Avansai Apibendrinant: ką rašyti? Pavyzdžiai skyriuje rašymo "Pasiekimai" už santrauka

Gerai parašyta, informatyvus, įdomus atnaujinti gali būti sėkmingai užimtumo prestižinės kompanijos garantija. Tarp dokumento komponentų, daugelis ekspertų mano, HR-raktas - informacija apie pasiekimus. Kaip tinkamai atspindėti santraukos? Kokios įrodymus turi būti įtraukti į dokumentą reikia?

prioritetinės faktai

Ekspertai rekomenduoja: aprašyti suvestinėje pasiekimai turėtų būti sustiprinti išdėstė faktus ir skaičius. Jis bus labiau įtikinantis nei bet smulkių žodžių. Svarbiausia teisingai koreliuoja efektyvumo postą, kuris tuo metu turėjo savo kandidatą, nepainioti nieko. Nes, pavyzdžiui, atrodytų labai keista rūšies įrašo "už klientų aptarnavimo specialistas padidėjo pardavimo skyriumi, 20% per metus."

Nesidrovėkite dirbtinai padidinti žygdarbių skaičių, atspindintis asmeninius pasiekimus CV. Štai, pavyzdžiui, gali būti klasifikuojami kaip tie parduoti 20% (jei esate tikrai ekspertas ant jų!) Dėl atskirų produktų grupes. Kaip? Kaip variantas - "padidinti pardavimus departamentas biuro reikmenų segmente iki 30%", kitoje eilutėje - "išaugo apyvarta 10% įgyvendinimą." Aritmetinis vidurkis išliks tas pats, bet iš tikrųjų pasiekimai dar daugiau.

Iš neatskleidimo principas

Tuo pačiu metu, atsižvelgiant į CV pasiekimus per faktai ir skaičiai, jums reikia žinoti, kada sustoti. Faktas, kad beveik kiekvienoje įmonėje veikla turi komercinę paslaptį. Ji, tuo tarpu, gali būti įtraukti į pačių faktų ir skaičių, jis nori įdėti savo CV kandidato. Galbūt dėl buvusio darbdavio tokio nuotėkio, duomenys ir nebus kritinė. Tačiau bendrovės vadovai, kurie ruošiasi gauti darbą žmones gali nepatikti tai, kad kandidatas leidžia lengvai konfidencialios informacijos ne įmonės-darbdavio. Specialių atsargumo ekspertai pataria būti kažkas, kas dirba mažmeninė prekyba. Pažanga CV pardavimų asistentas, žinoma, reikalauja numerius (kaip kitus dokumentus šio tipo). Tačiau daugeliu atvejų, jie bus komercinė paslaptis.

Vietoj numeriai - patikimumo

Ką daryti, jei dėl specifinio einamoms pareigoms duoti konkrečius faktus ir skaičiai negali būti kandidatu? Sunku, pavyzdžiui, atspindi pasiekimų buhalteris CV natūra. Arba, pavyzdžiui, biuro vadybininkas. Jie neparduoda nieko, ir atlieka funkcinį veikimą. Kaip jie bus?

Šiuo atveju specialistai rekomenduoja atkreipti dėmesį į aiškų įgyvendinimo funkcinių operacijų. Tai yra, perleidimo mokesčius su komentarais kaip "atliekamas be klaidų." Ir jei kai kurie trūkumai buvo, tai gal geras dalykas. Jei jie sugeba nustatyti klaidų tai yra visiškai įmanoma paversti pasiekti. Pakanka, kad tilptų tik į vieną eilutę su informacija apie iš mažai paaiškinimų trūkumų: ". Nusprendė tokią problemą"

Šablonai nieko

Pažanga santrauka - svarbų aspektą. Bet ne mažiau svarbus veiksnys - tai pateikti informaciją forma. Tai dažnai atsitinka, kad gausa pasiekimus, tačiau personalo vadybininkas, dėl kokių nors priežasčių, juos ignoruoti. Vėl turėtų padaryti, kad žmogus jį skaityti buvo noras, bent jau išmokti faktus, esančius jį, o ne tik pažvelgti vienu žvilgsniu. Kaip tai padaryti?

