Kaip apskaičiuoti išeitinę išmoką

Apskaičiuokite išeitinė išmoka ant atskyrimo, dažniausiai, tai lengva patyrusiems ir ne buhalteriai. Tačiau yra keletas dalykų, kurie vis dar turėtų atkreipti dėmesį į abiejų darbdavių ir gaisro darbuotojų, priklausomai nuo situacijos ir institucijos, iš kurios darbuotojas išeina.

Paprastai, kai savanoriškas atsistatydinimas darbuotojas remiasi neapmokama už tam tikrą laikotarpį (dažniausiai per pastarąjį mėnesį) darbo užmokesčio), o be to, tai, kompensacija už atostogas, kurios nebuvo naudojama (jei priežiūra yra ne po karto po atostogų). Tačiau, yra keletas priežasčių, dėl atleidimo iš darbo, kuris remiasi papildomos kompensacijos, pavyzdžiui, valstybės įmonė ar jos likvidavimo mažinimo. Pagrindinis parametras, kuris paveikia išeitinė išmoka - tai atlyginimas per praėjusius metus gavo, jis skaičiuojamas nuo sumos.

Su darbuotojo mažinimo turi gauti mokėjimą, lygų vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Tuo pačiu metu, jei jis būtų kreiptis į įdarbinimo tarnybai ne vėliau kaip prieš dvi savaites, bet ne rasti naują darbą, tai nauda išlieka tris mėnesius už juos. Po to, per tą patį laiką jis gauna pusę savo algos. Tačiau tai būtina sąlyga yra mokėjimo sąskaitą dalyvaujančių užimtumo ir periodiškai ženklo jame, kad jis negali atsiskaityti dėl kokių priežasčių institucijoms.

Jei darbuotojas buvo sezoninis darbas, jis sumokėjo savo dviejų savaičių vidutinį atlyginimą tuo sumažinti arba panaikinti institucijos. Be palankesnės atžvilgiu yra lyderiai, kad dėl priežasčių, nepriklausančių nuo jų atleidimo (nuosavybės teisės pasikeitimo, akcininkų ir kitų sprendimu.), Gauti tris mėnesius algos. Be to, yra nauda dirbti toli šiaurėje ir prilyginamas žemės, jie gali gauti išmokas už iki 6 mėnesių.

Taigi, išeitinės išmokos skaičiavimo atleidimo daroma taip. Iš pradžių apskaičiuojamas vidutinis kasdien pajamas, apskaičiuojamas dalijant sukauptas per atlyginimo laikotarpį (įskaitant apdovanojimų ir premijų už praėjusius metus įvairių) Faktinio išdirbtų dienų skaičiaus. Gautas skaičius dauginamas iš darbo dienų skaičiaus per laikotarpį, kad įmonė turi sumokėti darbuotojui. Taigi savaitgaliais ir švenčių dienomis (skirtingai mokesčiai atostogų ar ligoninės) nėra mokamos.

Po išeitinių išmokų sukauptos, būtina nustatyti kitus mokesčius ir mokesčius. Tuo atveju, kai mokėjimo visiškai atitinka tai, kas teigiama Darbo kodekse, įmokos mokamos nuo jų nėra būtinas. Jei organizacija nusprendė sumokėti sumą, kuri yra didesnė nei nurodyta teisėkūros dokumentą, arba tokioje situacijoje nepaminėtą tai, ko jums reikia apskaičiuoti įmokas ir priskaičiuotas kompensacijas.

Reikėtų pažymėti, kad tam tikrų kategorijų piliečiams turi papildomų privalumų, tokių kaip padidėjęs išeitinių išmokų kariškiams Patekęs pensinį amžių ar sveikatos būklę, kuri gali gauti iki 20 atlyginimų metu, priklausomai nuo gyvenimo. Taip pat palankios sąlygos atleidimą iš darbo dėl nuo jų nepriklausančių priežasčių, turi tam tikrų kategorijų valstybės tarnautojų (teisėjų, ir D. pan.). Dėl šių išmokų, taip pat padidėjo.

Ar išeitinė išmoka priklauso nuo asmens pajamų mokesčio atleidimo, ginčijamas klausimas. Tuo atveju, kai sumokama per ribą (trijų ar šešių mėnesių, atsižvelgiant į TC), mokestis už jį reikės mokėti. Tačiau, jei bendrovė nusprendė mokėti darbuotojui viršija leistinas pagal įstatymą, suma viršija ribą, bus taikoma gyventojų pajamų mokesčio visiškai.