Atskaitymų iš darbo užmokesčio apribojimas. Atskaitymų rūšys ir tvarka

Kiekvienas darbingas žmogus turėtų žinoti apie tai, ką reiškia atskaitymai iš darbo užmokesčio. Tai yra tam tikros sumos, atskaitomos iš piliečių mėnesinių pajamų, pavadinimo, atsižvelgiant į Darbo kodekso ir federalinių įstatymų nustatytus atvejus. Taip pat yra apribojamos atskaitymai iš darbo užmokesčio, kaip nustatyta norminiuose aktuose. Tačiau visa tai turėtų būti papasakota.

KKR 137 straipsnis

Yra toks dalykas, kaip ZP teisinė apsauga. Tačiau prieš pradedant diskutuoti apie tai, ką reiškia atleidimo nuo darbo užmokesčio apribojimas, būtina kreiptis į LC RF 137 straipsnį. Yra atvejų, kai gali būti panaikinti tam tikri asmens mėnesio pajamų dydžiai.

Taigi, darbdavys turi teisę atskaityti pinigus iš savo darbuotojo PP, kad grąžintų avansą, kurio jis nepadarė. Be to, jis gali tai padaryti norėdamas grąžinti negrąžintą ar neišleistą sumą, pervestą į darbuotojo sąskaitą, susijusią su pervedimu į kitą pareigybę arba siuntimu į komandiruotę.

Vis dar išmokos išskaičiuojamos iš darbuotojų darbo užmokesčio grąžinant pinigus, kuriuos jie permokėdavo. Tai atsitinka dėl buhalterio apskaitos klaidų.

Be to, darbdavys gali atskaityti tam tikrą sumą darbuotojo darbo nutraukimo metu iki to darbo metų pabaigos, kai asmuo jau yra gavęs mokamas atostogas.

Tačiau sprendimą dėl išlaikymo iš darbuotojų atlyginimų turi priimti valdyba per vieną mėnesį nuo tos dienos, kai laikoma paskutine iš anksto / skolos / neraštingų mokėjimų grąžinimo diena.

138 straipsnis TC RF

Bet dabar turėtume pasakyti apie atleidimo nuo darbo užmokesčio apribojimą. Jų bendras mėnesinis dydis neturėtų viršyti 1/5 asmens pajamų. Išimtys yra "specialios" atvejai, numatyti Federaliniame įstatyme. Jie leidžia išlaikyti 50% darbo užmokesčio. Bet tai maksimalus. Net jei tam tikrą sumą apskaičiuoja keli vykdomieji dokumentai.

Taip pat yra keletas atvejų, kai atleidimo nuo darbo užmokesčio apribojimas yra 70%. Jie skirti žmonėms, dirbantiems konkrečiame darbe taikant korekcines bausmes, taip pat piliečiams, kurie moka alimentus nepilnamečiams vaikams. 70% atlyginimo gali būti išskaičiuojami iš asmenų pajamų, kurie atlygina pinigus už kito asmens sveikatai / gyvybei ar vertingą turtą padarytą žalą.

Tačiau neleidžiama atskaityti pinigų iš išeitinių išmokų ir kitų mokėjimų, kurių negalima susigrąžinti pagal Federalinį įstatymą.

Išimtys

Yra atvejų, kurie pagal aprašymą yra apytiksliai anksčiau minėti, tačiau kurių darbo užmokesčio išlaikymas yra nepriimtinas. RF TC taip pat minima apie juos.

Taigi, situacija su atleidimu iš darbo. Jei asmuo palieka darbą dėl atsisakymo pervesti į kitą, nėra jokių nuobaudų. Tas pats pasakytina ir apie darbuotojus, kurie atleidžiami dėl to, kad darbdavys nebetenka savo paslaugų.

Kitos sumos nėra sumokėtos, jei įmonė likviduojama, arba pats individualus verslininkas nusprendė uždaryti savo verslą. Toje pačioje byloje numatytas darbuotojų sumažinimas , ekstremalių situacijų taisyklių atsiradimas, bendrovės nuosavybės teisės pasikeitimas, darbuotojo kvietimas į karinę / civilinę tarnybą ir asmens, kuris anksčiau atliko šį darbą, atstatymas.

