Kraštinis produktų darbo - kas tai, kas yra jo vertė?

Nepriklausomai nuo įmonės vykdė jai bet kuriuo atveju, darbo rezultatas. Ir rezultatas yra produkcija. produkto gamyba gali būti tiek materialus ir nematerialus. Tuo mašinų gamyklą, kaip produkto gamybos yra mašina ant saldainių fabrikas - saldainiai, medicinos srityje - tarnavo universitete pacientų skaičius - absolventų skaičius.

Įvairių išteklių, naudojamų produktų gamybai. Tai pinigai, įranga, žemė, išteklių, žmonių darbo. Darbai - taip pat yra produktas. Jis yra padalintas į bendrą, vidutiniai ir ribiniai. Kraštinis produktų darbo - ji yra papildoma plėtra gamybai, kad atsirado dėl jo padidėja vienu vienetu. Tuo pačiu metu iš gamybos veiksnių poilsio nesikeičia.

Kaip yra ribinis produktas darbo

Iš įmonės produkto apimtis, žinoma, tiesiogiai priklauso nuo darbuotojų skaičiaus. Vidutinis produktas darbo parodo efektyvumą (produktyvumą) kolektyvinio darbo, kaip visuma. Pavyzdžiui, 24 magistro padarė vieną valandą 10 lentelės, 12 kitų menininkų padariau tą patį kiekį interjero produktų už tą patį laikotarpį. Taigi, jie dirba efektyviau.

Kad iš tikrųjų atspindi ribinį produktą darbo?

Kraštinis produktų darbo yra lygus gamybos apimties padidėjimas, padalinta iš kintamojo ištekliaus. Kitaip tariant, šis skaičius tampa aišku, kaip padidinti produktyvumą naudojant naują kintamojo akcinio už tą patį laiko vienetą. Pavyzdžiui, naujas šaltinis gali būti naujas darbo jėga, įrangą ar technologiją.

Kiek darbuotojai samdyti

Bet kuriai bendrovei, kuri siekia sėkmingos veiklos ir plėtros, svarbu nustatyti, kiek darbo žmonės yra būtina siekiant maksimalaus efektyvumo. Atrodytų, kad kuo daugiau darbuotojų, tuo didesnė gamybos? Toli nuo jos.

Kai vidutinis ribinio produkto darbo pasieks savo maksimalų, ji bus lygus ribinio produkto vertės. Tai reiškia, kad darbuotojų padidėjimas lems gamybos mažėjimas. Apibrėžti šią lygybę galime specialus apskaičiavimas, kuriame atsižvelgiama į bent du kintamuosius ištekliaus - darbo jėgos ir kapitalo.

Kas lemia darbo užmokestį

Su sąžiningai ir teisingai apskaičiuoti įmonės vadovas gali nustatyti didžiausią įmanomą mokėjimą už darbo samdomųjų darbuotojų, išlaikant pelno augimą įmonėje. Darbo užmokestis ir ribinio produkto darbo - yra tarpusavyje susiję sąvokos. Kai ūkio subjektas išsaugo optimalų santykį kintamų išteklių ir darbo jėgos dalyvauja, ten yra našumo augimas. Taigi, tai veda prie stabilaus darbo užmokesčio. Jei įmonė turi pakankamai išteklių kintamuosius (pavyzdžiui, ta pati suma kapitalo investavo į gamybos), naujų vienetų darbo jėgos traukos galiausiai bus mažėjančios grąžos, kuri vėliau atsispindi darbuotojų atlyginimų, kaip visuma.

Glaudžiai susiję formulėmis ir skaičiavimų

Atsižvelgiant į tai, kad ribinis produktas darbo - yra išsamiau produktus, pritraukiant papildomas darbo vienetas, turi būti pasirūpinta, taip pat apie investuojant į papildomo kapitalo gamybos. Paprastas pavyzdys: jei įmonė investuoja į 100 tonų mėsos pirkimo dešrų ir 100 įmonės darbuotojų gamybai padaryti produktus, tada su darbuotojų skaičiui iki 50 papildomų darbo vietų, bendrovė sumažins savo pelną iš mokėti papildomus atlyginimus naujų darbuotojų sąskaita.