Ekspertai rekomenduoja, kad, kaip alternatyva, kad sutelkti dėmesį į praėjusių patirties unikalumą atspindys. Naršydami vėl kandidatų su tuo pačiu įrašus vadybininkas mačiau - kad šis asmuo iš tikrųjų sužinojo paskutinis darbas kažką naudingo. Ir todėl didelė tikimybė, kad jis bus daryti tą patį naują įmonę. Kaip tai padaryti praktiškai?

Labai paprasta. Išvardijant ankstesnę darbo vietą ir padėtį (su pasiekimais), duokite jam po truputį lydinčius komentarus. Tokių kaip, pavyzdžiui, "įvaldęs šalto pardavimo meną." Arba, tarkim, "Aš sužinojau, 1C programa". Darbdavys visada nori pamatyti savo gretas Efektyviausi profesionalams. Vienas iš šio kriterijus - noras mokytis, kurti naujas priemones, dirbti. Tačiau tai kokybė turėtų atsispindėti santrauka.

Tačiau HR-specialistai nerekomenduoja stipriai eksperimentuoti su CV išvaizdą. Taip jau atsitinka, kad kandidatai yra išdėstyti informaciją apie save į nuotraukų pavidalu, o kartais ir visuose eilutėse. Žinoma, ši CV tipas gali būti reikalaujama, jei asmuo teigia, kad būti įdarbintas bendrovėje ant atitinkamu kūrybinis padėtį. Žinoma, šis informacijos pateikimo formatas bus teigiamas veiksnys kandidato. Tačiau tai veikiau išimtis. Žmogiškųjų išteklių direktorius, kaip taisyklė, dėl savo profesijos konservatyvūs. Be jo įrengimas neabejotinai sprendimą - jei kandidatas yra vertas norimą padėtį, jis ras būdą, kaip pristatyti save faktus standarto sistemą, tačiau tuo pačiu metu informaciniais schemą.

Išankstiniai CV struktūros

Kaip rodo pasiekimus atnaujinti nuo atsižvelgiant į šio dokumento struktūros taške? Ekspertai rekomenduoja ne atidėti išleidimą kai kuriuos faktus koreliacinius su informacijos pateikimo algoritmas. Asmeniniai pasiekimai CV turėtų eiti iš karto po informacijos apie ankstesnių darbo vietų pareigų. Kalbant apie atitinkamą skyrių turinį, kaip sakėme anksčiau, - ypatumus, numeriai, faktai. Bendrinis frazės kaip "gavo neįkainojamos patirties, sprendžiant užduotis patikėta".

Kas gali būti pavyzdys scenarijus, pagal kurį nustatomi pasiekti santraukos? Pardavimų asistentas, pavyzdžiui? Faktai gali būti atspindėta taip. Pirma, rašo: "darbas šioje įmonėje, tada metu taip ir taip". Linija žemiau: "sukurti algoritmą bendrauti su klientais, o tai leido padidinti išmaniųjų telefonų pardavimus 20%." Dar mažesnis ", buvo parduota daugiau nei 300 iOS-prietaisus 4 mėnesius, o vidurkio už departamentas -. 100 prietaisų"

Jei užduotis yra atspindėti santraukos buhalterio pasiekimus, algoritmas gali būti. Pirma - darbo vieta, pareigos, laiko. Eilutė po "užtikrina be klaidų ataskaitas." Dar mažesnis ", išversta visiškai atsiskaityti elektroniniu formatu su elektroniniu parašu aktyvacijos." Bet kas apie problemų sprendimas? Tai taip pat atspindi: "Jis pakoregavo sąveikos mechanizmas su federalinės mokesčių tarnybos, išvengti klaidų failo formatų pripažinimo."

tipų pasiekimus

Ką dar gali būti pavyzdžiais pasiekimus santraukos? Galimybės yra daug. Pripažįstami kaip itin profesionalių pasiekimus atnaujinti, ir, pavyzdžiui, tiems, kurie yra susiję su verslo strategiją įmonės-darbdavio. Siekiant šio pirmojo tipo gali būti nulemti antrasis. Pirmuoju atveju, galite parašyti: "Jis įvaldę tris programavimo kalba." Antra: "Sukurta IT produktus, kurie leido bendrovei patekti į tarptautinę rinką."