Ir, žinoma, jūs negalite sulaikyti pajamų iš žmonių, pripažintų nekompetentingais, arba mirusiais ar dingusiais.

Apie klaidas

Verta paminėti, kad ne visada galima atgauti atlyginimą, viršijantį išvardytą darbuotoją. Iš viso yra trys pagrindai, iš kurių vienas (skaičiavimo klaida) jau buvo paminėtas.

Antroji priežastis rinkti "papildomus" pinigus yra darbuotojo kaltė tuščiąja eiga arba darbo standartų nevykdymas. Bet tik tuo atveju, jei ją pripažintų institucija, nagrinėjanti atskirus darbo ginčus. Tai nurodyta 155-ojo ir 157-ojo LC RF straipsniuose.

Ir trečiasis pagrindas laikomas neteisėtais žmogaus padarytais veiksmais. Tačiau, vėlgi, jų komisija turi būti nustatyta teisme.

Alimentai

Jei kalbėsime apie atskaitymų iš darbo užmokesčio rūšis, tai bus labiausiai paplitusi. Todėl būtina atkreipti dėmesį į alimentų tema.

Įstatymai apibrėžia aiškią surinkimo tvarką ir sumą. Štai kaip užsidirbti alimentų iš darbo užmokesčio:

• Vienam nepilnamečiui vaikui tenka 25% mėnesinių pajamų.
• 2 vaikams - 33%.
• 3 ir daugiau metų - 50%.

Tarkime, žmogus uždirba 30 000 rublių per mėnesį. Šiuo atveju jo mokėjimai vaikams būtų atitinkamai 7 500, 9 900 ir 15 000 mokesčių mokėtojų. Piliečiui, turinčiam 50 tūkst. Pajamų, alimentų pašalinimas iš darbo užmokesčio būtų lygus 12 500, 16 500 ir 25 000 rublių.

Svarbu žinoti: jeigu asmuo turi skolų, įstatymas turi teisę susigrąžinti 70% jo pajamų.

Alimentų sumos keitimas

Tai taip pat įmanoma. Bet tik tam tikrais atvejais. Ir tik tada, kai teismas įrašo buvusių sutuoktinių gyvybines aplinkybes.

Išieškojimas iš darbo užmokesčio gali būti mažesnis, jei žmogus turi kelis vaikus iš skirtingų santuokų. Verta duoti pavyzdį. Tarkime, kad vyras turi tris vaikus iš skirtingų moterų. Tokiu atveju kiekvienam iš jų sumokės 16% jo atlyginimo.

Procentų sumažinimas

Tai atrodo įmanoma. Procentas bus sumažintas, jei mokėtojas blogins jo finansinę padėtį. Tačiau bet kuriuo atveju, norint nustatyti naują mokėjimų sumą, turės kreiptis į teismą su ieškinio pareiškimu. Abu buvę sutuoktiniai turės pateikti savo pajamų sertifikatus, išrašus iš namų knygų, vaiko gimimo liudijimą / pasą ir piliečių santuokos / santuokos nutraukimo dokumentą.

Palūkanos bus peržiūrėtos ir sumažintos, jei teismas padarys išvadą, kad nebebus galima laikinai sustabdyti tam tikros sumos iš asmens. Kadangi jis yra per didelis ir blogėja jo finansinė padėtis.

Mokėjimų tipai

Kalbant apie darbo užmokesčio išsaugojimą iš darbo užmokesčio, negalime nepamiršti, su kokiu dėmesiu galima atkurti pajamų šaltinius. Be pagrindinių pajamų, į sąrašą įtrauktos premijos, premijos, premijos už sunkius darbus ir ilgą tarnybą.

Taip pat atsižvelgiama į visas pašalpos ir piniginės priežiūros rūšis, kurios gali būti mokamos savivaldybių ir valstybės tarnautojams. Atsižvelgiant į pensijas, stipendijas ir autorinius atlyginimus. Taip pat ir pelnas, kurį asmuo gavo iš nekilnojamojo turto nuomos ar nuomos. Ir pinigai, kaupiami jo sąskaita per nedarbingumo laikotarpį.