A produktų tą patį numerį. Taigi, su būtina daugėja darbo medžiagų padidinti pirkimus. Todėl, siekiant padidinti investuotą kapitalą. Bet taip, kad ribinis produktas darbo ir investavo į gamybos kapitalo, turi tinkamą santykį. Tai reiškia, kad papildomas produkcijos kiekis turėtų pareikšti bendrovės pajamos viršija investuoto kapitalo išlaidas.

įdomu tai,

Žinoma, bet koks darbuotojas nori gauti daugiau alga darbe. Pinigai reikalingi pirmiausia dėl materialinių poreikių tenkinimu. Darbas daugiau žmonių ir uždirbti daugiau pajamų. Tai idealus. Bet su laiku, kai pajamos padidėja todėl, kad apima visus pagrindinius poreikius, yra laikotarpis, kai darbuotojas pageidauja laisvalaikį, o ne darbą. Ir tai dar ne siekti didesnio produktyvumo į savo pareigas. Taigi, su darbo užmokesčiu pajamų efekto didinimo prieštarauja Pakeitimo poveikis.

Ne nuostolingai

Nustatyti optimalų kiekį dalyvaujančių žmogiškųjų išteklių, turėtų būti atsižvelgiama į visus turimus rodiklius. Tai yra darbo darbuotojų skaičių ir bendras išlaidas ir ribinių kaštų ir bendrą efektyvumą. Atsižvelgiant į naują darbuotoją, vadovas firmos atrodo kaip pajamų iš savo darbo, kuris atitiktų išlaidas, kurios yra neišvengiamas su jo darbo reikalingumo.

Ir tada yra tokios sąvokos kaip ribinio produkto darbo pinigine išraiška ir ribinio produkto darbo fizine išraiška. Pirmiausia atsižvelgiama į darbo sąnaudas. Tai yra kaina įmonėje. Ir atlyginimas turėtų būti konkurencinga. Priešingu atveju geri žmonės bus ieško kitų firmų, kur jų darbas bus vertinamas. Tuo pačiu metu įmonės vadovo neturi teisės imti mokestį už darbą viršija pajamas, kad atneša važiavimo darbą arba lygi jai.

Savybes ir būtinybę modernizuoti

Tol, kol iš įmonės pelno viršija darbo jėgos sąnaudas, bendrovės vadovai gali kviesti naujus darbuotojus ir generuoti daugiau pajamų. Rodiklis ribinio produkto darbo ir toliau augs. Tačiau yra ir kitas būdas: be plečia darbuotojų, bendrovė investuoja papildomą mokestį modernizacijos.

Atnaujinti įrangą, taip didinant darbo našumą, bendrovė surenka augimą pelną. Kraštinis produktų darbo pinigine išraiška parodo, kaip išaugo bendras pajamas įmonės naudoja tuos pačius darbo vienetų naudojant pažangias modernią įrangą. Su tinkamą įrangą remiantis išlaidų bus grąžinta per tam tikrą laikotarpį ir pradeda duoti grynojo pelno. Ir tai pigiau nei pritraukti naujus darbuotojus, kurioje išlaidos išlieka tokios pačios ar net padidinti.

Darbo jėgos santykis su kapitalo pajamų

Taigi ribinio produkto darbo - yra Papildomos produktas. Jis gaunamas naudojant papildomus vienetus darbo. Ribinio produkto kapitalo - yra papildomų prekių ir paslaugų, todėl nuo papildomų investicinių fondų. Ir bendrovė yra suinteresuoti įsigyti naujas technologijas, o ribinis produktas lygus tikrą kapitalo sąnaudas. Bendrovė gaus ekonominę naudą, kurią turės mokėti už visus gamybos etapus, taip pat "iš viršaus pinigus". Plačiau nacionalinė pajamos kaip visuma ir tada skiriama darbuotojų skaičius, pajamos savininkų kapitalo ir ekonominio pelno pajamas.

