Darbo jėgos laipsnį. Klasifikavimas darbo sąlygų dėl pavojaus ir pavojaus laipsnį. № 426-FZ "Dėl specialios darbo sąlygų vertinimu"

Nuo 2014 sausio iki absoliučiai visiems formalios darbo vietos turi būti nustatyti remiantis vertinimo pavojų ir rizikos darbo sąlygų mastu. Šis federalinis įstatymas skaičius 426, kuris įsigaliojo 2013 m nuostata. Susipažinti apskritai su taikytinos teisės, metodų vertinant darbo sąlygas, taip pat skerdenų klasifikavimo skalę.

Federalinis įstatymas № 426: Viso sąskaitą planą

Įstatymas buvo patvirtintas 25.12.2013, ir tris kartus šiuo metu baigtas: 2014, 2015, 2016. Jis susideda iš keturių teminių skyrių:

1. Bendrosios nuostatos. Čia supranta:
   • pagrindinis dalykas sąskaitą;
   • iš "specialaus vertinimo darbo sąlygas" ir jos reguliavimo koncepcija;
   • teises ir pareigas tiek darbdavio ir darbuotojo ir organizacijos, atliekančios vertinimo veikla;
   • Vertinimo panaudojimo rezultatus darbovietei pavojaus gyvybei ir sveikatai praktikoje.
2. Vertinimas darbo sąlygas. Skyrius skirtas vertinimo procese:
   • darbo organizavimas ekspertų komitetą;
   • pasirengę pradėti dirbti;
   • identifikavimas potencialiai pavojingų / kenksmingų veiksnių;
   • laikymasis statusas valstybinius standartus saugaus darbo;
   • testavimo / tyrimai / matavimai kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų;
   • tai yra privalomai studijų / Matavimo vertinant prailginimo darbo sąlygas;
   • Klasifikacija darbo sąlygas darbui;
   • Ekspertų komisijos rezultatus;
   • ypač vertinant atskirų darbo vietų;
   • skyriuje dėl bendros federalinės informacinės sistemos apskaitos šių patikrinimų rezultatus.
3. Organizacijos ir ekspertai, vertindami darbo aplinką. Viduje iš šių temų galvos išsiskirti:
   • organizavimas ir ekspertai įgalioti vykdyti šią veiklą;
   • ekspertams ir ekspertų organizacijoms nurodyti registrai;
   • nepriklausomybę ir iš pareigų ekspertų organizacija, kuri įvertina darbo sąlygas bet kuriuo darbo, skaičių;
   • kokybinis tyrimas reitingo.
4. BAIGIAMOSIOS NUOSTATOS. Čia mes manome:
   • Sąjunga ir valstybės kontrolė per šio įstatymo nuostatų laikymąsi;
   • ginčų, kylančių per veikiami vertinimo ekspertų rezoliucija;
   • Pereinamojo laikotarpio nuostatos;
   • skyriuje įsigaliojimo šio įstatymo.

Apie svarbiausių nuostatų teisės klausimą

Bendrosios nuostatos Federalinio įstatymo "Dėl specialios darbo sąlygų vertinimu", yra šie:

• Pagrindiniai objektai šio įstatymo yra santykiai, kurie buvo už darbo vietos sąlygų ir įsipareigojimų darbdaviui vertinimo priežastis, siekiant užtikrinti savo darbuotojų saugą.
• Įstatymas nustato abi taisykles ir vertinimo veiklą algoritmą, o teises ir pareigas visiems suinteresuotiesiems subjektams - darbuotojų, darbdavių ir ekspertai.
• Pakoreguokite specialų vertinimą darbo sąlygas, pavyzdžiui, Darbo kodekso ir šio federalinio įstatymo ir kitų teisės aktų ir įstatymų, kurie neprieštarauja minėto turinio.
• Jei įstatymas prieštarauja tarptautiniams standartams, galutinė institucija bus paskutinis.
• Specialieji darbo sąlygos - tai vienas kompleksas serijos intervencijų, lemiančių pavojingas / kenksmingų gamybos veiksnių ar kitų darbų, ir įvertinti jų neigiamą poveikį darbuotojui lygis - nustatomas remiantis nustatytais rodikliais nacionalinių standartų nuokrypis.
• Šio specialaus vertinimo rezultatai kelia ekspertų nustatyti darbo sąlygas pavojingumo klasių bandymų aikštelėje.

Teisės ir pareigos šalims

Apsvarstykite stalo teises ir pareigas šalys - visas vertinimas atsižvelgiant į pavojaus ir pavojaus laipsnį darbo sąlygas proceso dalyviams.

