Atleidimas iš darbo darbuotojo lygtinai. Atleidimas iš darbo darbdavio lygtinai

Užimtumo lygtinai - įprasta praktika, kuri sukuria palankias sąlygas pareiškėjo gebėjimus įvertinti. Darbuotojas, savo ruožtu, turi galimybę tyrinėti naują vietą ir pamatyti, jei ji pozicija šioje įmonėje yra kaip. Patikrinimo laikotarpis skiriasi supaprastintą atleidimo procedūrą, be nereikalingų formalumų ir nuolat kasyba. Tuo pačiu metu naujas darbuotojas teisės saugomos įstatymų tokiu pačiu būdu, kaip tai darytumėte reguliariai.

Kodėl įvesti bandomąjį laikotarpį?

Darbuotojai imtis dėl pozicijos, remiantis jo CV ir sėkmingai išlaikė interviu. Nepaisant to, negali būti vertinami jo darbo kokybė, turintys tik informacija. Naujas darbuotojas gali nesugebėti atlikti jai pavestas pareigas. Norėdami patikrinti, ar TC (Rusija) darbuotojų kompetenciją numato bandomąjį laikotarpį - laikotarpis, per kurį institucijos gali įvertinti darbuotojų įgūdžius, ir jis - nuspręsti, ar likti naujoje vietoje.

Šis žingsnis yra pasirinktinai ir yra įdiegta tik su abiejų šalių sutikimu. Dėl bandomojo laikotarpio įvedimas yra būtina tam, kad atitinkamą elementą darbo sutartį. Yra, tačiau, nurodo, teises ir pareigas darbuotojo per tikrinamąjį laikotarpį. Atleidimas bandomuoju laikotarpiu įvyksta pagal supaprastintą procedūrą, nepriklausomai nuo to, kurioje pusėje buvo apie darbo sutarties nutraukimą iniciatorius.

Kaip atrankos etape užima daug laiko?

Bandymo laikotarpio trukmė nustatoma darbdavių. Pasak TC, bandomasis laikotarpis gali trukti ne ilgiau kaip tris mėnesius. Ilgesnis laikotarpis numatytas kandidatų pozicijas, kurios reikalauja aukšto lygio kvalifikacijos - personalo valdymo. Jis gali pasiekti šešis mėnesius.

Pasak TC (Rusija), bandomasis laikotarpis nėra įrašytas šių asmenų:

• nepilnamečiai;
• nėščios moterys;
• Motinos su vaikais pagal vienos su puse metų amžiaus;
• absolventai, nes pirmą kartą, norėdamas gauti specialybės poziciją ne vėliau kaip praėjus vieneriems metams po atitinkamo laipsnio įgijimo;
• darbuotojai, kadencija ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių;
• specialistai, kurie yra perduodami iš vienos vietos į kitą per tos įmonės ar kitų darbo vietoje tvarką darbdaviams ribų.

Bandomosios etapo trukmė negali būti padidinta. Jei darbo sutartis sudaryta trumpą laiką (nuo dviejų iki šešių mėnesių), patikrinimo laikotarpis neturi viršyti 2 savaites.

nelegalias darbuotojai

Dažnai įmonės pasamdė darbuotojus be oficialios registracijos. Tokiais atvejais, sutartis nėra padaryta, ir darbaknygės nebūtų paliktas atitinkamas įrašas. Viešosios įstaigos pranešta apie tokius žmogaus veiklos, taip pat, nes per savo laiką bosai nėra įpareigotos laikytis formalių taisyklių ir parengti dokumentą. Tokiais atvejais, darbas nenaudojamas bandomuoju pagrindu atleidimas vyksta pagal supaprastintą procedūrą - neturi oficialaus pagrindo ir privalomo kasyba.

Jei šalys nusprendė pasirašyti darbo sutartį po to, kai asmuo pradėjo vykdyti pareigas savo biure, bandomasis laikotarpis negali būti suteiktas.

Atostogos ir serga

Darbuotojai patikrinimo metu laikotarpiui, turi tokias pačias teises kaip ir kiti darbuotojai. Taigi, jie gali imtis nedarbingumo atostogas. Darbuotojo atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo ne ligos metu yra draudžiamas pagal Rusijos Federacijos įstatymus, todėl darbdavys gali nutraukti darbo sutartį tik dėl žmogaus nugaros. Jei bandomasis laikotarpis baigiasi per tam ne naujokas nesant darbo vietoje, tai neatima iš valdžios institucijoms teisę jį atleisti.