Kai pasiekimai vis dar lenkia

Žinoma, įmanoma, kad pasiekimų suvestinės rezultatas pavyzdžiai yra problemiškas dėl mažo patirties arba dėl to, kad, nors nieko ypatingo, kad pasigirti. Šiuo atveju specialistai rekomenduoja bent atspindi nuoširdų norą dokumentų numerius, kuriuos verta kalbėti garsiai. Pavyzdžiui, kai kalbama apibūdinti ieškoma Santraukoje Pardavėjas tinklo mažmeninė pasiekimus, tai yra leidžiama komentuoti ankstesnės patirties taip: ". Nuolat praktikuojančių pagal procedūros SPIN Rekhema Nilo pardavimas" Savaime, noras mokytis veiksmingas būdas gali būti dėl darbdavio ateityje beveik daugiau privalumų nei sėkmingą jo taikyti. Todėl, jei asmuo dar nenusprendė, kuris iš jų gali atspindėti pasiekimų Apibendrinant, ką rašyti, kaip alternatyva, mes dabar žinome.

Tikslumas - pagrindinis kriterijus

Pateikdama faktus, ypač tuos, susidoroti su regalijas, kandidatas privalo rašyti tiesą. Net jei yra pagunda pririsovat pripūstos skaičiai, pavyzdžiui, pardavimų. Arba, kalbant apie įgyvendinimo tokio sprendimo. Patikrinkite tiems, kurie atspindi jo atnaujinti Pardavimų vadybininkas, pasiekti patyręs HR-specialistas galės be jokių problemų. Todėl ekspertai pataria kandidatus: tai geriau pamiršti rašyti kai kuriuos faktus, nei rodo klaidinga.

Iš kalba klaidingumo

Ekspertai nurodo, įdomų faktą. Daugelis kandidatų painioti terminus, darant prielaidą, kad atspindys teisingumą į informacijos apie pasiekimus santrauka. Kokios atvejais labiausiai reguliariai? Daugelis HR-specialistai tiki, tai ar sąmoningai ar atsitiktinių rungtynių į "pasiekimų" iš kitos pusės, kuri skamba kaip "tarnybinių pareigų" koncepciją.

Leiskite mums mokytis keletą pavyzdžių.

Daugelis kandidatų CV rašymo komentarų kaip "kokybės darbus, susijusius su laiku įgyvendinti prekes." Arba, pavyzdžiui, "stabiliai atlikti užduotis, susijusias su programinės įrangos rengimo". Iš tiesų, iš savo pozicijų atspindys. Labai svarbu, todėl atskirti pareigas, funkcijas, pasiekimus CV. Subjektyvumas nustatant darbo našumo kriterijus nepageidaujamas. Tai būtina, kad personalo vadovas pasidalino kandidato viziją apie tai, kad toks faktas - tai pasiekimas, o ne darbo aprašymas.

Yra ir kitų įdomių požiūrių šiuo aspektu. Kai kurie ekspertai, pavyzdžiui, mano, kad viena iš žmogaus pasiekimų pripažinimo kriterijus, gali būti kaip laikas eina už darbą. Žinoma, jei mes nesame šiuo atveju yra tiesioginis pažeidimas gamybos instrukcijas. Geras pavyzdys: jei žmogus dirba, pavyzdžiui, biuro vadybininkas, agituojantis kolegas praeiti mokymo kursus ir organizuoja jiems bendrą kampaniją, po darbo. Taip pat gali kreiptis į naują darbdavį. Šis faktas taip pat gali atsispindėti jūsų CV. Pasiekimai šio pobūdžio gali ženkliai paveikti teigiamą sprendimą dėl kandidato darbdavys įmonės pasirinkimą.

Pasiekimai turi būti susiję

Svarbus aspektas - svarbą ir skubumą faktus, išdėstytus atitinkamuose dokumentuose kandidato. Taip pat svarbu atsižvelgti į tai, kaip tinkamai pristatyti pasiekimus CV. Ką rašyti kandidato HR-vadybininkas informacija laikoma reikšminga ir iki šiol?