Tačiau tam tikri fondai niekada nenori atskaityti užmokesčio. RF TC taip pat yra jų nuostatose. Draudžiama rinkti pinigus iš sumų, išduotų asmeniui kelionės išlaidoms padengti. Net su motinos kapitalu, materialine pagalba, kompensacija už laidotuves ir nėščių ar nėščių moterų laikymąsi. Taip pat į šį sąrašą yra sumos, sumokėtos piliečiui kaip jam padarytos žalos atlyginimą.

Pagrindas

Pagal jas nustatomi atskaitymų iš darbo užmokesčio tipai. Tačiau yra tik trys iš jų. Ir čia yra tipai:

• Reikalinga.
• Paskirta vadovybės iniciatyva.
• Sutinku darbuotojas ir darbdavys.

Ir jei reikia išlaikyti tam tikrą sumą iš asmens, tada atsižvelgiama į įstatymų nustatytą seka. Visų pirma, privalomi apribojimai renkami iš piliečio. Kuris yra mokestis? Ir šiuo atveju, išskaitymo iš darbo užmokesčio suma yra gerai žinoma visiems - tai reiškia trylika mėnesinių procentų.

Tada, atskaičius mokesčius, pagal vykdomąjį dokumentą surinktos sumos yra sumokėtos. Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, asmuo nurodo administracijos pateiktus atskaitymus. Įdomu tai, kad atlyginimas, pagal kurį sumos yra susigrąžinamos, yra pajamos, atsižvelgiant į gyventojų pajamų mokestį. Tarkime, kad asmens atlyginimas yra 40 000 r. Tačiau kai jis sumoka 13%, jis vis dar turi 34.800 rublių. Čia iš šios sumos bus apskaičiuotos alimentai ir kiti atskaitymai.

Prioritetas

Grįžti į šią temą. Ypatingas susidomėjimas yra atskaitymų iš darbo užmokesčio tvarka. Pirmas dalykas, kuris turi būti patenkintas, yra alimentų ir žalos atlyginimo reikalavimai.

Tada pilietis privalo įvykdyti darbo santykių nuostatose nustatytus reikalavimus. Tai reiškia darbuotojų kooperatyvų narių, teisininkų, autorių darbo užmokesčio mokėjimą ir kt. Tai yra mažiausiai paplitę atskaitymai.

Trečia eilė, sumos pervedamos į Socialinio draudimo fondą. Ir PF RF. Tada mokėjimai atliekami į nebiudžetinius fondus. Ir paskutinis, bet ne mažiau svarbus dalykas, pilietis perduoda atskaitymų iš darbo užmokesčio sumą vykdomuose dokumentuose.

Svarbu laikytis šios tvarkos. Įstatymas įpareigoja asmenį patenkinti kiekvienos eilutės reikalavimus po ankstesnių mokėjimų grąžinimo.

Išlaikymas kaip bausmė

Taip pat dažnai susiduriama su tokia bausme. Mes kalbame apie baudas, kurios vyksta daugelyje įmonių. Paprastai jie išduodami šiais atvejais:

• Sistemingai vėluojama.
• Jei darbuotojas neatitinka vietiniame normatyviniame įstatyme nustatytos gamybos normos.
• Reguliariai paliekant darbo vietą.
• Neteityje padaryta žala įmonės turtui dėl neatsargumo.

Rimtesniais atvejais (pvz., Vogti vertybes ar atskleisti komercinę paslaptį) su atskaitymais iš darbo užmokesčio situacija nėra ribota. Paprastai dėl didelių pažeidimų sekasi administracinis tyrimas.

Kaip matyti, įstatymas išsamiai ir suprantamai aprašo atvejus, susijusius su pinigų atskaitymais iš piliečių teisėtų mėnesinių pajamų. Ir jei egzistuoja situacija, kai šios žinios yra naudingos, geriau atidžiai perskaityti atitinkamus federalinius įstatymus ir Darbo kodeksą. Jie padės piliečiui sužinoti daugiau apie jų teises.