Darbo sąlygų specialaus vertinimo organizavimas, metodika ir terminas

Kiekvienas darbdavys turėtų prisiminti, kad jo darbo vietoje nustatytas specialus darbo vietų darbo sąlygų įvertinimas yra nustatytas Rusijos Federacijos darbo kodekse. Dėl jo nesugebėjimo atlikti arba netinkamai, jis gali būti laikomas atsakingu.

Bendra informacija

Specialus darbo sąlygų įvertinimas, apie kurį mes toliau kalbėsime dėl supratimo paprastumo, nuo federalinio įstatymo įsigaliojo nuo 01.01.14, pakeisdamas prieš tai atliktą darbo pažymėjimą. Tai privaloma priemonė, kurią atlieka darbdavys kartu su susijusia specializuota organizacija.

Darbo teisės aktų pažeidimas reiškia atsakomybę, kuri gali būti išreikšta ne tik taikant baudas, kurios neseniai tapo labai didelės, bet ir tam tikromis baudžiamosios-teisinės prigimties pasekmėmis. Svarbu vieną kartą ir visiems laikams prisiminti, kas yra SOTP, kokios specialios darbo sąlygų vertinimo sąlygos, taip pat kai kurios jos įgyvendinimo praktikos bruožai ir informacija apie veiklą, atliktą po jos pabaigos.

Oficialus SOTC apibrėžimas

SCR apibrėžimas pateiktas pirmojo meno dalyje. 3, Federalinis įstatymas Nr. 216, priimtas gruodžio 28 d., 13 d. Remiantis šia norma, tai yra vieningos kompleksinės nuoseklios priemonės, skirtos nustatyti darbo proceso ir gamybos aplinkos veiksnius, kurie apibrėžiami kaip kenksmingi ir (arba) pavojingi, įvertinant jų poveikį darbuotojui. Į tai atsižvelgiama į faktinį rodiklių nukrypimą nuo valstybės nustatytų higienos reikalavimų, apsaugos priemonių (kolektyvinių ir individualių) naudojimą.

Kokia yra pietų esmė?

Specialios darbo sąlygų vertinimo organizavimo esmė yra tokia. Nepriklausoma specializuota bendrovė atlieka išsamią darbuotojų darbo sąlygų analizę, kuri dirba darbdavio kvietimu. Organizacijos darbo vietos, kuriose planuojamas auditas, nustatomos iš anksto. Pagrindinis proceso tikslas - nustatyti gamybos veiksnius, kurie apibrėžiami kaip pavojingi ir (arba) kenksmingi, tada vertinamas jų poveikis darbuotojui. Jie turėtų būti suprantami kaip toks veiksnių derinys, kuris gali turėti įtakos asmeniui, gali sukelti sužalojimą ar ligos vystymąsi.

Atsižvelgdama į PIETŲ rezultatus, jos veikloje dalyvaujančios bendrovės specialistai nustato poklases (klases) sąlygų apklausiose vietose. Įstatymų leidėjo patvirtintas specialaus darbo sąlygų vertinimo metodas išskiria keturias klases, priklausomai nuo kenksmingos ir (arba) pavojingos įtakos pavojingumo, pavojingumo, leistinos ir palankios. Skirstymas į šią ar tą kategoriją įtakoja draudimo įmokų sumą, kurią darbdavys persiunčia į FŽP.

Be to, darbo sąlygų pasidalijimas į klases, laipsniai tiesiogiai įtakoja žalos ir (arba) kenksmingos produkcijos darbuotojams mokamą kompensaciją ir garantijas (sumažintas darbo laikas, papildomos atostogos ir išmokos grynaisiais pinigais).