įdomu tai,

Vienas JAV senatorius - Pol Duglas - 1927 apmąstė keistą reiškinį. nacionalinės pajamos norma nepasikeitė per tuos metus, darbo ir verslo žmonės panašūs mėgautis padidėjusios gamybos ir laipsnišką ekonomikos rezultatą. Senatorius norėjo žinoti pastoviu santykiu gamybos veiksnių priežastį ir paprašė garsaus matematiko Charles Cobb skaičiavimams. Taip gimė garsusis Cobb-Douglas, patvirtindamas, kad darbo santykiai su kapitalo pajamų nuosekliai. Ir gamybos veiksnių dalis priklauso tik nuo darbo pajamų dalis, bet ne priklauso nuo veiksnių, patys skaičiaus ir plėtros pramonės sektoriaus lygiu.

Nuo gamybos proceso lankstumas

Kompetentinga vadovas visada ras puikus derinys gamybos veiksnių, siekiant padidinti pelną ir sumažinti išlaidas įmonėje. Prisiminkite, kad nedidelis produkto darbo yra glaudžiai susijęs su kapitalo suma naudojama. Su pagamintų prekių ir paslaugų augimo ribinio produkto išaugs, ir atvirkščiai - su gamybos sumažėjimo, jis taip pat patenka.

Nedaug tik padidinti gaminamų prekių ir paslaugų skaičių. Svarbu, kad šie produktai yra paklausa ir buvo įgyvendinta. Kaina ribinio produkto darbo yra lygus pajamos iš ribinio produkto darbo bet išteklių naudojimas. Ieškoti ir rasti rinkas už prekes, galės derėtis ir įgyvendinti konkurencingus prekes ir paslaugas - yra bendrovės ir jos asocijuotos įmonės vadovo užduotis.

mažėja našumas

Yra toks dalykas kaip "teisės mažėjančios grąžos". Jis pradėjo su "teisės" rangą, nes tai yra būdinga visoms pramonės šakoms be išimties. Tai yra tai, kas vyksta, kad laipsniškai didinti kurios nors iš gamybos vieneto veiksnių pirmiausia duoda pelną, bet tada tam tikru momentu pradeda mažėti. Taigi, pirmiausia dydžio ribinio produkto darbo kilimas, tada ši reikšmė yra sumažinama. Kodėl tai vyksta?

Tuo metu, kai darbo sąnaudos yra mažos ir kapitalo nesikeis, bendrovės vadovas nusprendė padidinti darbo vienetų. Ir dėl šio padidėjimo pelną. Bet kai darbuotojai tapo daug, o investuoti jis lieka tas pats, kai darbuotojai dirba neefektyviai, o tada bendrovės pelno krenta.

Paprastas pavyzdys: bulvių surinkimo darbai 10 žmonių. Bet tada ateina vienuoliktą darbuotojas, tačiau gamybos apimtys su jo atvykimo nekeičia, nes žemė yra tas pats kaip išeiga yra beveik tas pats. Šiuo atveju, kaip taisyklė, be pjovimo personalo darbuotojus, bendrovė pristato tobulinti technologijas ir gamybos padidėja apimtis vėl. Tai reiškia, kad dėl to paties žemės sklypo, galite auginti gausų derlių su naujausiomis technologijomis. Tada iš darbuotojo vienuolikos mokėjimo išlaidos būtų pateisinamas siekiant padidinti pelną įmonėje.

Dirbti tik su pelnu

Taigi, ribinis darbo našumas ir ribinio produkto darbo - susijusias sąvokas. O vidutinis padidinti gamybos apimtis per papildomą vienetą darbo naudojimą. Bendrovės vadovas atsižvelgia į visus gamybos veiksnius trumpalaikių ir ilgalaikių planų rengimo. Jis bando pagerinti gamybos procesus lankstumą, stebint visų rodiklių dinamiką.

Įdarbinimas naujų darbuotojų taip pat vyks palaipsniui kaip ir investuoto kapitalo padidinimo, jei išnaudojo sumažinti gamybos sąnaudas galimybę. Ir pagrindinis rodiklis teisingą sprendimą bendrovės ir jos partnerių, vadovų galvos, yra bendrovės pelno augimas. Ir kaip ribinio produkto darbo - tai iš esmės ir yra pelnas, tai šis skaičius yra labai svarbus.