Pirmiausia, jums reikia atkreipti dėmesį į laiką. Tiek daug įgūdžių linkę pamiršti laikui bėgant. Pavyzdžiui, jei asmuo gali įvaldyti programos 1C, pavyzdžiui, prieš 4 metų, bet jo atnaujinti nebuvo atsižvelgta į tai, kad ji patiko iki šiol, HR vadovė negali atskaityti atitinkamą įgūdžių. Panašiai turi saugaus vystymosi kurios nebūtinai mano praktika įgūdžius. Tai reiškia, kad jei žmogus yra santykinai kalbant, išmokti programa 1C kursus per mėnesį prieš vėl, tai tikėtina, kad tiesiog nenaudoti realioje aplinkoje. Šiuo atveju įgūdžių reikšmė yra maža. Vadybininkas taip pat tikriausiai nesiskaito už jį.

Žinoma, informacija apie pasiekimus, turėtų būti kaip susijęs su siūlomo paštu, teigė kandidatas. Tai reiškia, kad atitinkamas skyriuje CV turėtų būti skirta. Beje, iš kandidato gebėjimą tinkamai nustatyti akcentai faktų, susijusių su patirtimi pristatymas - reikšmingas pliusas nuomos vadybininkas. Net jei, galbūt, šiek tiek informacijos apie HR-specialistų pasiekimus, atrodo gana kukli, tai, kad jie kreipėsi į svetainę, tai gali suvaidinti teigiamą vaidmenį kandidato. Savo ruožtu, rezultatai neabejotinai upscale, bet ne ant profilio darbą, gana galbūt, leis personalo vadybininkas abejoju nuomojantis asmuo perspektyvas, kuris atspindi atitinkamą informaciją santrauka.

įrodymas realizmo

Leiskite mums mokytis subtilų niuansą. Anksčiau mes kalbėjome apie tai, kad ji yra nepriimtina nurodyti suvestinės tiesos. Tačiau, nustatant klaidingą informaciją glaudžiai ribojasi taktika atsispindi atitinkamose faktai apie pasiekimus, kad gali atrodyti abejotinas žmogiškųjų išteklių vadovams, nes jų nuostabų rezultatus. Ir tai nepaisant to, kad kandidatas rašo tiesą. Taip, ir kiti komponentai - atsakomybė, funkcijos, pasiekimai - apibendrinant labai gerai pastatytas. Kaip tai gali būti?

Čia viskas priklauso nuo suvokimo faktus subjektyvumo. Tai, kad asmuo, dirbantis, pavyzdžiui, pardavimų vadybininkas, pakėlė dinamiką realizavimo kai prekių nėra 20%, o 320%. Ir jei jis parodys antrą skaičių, tai yra įmanoma, kad HR-specialistai paprasčiausiai netiki juo. Ką daryti, jei šio tipo pasiekimas - ar ne? Ekspertai pataria: kuklus bet kuriuo atveju nėra būtina. Faktai tokio pobūdžio negali būti atskirti nuo darbo rezultatų. Bet jie turi būti pridėtas pirminio įrodymų bazę - viena, kad bent neatidėlioti CV šalį, kad joje yra akivaizdžiai išgalvotą informaciją, suteikia nuomos vadybininkas.

Ką ten gali būti variantai? Jis yra priimtinas, pavyzdžiui, kartu su ledu, kur skaičiai atsispindi 320% pobūdžio komentarai: ". Kaip sėkmingai įvedimo kombinuotų pardavimų metodų, naudojant Sukimosi metodą ir strategijas Steve Shiffman įmonės rezultatas pavyko padidinti apyvartą 320%" Būtų labiau tikėtina.

Kitas puikus variantas - palyda Rekomendacijų santrauka. Idealiu atveju - nuo buvusių vadovų ar gerai žinomas specialistas šiame sektoriuje, kuris bus atsispindi pagyrimo už kandidato kaip kartą už tuos pačius 320%. Tada bet kokia personalo specialistas, net labiausiai konservatyvus, tiki raštiško santrauka. Rekomendacijos, beje - puikus papildymas atitinkamu dokumentu visais atvejais. Taigi jis negadina rankų ant jų bet kokiu būdu.