Darbdavys gali pratęsti patikrinimo terminą tik dienų, per kurį darbuotojas neatvyksta į darbo sąskaita. Ši taisyklė yra neprivaloma ir galioja tik jei norite galvą.

Per bandomąjį laikotarpį, darbuotojai taip pat turi galimybę imtis atostogas. Tačiau bendra trukmė atostogų darbuotojams gali tik po šešių mėnesių darbo. Todėl per tikrinamąjį laikotarpį, jie turi teisę imtis atostogas tik keletą dienų, kurios būtų proporcingos laiko dirbo.

Atleidimas iš darbo darbuotojo lygtinai

Per tikrinamąjį laikotarpį, darbuotojas gali įvertinti naują vietą ir pamatyti, jei ji atitinka siūlomą poziciją. Bandomosios etapo trukmė yra pakankamai, kad asmuo pasakojama priskirtų pareigų, jei grafikas arba personalo darbo sąlygas patenkinti. Jei asmuo nusprendžia nutraukti sutartį, jis gali padaryti bet kuriuo metu iki tikrinamojo laikotarpio pabaigos.

Iš darbuotojo lygtinai atleisti yra pagamintas remiantis ataskaitomis jie sudarė. Dokumentas turi būti skiriamas trijų dienų administravimo prieš darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojas neprivalo motyvuoti jo atleidimo.

Vykdymo dokumentų

Dėl savo noru priežiūra yra būtina pateikti prašymą dėl atleidimo iš darbo. Bandomasis laikotarpis nebūtinai artėja prie pabaigos. Dokumentas turi būti padaryta bet kokia forma. Kai skambinate Prašyme turi būti nurodyta darbdavio vardą atleisti darbuotoją, rašymo datą ir tariamą pasitraukimą (ne anksčiau kaip praėjus trims dienoms po popieriaus pateikimo). Išėjimo priežastis gali būti bet koks - nenoras toliau dirbti šioje bendrovėje laikomas tinkamu priežastį palieka.

Atleidimas iš darbo darbdavio prašymu

Darbdavys turi teisę nutraukti sutartį, jeigu jis yra nepatenkinti nauju darbuotoju. Tai gali būti padaryta tiek per atrankos laiką ir jam pasibaigus. Atleidimas bandomuoju laikotarpiu turėtų būti pateisinamas stiprus motyvais, patvirtinti įrodymų, kad darbuotojas negali susidoroti su savo pareigomis. Jei darbuotojas nesutinka su darbdavio sprendimu, jis gali apskųsti atleidimo iš darbo tvarka teisme ir susigrąžinti jo postą. Jei asmuo nenori grįžti į darbo vietą, jis turi teisę reikalauti pokyčių teismui priežastis, dėl atleidimo iš darbo, nes tai gali neigiamai paveikti būsimą darbą. Siekiant išvengti tokio rezultato, darbdaviai dažnai siūlo parašyti pareiškimą tariamai dėl jų pačių.

Priežastys, dėl sutarties nutraukimo

Jei darbuotojo lygtinai atleisti, kaip jau minėta, nereikalauja įtikinamą pagrindimą, kad darbo sutarties esant darbdavio prašymu nutraukimas motyvuojamas tam tikrą priežastį. Gera priežastis gali tarnauti kaip:

• vienas arba daugiau iš pravaikštų;
• nesilaikymas taisyklių, kurios turėtų būti žinoma, kad darbuotojo nurodytą įstatymą ar verslo taisykles;
• vengimą vykdymo drausminiai gauto po to, kai ir taip toliau. d.

Pateisinimų atleidimo patikrinimo metu laikotarpiu, kaip ir tie, kurie taikomi paprastų darbuotojų. Darbdavys privalo deklaruoti savo ketinimus tris dienas iki darbo sutarties nutraukimo arba iki tos dienos, kai galas (pagal susitarimą ir Darbo kodekso) lygtinai. Uždegimo gali būti pateisinamas bet kurį iš pirmiau nurodytų priežasčių. Platesnė sąrašą galima rasti Rusijos teisės aktai.

Procedūra nutraukimo sutartį dėl bandymo etapas

Darbo sutarties nutraukimas darbdavio reikalauja kruopštaus projektavimo dokumentaciją. Pirmiausia, mes turime ištarti dėl atleidimo iš darbo priežastis ir patikrinti, ar jie yra kietas, pagal Rusijos įstatymus.

