Darbo užmokestis - pažangos variklis gamybos

Pajamos yra pažangos bet gamybos variklis. Jo dydis yra vienas iš pagrindinių rodiklių sėkmės ir pelningumas įmonėje.

Pajamos - tai skatinimas (paprastai pinigų forma), kuris yra kaltinamas, kad bendrovės savininkas pagal darbo sutartį, ir sumokėjo už jo atliktus po to darbo darbuotojas.

Kai darbuotojas sutartis ar darbo sutartis, verslo savininkas privalo supažindinti jį su darbo užmokesčio sąlygų ir priežasčių, dėl kurių gali būti atliekamas išskaitymas.

Apie naujų sąlygų dėl mokėjimo ar pakeisti esamą į blogąją pusę, darbuotojas privalo pranešti ne vėliau kaip prieš du mėnesius iki jų pakeitimo ar įvedimo datos.

Kiekvieną mėnesį, kai mokėjimas atlyginimo, savininkas privalo pranešti šiais duomenimis mokėjimo darbo laikotarpį darbuotojas: bendra atlyginimo pagrindą ir atskaitymų dydį, mokėtiną sumą.

Iš darbo užmokesčio dydis priklauso nuo sudėtingumo ir darbo sąlygas, profesionalų ir verslo savybių darbuotojo, jo darbo ir iš atskirų įmonių veiklos rezultatus.

Darbo užmokesčio koncepcija

Pajamos įmonės sudarytas iš trijų rūšių mokesčių (pagrindinė ir papildoma darbo užmokesčio ir kitų išmokų), kuris yra mokamas visiems darbuotojams už darbą įgyvendinimui.

Bazinis darbo užmokestis - tai skatinimas (paprastai pinigų forma) už darbo veiklos pagal patvirtintų darbo standartų (kūrimo, priežiūros, laiko ir darbo pareigas). Ji yra sumontuota į darbo užmokesčio forma (darbo užmokesčio normos) ir vienetinius tarifus darbuotojų ir atlyginimų darbuotojams ir vadovams.

Papildoma atlyginimas - tai skatinimas (paprastai pinigų forma) už darbą, kuris gaminamas viršijant patvirtintas taisykles sėkmės darbe, laipsnį, arba inovacijų už ypatingas darbo sąlygas įgyvendinimą. Tai gali užtrukti Bendro išmokų, priemokų, kompensacijų ir garantijų išmokų, susijusių su tam tikrų užduočių ir funkcijų darbo vietoje atlikimo formą.

Kitos išmokos yra nebrangus atsižvelgiant į atlyginimų, premijų, kompensacijų ir kitomis medžiagomis, arba pinigų išmokėjimo forma, kuri nenumatyta darbo įstatymai.

Nustatymas minimalaus darbo užmokesčio

Minimalus darbo užmokestis - apibrėžiamas teisės aktais, atlyginimo, kuris yra suformuotas dėl prastovų ar nekvalifikuotos darbo jėgos. Žemiau šio dydžio užmokestį už atliktą darbo darbo norma (per mėnesį, valandinis), negali būti gaminami.

Minimalus darbo užmokestis neapima premijas, pašalpas, kompensacijas ir nauda. Minimalus darbo užmokestis - tai socialinė valstybės garantija, kuri yra privaloma visoms įmonėms.

Organizavimas darbo užmokesčio mokėjimo

Už darbo užmokesčio mokėjimo tarifinę sistemą, kurią sudaro gamybos organizavimas pagrindas tarifų tvarkaraščius, tarifus, darbo užmokesčio sistemas, taip pat tarifų ir kvalifikacijos vadovus.

Ši mokėjimo sistema yra skirta įvairių rūšių darbo pasiskirstymą pagal sudėtingumą, ir darbuotojai - priklausomai nuo kvalifikacijos ir kategorijų ant mokesčių skalę.

Iš įmonių darbuotojų darbo užmokestis išduodamas tik banknotus, kurie yra teisėta apyvartą šalies teritorijoje. Išdavimas obligacijas ir įplaukų draudžiama.

Darbo užmokestis turi būti išduotas ne darbo vietoje. Bet su raštiško darbuotojo, atlyginimas gali būti mokamas per banką arba pašto perlaida į nurodytą skaičių iš jų.

Apmokėjimo sąlygos darbo užmokesčio

Apskaičiavimas ir mokamas darbo užmokestis turi būti atliekami laiku pagal įstatymų, reglamentų, nacionalinių, regioninių ir sektorinių susitarimų, darbo ir kolektyvinių sutarčių.

turėtų būti reguliariai atlikti išdavimas atlyginimo kiekvienam darbuotojui. Darbo užmokestis turi būti mokamas darbo dienų terminais, kurie buvo patvirtinti pagal kolektyvinę sutartį. Ši išmoka turi būti atliekami du kartus per mėnesį (su ne daugiau kaip 16 dienų intervalu, atsižvelgiant į savaitgaliais).

Jei algos diena sutampa su švenčių dienomis, savaitgaliais ar ne darbo dieną, ji turi būti neseniai išmokėta. Atlyginimas už atostogų laikotarpį turėtų būti suteikiama darbuotojams ne vėliau kaip prieš tris dienas, kol ji pradeda.

Darbo užmokestis nuo garantijos

darbuotojas darbo veikla turi būti mokama pagal jos kokybę ir kiekybę. Gamyba, yra kartų, kai darbuotojas yra išsiblaškęs nuo tiesioginių darbo pareigų, dėl kurių jo darbo apmokėjimo gali būti sumažintas.

Tokiais atvejais, įstatymas apibrėžė išsaugojimo atlyginimo garantija. Tai apima kasmetinių atostogų, viešųjų pareigų atlikimą, o mokymas, dienas medicininės apžiūros ir kt.

Šaltiniai materialinių išteklių atlyginimų

Lėšų išmokėti atlyginimus darbuotojams visų self-supporting organizacijų ir įmonių šaltiniai yra tam tikra dalis pajamų ir kitų išteklių, kurie buvo gautas kaip jų veiklos rezultatas.

Organizacijų ir institucijų, finansuojamų iš valstybės biudžeto, šios lėšos yra skiriamos iš atitinkamų biudžetų, taip pat dalį pajamų, kurios buvo gautos kaip kitų šaltinių rezultatas.