Darbo vietos, kurioms taikomas PMO

Rusijos Federacijos darbo kodekse (209 straipsnio 6 dalis) įstatymų leidėjas nustato, kad darbuotojai turėtų būti laikomi vieta, kurioje darbuotojas privalo būti, arba kai jis yra būtinas jam atvykti dėl darbo pobūdžio ir dėl jo netiesiogiai ar tiesiogiai Darbdavys. Iš pirmo žvilgsnio tai gana paprasta. Tačiau specialios darbo sąlygų vertinimo metodika turi tam tikras ypatybes. Taigi, SOUT išleidžiama visose darbovietėse esančiose darbo vietose, išskyrus nuotolinius darbuotojus, tuos, kurie atlieka darbo funkcijas namuose, ir darbuotojams, dirbantiems asmenims, kurie nėra įregistruoti kaip individualūs verslininkai.

Be to, specialus įvertinimas negali būti atliekamas darbo vietoje, kuri šiuo metu yra laisva. Šia proga paaiškinta Rusijos darbo ministerija.

Darbo vietų, kurios turi būti įvertintos, sąrašas, įskaitant panašias, yra sudarytas organizacijoje, o tada patvirtina specialiai sukurta darbdavio komisija.

Darbas pripažintas panašiu

Iš tikrųjų praktikoje darbdaviai susiduria su sunkumais ne tiek nustatydami specialaus darbo sąlygų vertinimo laikotarpį, bet rengdami panašių (panašių) darbo vietų sąrašą. Daugiau nei pusėje atvejų sąrašas sudarytas neteisingai.

Pirma, darbdavys negali savarankiškai priimti sprendimo dėl tam tikrų darbo vietų pripažinimo, nes tai yra SOUTĮ užsiimančios organizacijos eksperto užduotis. Antra, tai turi būti patvirtinta komisijos išvadoje atlikti specialų įvertinimą.

Panašių (panašių) darbo vietų ženklai

Atkreipkite dėmesį, kad panašios vietose yra bendrų funkcijų rinkinys:

• Tos pačios rūšies (tapačios) įranga su šildymu, apšvietimu, ventiliacija ir oro kondicionavimu;
• Vieta vienoje ar keliose identiškose (tos pačios rūšies) gamybos zonose arba patalpose;
• Darbuotojai užima vieną vietą ir dirba ta pačia profesija ar profesija;
• Darbuotojai atlieka tas pačias funkcijas (darbą) to paties tipo technologiniame procese ir tuo pačiu darbo laiko režimu;
• Darbuotojai naudojasi ta pačia įranga ir įrankiais, medžiagomis ir žaliavomis, prietaisais;
• Darbuotojai turi tą patį (identišką) AAP.

Vadovaujantis nustatyta speciali darbo sąlygų vertinimo tvarka, jei bendroje įmonėje yra darbo vietų, kurios yra panašios, ne visos iš jų mokosi, bet 20% viso skaičiaus, bet ne mažiau kaip 2. "SOUTH" rezultatai yra taikomi visiems tuo pačiu metu.

Rezultatai

SOTP rezultatas išreiškiamas nustatant darbo sąlygų klasę kiekvienoje konkrečioje vietoje. Šį darbą atlieka organizacijos specialistas, atliekantis specialų įvertinimą. Rezultatai turėtų būti formalizuoti formos ataskaitoje. Visi darbdavio komisijos nariai jame pasirašo, o po to per tris dienas praneša organizacijai, kuri vykdė pietinę dalį (darbuotojai).

Ši ataskaita yra ne kas kita kaip dokumentų rinkinys, įskaitant informaciją apie organizaciją ir darbdavį, matavimo protokolus, specialias vertinimo korteles.

WCO rezultatų naudojimas

Rezultatai turėtų būti taikomi nuo tos dienos, kai visi komisijos nariai pasirašo specialaus darbo sąlygų vertinimo ataskaitą. Nuo to laiko pradedamas skaičiuoti ir įstatymų numatytas darbuotojų supažindinimo su jomis terminas.