Siekiant patvirtinti blogų veiklos darbuotojo pareigos faktus rasti įrodymų savo aplaidumo ar pažeidimus. Tai gali būti patvirtinta kolegomis, klientais, kurie nepatenkinti savo darbu, ataskaitos ir aiškinamojo rašto dėl pravaikštų.

Pagrindimas, nutraukus darbo sutartį, turėtų būti nurodyta pranešime, o užregistruoti jį žurnale. Dokumentas yra tada, skirta darbuotojams tris dienas prieš atleidimo iš darbo arba nutraukus lygtinai. Dėl nurodyto pranešimo dienos, darbdavys turi pasirašyti atitinkamą įsakymą registruoti žurnale ir gauti darbuotojo parašas.

Skaičiavimas išeitinių

Po užsakymo pateikimo darbdaviui sumokėti vyro su visa reikalinga suma. Iš darbuotojo lygtinai atleisti taip pat reikia perduoti lėšų. Mokėjimai, kuriuos taip gauna darbuotojas, yra tie, kurie yra perkeliami į darbuotojų reguliariai. Į šią sumą įeina:

• darbo užmokestis;
• kompensacija už ligonių;
• kompensacija už nepanaudotas atostogas.

Kiekvienas darbuotojas turi teisę į 28 atostogų dienų per metus. Nepaisant to, atleidimas bandomuoju laikotarpiu vyksta prieš darbuotojas įgyja teisę gauti visą atostogų. Tokiu atveju, kompensacija apskaičiuojama proporcingai savo veiklos laikotarpį. Jei įmonė suteikia didesnį dienų skaičių atostogų, apskaičiuojant kompensaciją jie atsižvelgta. Vienam buvusiam darbuotojui atostogų dienas nepanaudotų gauna sumą, lygią jo kasdienio darbo užmokestį. Apskaičiuojama taip:

• 28 (dienas visą atostogų) 12 (metai) * N (praleido mėnesių).

Pavyzdžiui, jei darbuotojas dirbo 3 mėnesius, o po to nusprendė išeiti į pensiją, jis turėjo teisę į kompensaciją už nepanaudotų atostogų dienų, 7 (28: 12 * 3).

darbo išjungtas

Nutraukus sutartį Įprasta darbuotojas turi atlikti savo pareigas dvi savaites, jei to reikalauja darbdavys. Per šį laiką jis gali rasti kitą asmenį į laisvą darbo vietą. Iš papildomo darbo trukmė skiriasi, jei yra atleidimas iš darbo dėl lygtinio nuteisimo. Tikrinimo šiuo atveju trunka 3 dienas.

Šis principas taikomas, kai darbo sutartis nutraukiama per tikrinamąjį laikotarpį. Jei sutarties dėl valdžios institucijų ar darbuotojas iniciatyva nutraukimas įvyksta ne iš bandomojo laikotarpio pabaigos, darbo, tai nėra būtina.

Asmuo gali atsisakyti papildomų dienas tais atvejais, jei:

• yra neįgalūs, nėščios moterys, vyresnio amžiaus piliečių, trijų vaikų ar pyplys 14 metų motina;
• yra liga, kuri trukdo muito liniją;
• rūpinimasis neįgaliu ar sergantį šeimos narį;
• Jis buvo paguldytas į ligoninę mokymą;
• išėjimas į pensiją ir kt.

Jei asmuo nėra išreiškė norą išeiti į pensiją bandomajam laikotarpiui, o kitą dieną pabaigoje išvyko į darbą, jis automatiškai tampa darbuotoją nuolatiniam darbui. Tokiais atvejais, sutarties nutraukimo atsiranda bendrų taisyklių, kurių darbinė laikotarpį nuo dviejų savaičių.

užimtumo istorija

Tai paskutinis žingsnis sutarties, kuris vyksta po tam ir gavimo būtinų mokėjimų darbuotojui išdavimo nutraukimo. Atleidimas bandomuoju laikotarpiu baigiasi atitinkamo įrašo darbaknygę. Ji turėtų apimti atleidimo priežastis. Jei tai įvyksta dėl darbdavio iniciatyva, tyrimas parodė, kaip "nepatenkinamą egzamino rezultatus." Jei darbuotojas nusprendė palikti organizaciją, priežastis galite nurodyti savo norą. Kopijuoti Darbo knygos turėtų likti įmonėje, kurioje darbuotojas dirbo.