Norėdami nustatyti, kaip pavojinga darbas, ekspertas Komisija kartu su darbdaviu atlieka įvairios veiklos. Trumpai juos analizuoti.

13 vertinimo etapus darbo pavojaus

Pagrindiniai žingsniai, skirtais pavojingumo / Pavojaus nustatantis jo darbo sąlygomis šių mastą veiklą:

1. Pavedimo, kuris nustato, kad ekspertų komisijos sudarymą paskelbimas.
2. Tvirtinimas darbo vietų, kad reikia sąrašo turi būti vertinamas.
3. Nutarties dėl vertinimo komiteto grafiką leidinį.
4. Atitinkamo susitarimo su ekspertų organizacijos išvadą.
5. Pervežimas į ekspertų būtiną informaciją jų veiklą.
6. Priėmimas rezultatus kenksmingų / pavojingų veiksnių analizę.
7. Ataskaitos patvirtinimas apie atliktas vertinimo veiklą.
8. Pranešimas apie ekspertų organizavimo ankstesnėje dalyje.
9. Pateikimas deklaravimo atitikties faktinę situaciją, kad valstybinius standartus saugaus eksploatavimo.
10. Supažindinti darbuotojus su reitingų.
11. Pateikimas informaciją apie vertinimų oficialioje svetainėje darbdavio.
12. Iš tos FPT rezultatų pranešimas.
13. Taikymas vertinimo veiklos rezultatus, siekiant pagerinti darbo sąlygas ir sumažinti žalingą / pavojingą darbą.

Keturi kategorijos darbo sąlygas

Vertinimo komisija atrenka vieną iš keturių klasių žalos tam tikru darbo proceso:

• optimali;
• leistinas;
• kenksmingas;
• pavojinga.

Parengti ant kiekvieno iš jų.

Optimalios darbo sąlygos

Klasės darbo sąlygų dėl pavojaus ir kenksmingumas pradžioje su pirmojo laipsnio - palankiausias. Čia, pavojingų arba kenksmingų veiksnių poveikis nėra / minimalus / neviršija nustatytų standartų saugiam darbui. Darbo sąlygos nesikerta su aukšto lygio žmogaus veiklos susilaikymas.

Priimtinomis sąlygomis eiga

Darbo, kuris buvo apdovanotas 2 laipsnio, besiskiriantis tuo, kad veikiamų darbuotojų pavojingų ir / arba kenksmingų veiksnių, tačiau sumos, kuri leidžia oficialius higienos normas. Moralinis ir fizinė būklė darbuotojas visiškai atkurta, nepažeidžiant nustatytos darbo ir poilsio prieš kitą darbo dieną.

Kenksmingos darbo sąlygos ir jų veislių

Taigi, pavojingos darbo sąlygos, pagal Federalinio įstatymo skaičius 426, bus tie, kurie neviršija nustatytų standartų pavojingumo / pavojaus poveikį darbuotojo statusą. 3 laipsnio turi per jam keturis papildomus poklasius:

1. Valstybė darbuotojas gali visiškai atsigauti po ilgo poilsio (daugiau nei pertraukos tarp pamainų). Yra žalos sveikatai rizika.
2. Ekspozicijos kenksmingų / pavojingų veiksnių darbo metu gali sukelti tam tikros organizmo sutrikimų (sunkus fizinis darbas, konkrečiai nurodo čia). Su ilgalaikiu (virš 15 metų) darbo patirtis gali būti pradiniuose etapuose profesinių ligų, vežančių šviesos žalą valstybės apraiška.
3. Darbo sąlygos gali lemti tiek šviesos profesinių ligų, ir vidutinio sunkumo ligos, kurios gali prisidėti prie nuostolių profprigodnosti.
4. Terminai eiga neišvengiamai sukelti sunkią profesinių ligų pasekmė, kuri išvaizda - bendras nuostolis darbuotojo negalios.

Pavojingos darbo sąlygos

Iki 4 klasės apima tokius tikrai kenksmingų ir pavojingų darbo sąlygų, kurios gali prisidėti ne tik prie atsiradimo ir progresavimo sunkių profesinių ligų, neišvengiamai sukels visiškos negalios, bet ir kelia pavojų darbuotojų gyvenimą per darbo dieną.

Federalinis įstatymas № 426 ne tik nustato bendrą pavojingumą darbo sąlygų klasifikaciją, bet taip pat nustato pašalinimo su šiuo vertinimu tam tikrus darbus specialios ekspertu tvarką, apibrėžia teises ir pareigas pagal šią darbuotojų procesą, darbdavio ir ekspertų organizacijos.