Darbo užmokesčio fondas

Darbo fondas - tai pinigų suma (pinigų), kuris yra skirtas padengti darbo darbuotojų rezultatus. Jos nariai yra šie:

- sukauptos verslo subjektas sumos atlyginimą už dirbtą laiką, taip pat priemokų ir papildomų bei jį skatinti kompensacinio pobūdžio, o sukauptų dėl darbo sąlygų ir darbo dienos režimo;

- Mokėjimas sukauptų valandų nedirbo;

- vienkartinė kompensacija skatinamąjį pobūdį;

- reguliarios požymio kuro sąnaudos, apgyvendinimo, maisto mokėjimas.

Darbo užmokesčio fondas, kalbant apie kompensaciją už dirbtas valandas apima:

- pinigų, sukauptų atlyginimai ir tarifai, kaip taip pat normos gabalas simbolių;

- išduotų, kaip mokėjimo natūra prekių vertė;

- kompensacija ir priemokos arba reguliarius periodinius gamta (nepriklausomai išmokėjimo šaltinis);

- priemokas ir specialiąsias išmokas į atlyginimų ir atlyginimų scenos katalizatoriaus funkciją (derinimą, profesinių įgūdžių ir kt);

- Papildomi mokesčiai, kurie yra susiję su pavojingų arba pavojingų darbo sąlygų, taip pat dirbti naktį ar viršvalandžius;

- mokestį už dirbtą laiką darbuotojams, neįtrauktų į sąrašą struktūros, ir ne visą darbo laiką.

Darbo užmokesčio fondas pagal sukauptų už nebaigtas laikrodis apima pinigų sumas:

- mokamos vyras dienų įtrauktos į papildomą (pagal įstatymą ar kolektyvinę sutartį) ir kito atostogų ;

- kaupiamosios pinigų srautus mokymo ir perkvalifikavimo laikotarpiu;

- atlyginimas už nedirbtas darbo dienos metu valandas;

- grynaisiais pinigais į dalyvaujančių socialinių ar visuomeninių pareigų įgyvendinimo darbuotojams;

- mokėjimas už lengvatinius laikrodis paaugliams;

- grynųjų pinigų suma, kurią bendrovė ima savo darbuotojus, verčiamas administracijos sprendimu, arba kaip prastovos rezultatas dirbti ne visą darbo dieną darbo dieną.

Darbo užmokesčio fondas iš dalies apima vienkartinės sumos paskata pobūdis:

- vienkartinis apdovanojimas;

- pinigų papildomas lengvatas sukauptų atostogų metu;

- kompensacija dėl metinės darbo pagrindu;

- kompensacija už nepanaudotas atostogų dienas;

- atlygis už tarnybos stažą;

- išduotų darbuotojams ir kitiems laisvų akcijų kiekis.

Darbo fondo iš dalies sumokėti už būsto, kuro ir maisto išlaidas yra sudaroma ir pinigų ekvivalentų:

- Maistas, nemokamai arba už kainą, kuri yra turinčių nuolaida;

- nuostata laisvos būsto ir komunalinių paslaugų, ar mokėjimo sumos už juos;

- Gratis kuro.

Apskaičiavimas suma, kuri yra darbo užmokesčio fondo, pagamintas ataskaitinį mėnesį, ketvirtį ar metus. Šių parametrų vertės yra būtinas:

- iš įmonės sąnaudų ir darbo užmokesčio išteklių apibrėžimas;

- rengiant NSS sąskaitas pajamų;

- nustatant paskirstymo metodas, naudojant bendrojo vidaus produkto dydį.

Žinant sumą, lygią darbo užmokesčio fondą, galite nustatyti vidutinio darbo užmokesčio įmonių, organizacijų, pramonės ir apskritai visai ekonominės struktūros dydį.

Kompensacijos darbuotojams verslo subjekto suma yra atsižvelgta, priklausomai nuo jų kategorijos. Iš darbo užmokesčio struktūra kinta atskirų grupių darbuotojams, kaip visuma. Dėl ekonominės analizės rezultatai rodo skirtumą ir suskirstyti į skirtingų ekonomikos sektorių. Žinios iš darbo užmokesčio fondo struktūra yra būtina rengiant strategijas atlyginimų ir kolektyvinių sutarčių tarp organizacijų ir darbuotojų srityje.