Kai darbo sąlygos, laikantis PMO rezultatų, laikomos pavojingomis ir (arba) žalingomis, darbdavys privalo savo darbuotojams:

• Teikti kompensaciją ir garantijas, numatytas LC RF;
• Pateikite jiems priemones (patvirtintas) kolektyvinei apsaugai ir asmeniui;
• Pateikite pieną ir kitus maisto produktus lygiaverčius produktus.

Be to, darbdavys yra atsakingas už veiklą, kuria siekiama pakeisti darbuotojų darbo sąlygas. Pavyzdžiui, dujų kiekio lygio, oro dulkių mažinimas, gamybos modernizavimas.

Jei darbo aplinkos veiksniai , apibrėžiami kaip pavojingi ir (arba) kenksmingi, nėra identifikuojami ir darbo sąlygos yra oficialiai pripažintos saugios, darbdavys, norėdamas išlaikyti tokią formą, privalo laiku ir visapusiškai kontroliuoti tokias vietas ir vykdyti jų palaikymo veiklą Saugiu lygiu.

SWOT rezultatai: darbuotojų supažindinimas

Darbuotojų susipažinimas su SSGG rezultatais yra vienas iš klausimų, kuriuos darbdavys rūpinasi po specialaus darbo sąlygų vertinimo. Koks laikotarpis yra skirtas, jūs galite sužinoti, remdamiesi Federalinio įstatymo Nr. 426 tekstu.

Darbuotojas turi būti susipažintas per trisdešimt dienų (kalendoriuje), skaičiavimas prasideda nuo patvirtinimo momento (pranešimo visi komisijos nariai) apie SSGG rezultatus. Šiame laikotarpyje nenurodytas darbuotojo darbo stažas laikinojo nedarbingumo atostogose, atostogose, komandiruotėse ar tarpukaryje.

Susipažinimo faktas turi patvirtinti darbuotojo parašą SOTC žemėlapyje. Dokumente taip pat pristatomi nauji darbuotojai kiekvieną kartą.

Darbuotojas nepriima specialaus vertinimo rezultatų: ką daryti?

Gana dažnai galima stebėti situaciją, kai darbuotojas atsisako susipažinti su SOTC rezultatais arba kategoriškai nesutinka su jais. Tokiu atveju darbdavio atstovas turi išduoti tokį patvirtinimą ir patvirtinti jį bent trimis parašais. Komisijoje galite pakviesti personalo tarnybos vadovą ar specialistą, struktūrinio padalinio vadovą, kuriame dirba darbuotojas. Be to, darbuotojas turi paaiškinti savo teisę kreiptis į Darbo inspekciją, siekdamas apskųsti WHSD rezultatus.

Laikotarpis, skirtas specialiai įvertinti darbo sąlygas pagal planą: pirmą kartą vėl

Jei SOEU pirmą kartą atlieka darbdavys, o tai yra federalinio įstatymo Nr. 426 priėmimas, pateikiamos pereinamojo laikotarpio nuostatos dėl laiko. Yra trys galimybės tolesniems veiksmams plėtoti:

1. Darbovietėje buvo atliktas ankstesnis sertifikavimas (AWP). Tokiu atveju SOTP turi būti organizuotas darbdavio per ne vėliau kaip per penkerius metus. Skaičiavimas prasideda paskutinės atestavimo rezultatų patvirtinimo data. Tačiau reikėtų nepamiršti, kad jei pasibaigs jos rezultatų pagrįstumas, tai E. E. Praėjo daugiau nei penkeri metai, specialus įvertinimas atliekamas nedelsiant. Priešingu atveju yra rizika, kad bus pritraukta adm. Atsakomybė.
2. Darbo vietoje niekada anksčiau nebuvo automatizuotos darbo vietos, ji nėra įtraukta į sąrašą, nurodytą kl. 1, 2-oji dalis, 6-oji iš federalinio įstatymo Nr. 426 10 straipsnio, kuri pradėta eksploatuoti iki 2014 01 01. Šiuo atveju nėra tiesioginės konkretaus darbo sąlygų vertinimo įstatyme laiko nustatymo. Teisėti ekspertai teigia, kad būtina vadovautis Art. 6 dalies 6 dalimi. 27 nurodyto norminio teisės akto. Jame nurodoma, kad PMO gali atlikti darbdavys etapais, bet ne vėliau kaip iki 18.12.18.
3. Darbo vietoje anksčiau nebuvo automatizuotos darbo vietos ir ji įtraukta į sąrašą, nurodytą kl. 1, 2-oji dalis šeštojo 10 straipsnio federalinio įstatymo № 426. Tokiu atveju SOP turėtų būti atliekamas per trumpiausią įmanomą laiką. Taip yra dėl to, kad žinoma, kad darbo vietos šiose darbo vietose yra pavojingos ir (arba) kenksmingos.

