atsižvelgiant į visų kitų sėdynių mokėjimą. Nuo pat pirmųjų dienų nedarbingumo atostogų mokėjimas FPT atveju palieka sergantį vaiką, kitas šeimos narys, jei karantino papildomo apdorojimo būtina moteliai po gydymo ligoninėje protezuoti medicinines indikacijas ligoninėje.

Skaičiavimas laikotarpis nedarbingumo atostogų skaičiavimo, kurių buvo imtasi dviejų praėjusių kalendorinių metų.

Buhalteris yra svarbu žinoti, kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, būtina būti grindžiama vidutine dienos darbo užmokesčio pagrindu. Norėdami tai padaryti, rasti visus sumas sukauptas darbuotojų per pastaruosius dvejus metus, prieš draudiminį įvykį, iš kurio draudimo įmokos į socialinio draudimo fondo visiems draudėjams. Todėl, keičiant darbo apskaitą turi teisę prašyti sertifikato iš ankstesnės vietos savo darbą. Visų mokesčių, padalyta iš 730 dienų suma gaunama ir vidutinės paros darbo užmokestis, kuris dauginamas iš koeficiento ir tada iš dienų skaičiaus ligoninės lape. Bet yra apribojimas per metus suma, neviršija 415,000 rublių.

Buhalteris turi žinoti, kaip apskaičiuoti ligoninę, priklausomai nuo draudimo išmokos ilgio. Šiuo atveju konversijos koeficientas priklauso nuo darbo patirties. Jei draudimo išmokos buvo 8 metus ir ilgiau, pašalpa mokama - 100%. Kai draudimo išmokų ilgis nuo 5 iki 8 metų 80%. Jei draudimo laikotarpis yra nuo 6 mėnesių iki 5 metų, tada mokėti tik 60%. Jei turite draudimo laikotarpis yra trumpesnis nei šeši mėnesiai, skaičiavimas yra minimalus darbo užmokestis už visą kalendorinį mėnesį.

Nuo 2011 m ji sumokėjo laikinų invalidumo išmokos atleistiems darbuotojams per 30 dienų nuo atleidimo iš darbo dienos, nepriklausomai nuo to, 60% ilgio.

Turėkite omenyje, kad mes turime ne tik žinoti, kaip apskaičiuoti ligoninę, bet paskirti nedarbingumo atostogų apmokėjimas gali būti tik už šešis mėnesius nuo profesinės reabilitacijos dieną.

Ir kaip apskaičiuoti nedarbingumo atostogos, jei darbuotojas neturėjo darbo užmokestis už paskutinius dvejus metus, buvau atostogose rūpintis vaiku, arba jo vidutinis darbo užmokestis pasirodė esąs mažesnis nei minimalus darbo užmokestis? Tokiais atvejais būtina atsižvelgti į minimalų darbo užmokestį dėl negalios datos, nustatytos pagal federalinės teisės aktus. Tuo atveju, kai darbuotojas dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną vidutinį jo darbo užmokestį, apskaičiuotą proporcingai laikas dirbo.

Vidutinis dienos darbo užmokestis tokiais atvejais apskaičiuojamas taip. SMIC (4330 rublių) * 24mes: 730 dienų = 142.36 rublių. Tada 142.36 rublių padauginta iš kalendorinių dienų skaičiaus nedarbingumo atostogas. Jei reikia taikyti regioninį koeficientą ar veiksnys pusę dienos.

Kaip apskaičiuoti už ligoninės vaikų priežiūrą? Kai hospitalizacijos kūdikis apskaičiuojama, atsižvelgiant į draudimo patirtį. Ir ambulatorinio gydymo pirmąsias 10 dienų darbo užmokesčio, priklausomai nuo sargybinių darbą, ir 11 dienų priimti tik 50% vidutinio darbo užmokesčio.

2011 metais, kai liga pasireiškė tuščiosios eigos laikotarpį įmonėje, nedarbingumo atostogos nėra mokama. Jei negalios įvyko prieš neaktyvumo laikotarpis tęsiasi, mokėjimo vyksta bendru pagrindu darbo užmokesčio atveju.

Žinios apie tai, kaip apskaičiuoti ligoninę, bus naudinga visiems. Svarbu nepamiršti terminų skaičiavimo invalidumo išmokas, kad būtų išvengta nesusipratimų ir ginčų su įmonės buhaltere. Laiku suteikti pagalbos į ankstesnį darbo vietoje, jei reikia. Galų gale, jei jos nėra, buhalteris turi teisę atlikti skaičiavimus pagal minimalų darbo užmokestį, kuris bus žymiai sumažinti mokėjimo sumą.