Pakartotinis planuotas SOUTAS vykdomas ne vėliau kaip per 5 metus nuo paskutinio įvertinimo ataskaitos patvirtinimo momento.

Neplanuotas specialus darbo sąlygų įvertinimas: terminas

Neformalaus SWOT įgyvendinimas organizuojamas naujai sukurtose darbo vietose (pastaruoju metu įtraukta į personalo lentelę). Šiuo tikslu darbdaviui suteikiamas 12 mėnesių laikotarpis. Atskaitos skaičiavimas prasideda nuo jų paleidimo dienos. Panašios taisyklės taikomos situacijose, kai darbo vieta yra perkelta į kitą kambarį arba, jei keičiasi gamybos technologija, įranga pakeičiama. Šie pokyčiai gali turėti įtakos veiksnių, apibrėžiamų kaip pavojingi ir (arba) kenksmingi, įtaką darbuotojams.

Yra šios taisyklės išimtys. Taigi, pagal įstatymą, nustatytos SSGG sąlygos (specialus darbo sąlygų įvertinimas) gali būti sutrumpintos iki šešių mėnesių. Tai pastebima, jei darbo vietoje (-ėse):

• Yra pasikeitė naudojamų medžiagų ir žaliavų sudėtis ir (ir) priemonės, kurias darbuotojai naudoja kolektyvinei apsaugai ir asmeniui, dėl kurių gali pasikeisti gamintojai, kurie yra apibrėžiami kaip pavojingi ir (arba) kenksmingi darbuotojams;
• Buvo atvejis, kai trečiosios šalys nėra kaltinamos;
• Darbuotojui diagnozuojama profesinė liga.

Be to, SOUT turima pusę metų dėl vietų (darbuotojų), apie kuriuos išreiškė pagrįstą sąjungos nuomonę, ir tada gavo laišką su pasiūlymu atlikti neplanuotą specialų įvertinimą arba dėl kurio yra valstybės darbo inspekcijos įsakymas.

Visais šiais atvejais darbo sąlygų specialaus įvertinimo laikotarpis skaičiuojamas nuo jų atsiradimo datos.

Atsakomybė už WLS įstatymo pažeidimą

Pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą kiekvienas darbdavys yra atsakingas už tai, kad būtų užtikrintos jo darbuotojų saugios sąlygos, įskaitant SSGG organizavimą.

Neįvykdžius ar atlikus specialų įvertinimą atliekamos (įstatymais nustatytos) procedūros pažeidimas, kyla pavojus administracinei atsakomybei. Už pareigūną baudos skiriasi nuo 5000 iki 10000 rublių juridiniams asmenims. Asmenys - 60 000 - 80 000 rublių. Jei yra pakartotinis pažeidimas, piniginės baudos suma yra padvigubinta ir išplėsta sankcijų sąrašas: galima uždrausti ar sustabdyti bendrovės veiklą.

Analizuojant federalinio įstatymo normas, galima daryti išvadą, kad, pavyzdžiui, tokie darbdavių veiksmai pripažįstami specialaus vertinimo atlikimo tvarkos pažeidimu: termino nesilaikymas, netinkamai dokumentuotas (rezultatai), specialiai sukurtos komisijos nebuvimas,