Darbo - kas tai? Darbo darbuotojas: tipai, registracijos ir sertifikavimas

Darbo - pagrindinis nurodo techninį ir gamyba bet įmonės struktūros, būtinos siekiant įgyvendinti proceso kontrolės, priežiūros ir gamyba. Būtent šioje srityje yra prijungtas prie visų šių elementų ir darbo pasiektas galutinis tikslas - pagamintų gatavų prekių, paslaugų teikimo ir tt bet kuriai bendrovei, tinkamai organizuoti darbo vietoje turėtų būti atliekamas ... Tai bus maksimaliai efektyviai panaudoti darbo ir gamybos priemonių. Visa tai galiausiai įtakos gatavo produkto, jo kokybės išlaidas, taip pat daug kitų ekonominių rodiklių.

apibrėžimas

Darbo - zona, kuri yra skiriamas kiekvienam individuali įmonė vieneto darbuotojai. Tai gali būti apibrėžiamas plotas gamybinių patalpų, kurios yra nustatytos tvarkymas, perdirbimas arba priedai. Dažniausiai toks nustatytas plotas už darbuotojų grupei.

Yra atliekami bet dalį gamybos procese. Kiekvienas turi tam tikras charakteristikas darbo vietą. Tai yra dėl to, kad specifinio gamybos proceso metu, taip pat kaip formų, kurios turi tam tikrą darbą įvairovė. Bet tada iš įmonėje darbo vietų būklė, sakė lygis organizavimo darbo.

pagrindiniai reikalavimai

Darbo - tai yra įmonė, kurioje vienas ar keli vykdytojai galėtų vykdyti darbinę veiklą su tada padėti įdiegta kaip aparatūros plotas. Tokiose vietose, kurios pagrindinis tikslas yra pasiekti visą gamybą. Jis susideda atlikti nustatytus technologinius standartus ir laiku, ekonomiškas gamybos ir kokybės galutinį produktą. Norint pasiekti šį tikslą tam tikri reikalavimai turi būti įvykdyti tuo metu, kai organizuojami darbo vietoje darbuotojas. Tai leis efektyviausiai panaudoti žmogiškuosius ir materialinius išteklius. Tarp esamų reikalavimų, yra:

• organizavimas;
• inžinerija;
• ergonomika;
• ekonominis.

Kaip dėl organizacinių reikalavimų, už jų įgyvendinimą, kiekviena darbo vieta turi būti racionaliai išdėstyti proceso zonoje. Šis veiksnys turi įtakos darbo efektyvumą atlikėjas. Be to, darbdavys turi rasti tinkamiausią įsikūnijimas, kurioje paslauga bus efektyvus darbo vietoje. Tai leis nepertraukiamą tiekimą menininkas ir žaliavos, dalys ir ruošinius, taip pat nuorodą. Vaizduojamasis organizaciniai reikalavimai leis kuo greičiau remontuoti takelažas bei įranga, valymo atliekų, taip pat teikti draugišką ir saugią aplinką asmeniui.

Nuo techniniu požiūriu, darbo vietoje turi būti įdiegta moderniausia įranga. Turi būti visą kontrolės ir matavimo įrangą, įrankius ir medžiagas, kėlimo ir sandėliavimo technika, kad procesas turi.

Ergonomikos reikalavimai, turi būti atlikta ne projektavimo įrangą, taip pat į darbo vietos planavimo įgyvendinimo etape. Tai padės sumažinti nuovargį ilgalaikiu atlikėjų ir monotoniškas kartojimas tam tikros rūšies judėjimo.

Be to, visi, kas išdėstyta, reikia egzistuoja optimalus įdarbinimo atlikėjas. Ir šiam tikslui iš darbo organizacija turi atsižvelgti į visus ekonominius poreikius. Tai turės įtakos darbo našumo lygį, taip pat galutinį produktą.

klasifikacija

Darbo asmuo - iš įvairi, dažnai konkretus ir unikalus zona. Štai kodėl nėra bendrus reikalavimus jos išdėstymas, įrangos ir paslaugų. Viskas priklauso nuo konkrečios gamybos, taip pat nuo pramonės, kuriai jis priklauso. Darbas gali būti grubiai klasifikuojami tik pagal pagrindinius ypatumus. Ji taikys bendruosius reikalavimus ir taisykles, kurios egzistuoja kiekvienoje iš šių grupių.

Vienas iš pagrindinių klasifikacijų - automatikos ir mechanizacijos darbo lygis. Pasak jo, toje zonoje, kurioje atlikėjai atlikti savo pareigas, yra skirstomi į penkias grupes. Panagrinėkime juos išsamiau.

Darbas naudojantys rankų darbo

Be šių gamybos srityse galutinis produktas yra energijos darbuotojų išlaidas rezultatas. Atlikėjas atlieka darbo operacijas, naudojant rankinius įrankius. Pavyzdys yra mechanizmų ir komponentų surinkimas be priemonių naudojimo, dirvožemio kastuvu ar Kyle ir t plėtra. D. Visa tai daroma darbo vietoje, pavyzdžiui, turi didelį sudėtingumą ir mažą produktyvumą. Žinoma, bendrovė yra nuostolinga. Tačiau tai neįmanoma visiškai pašalinti iš proceso rankinio darbo ir, atitinkamai, tokio darbo. Jie, pavyzdžiui, yra remonto įrangos įdiegta vietoje reikia.

Darbas kompiuterinių rankų darbo

Tai pramoninės zonos galutinis produktas gaunamas naudojant įvairias priemones. Tačiau čia, be automobilių, jūs negalite padaryti be asmens dovanoti savo energijos suvartojimo dalį dalyvavimo. Vienas iš tokių gamybos pavyzdys yra obliavimo lentų elektros drožimo arba pjaunant medieną, naudojant cirkuliuojančio pjūklą.

Darbo vietų mechanizuoto darbo

Jie susidaro, kai visi proceso etapai yra atliekami su mašinų ir mechanizmų pagalba. Iš šioje byloje asmens vaidmuo yra valdyti šias darbo priemones, kontroliuoti gaminių kokybę.

Ši darbo grupė skiriasi nuo dviejų ankstesniųjų tuo, kad į darbo pareigas atlikėjas išeikvoja energijos tik už savo dukterinės judesio. Pavyzdžiui, transporto priemonių kontrolės, siuvimo mašina, ir pan., D.

kompiuterinis gamyba

Jei visi technologinių operacijų yra automatai ar mechanizmus, kad žmonių vaidmuo mažinamas tik jų paleidimo, taip pat sustabdyti ir kontroliuoti produkto išleidimo. Šiuo atveju darbo vieta. Tai gali būti gana plati sritis priežiūros vykdytojo vienos iš kelių automatizuotų mechanizmų.

aparatai darbovietė

Ši zona skiriasi nuo tų, kurie egzistuoja mechanizuoti ir automatizuoti gamybą. Yra speciali įranga (aparatūra), kuris yra gauti galutinis produktas konvertuoja šiluminę energiją, elektros ar cheminę energiją. Tuo pat metu kaip ir automatizuotos gamybos asmuo, dar turi būti peržiūrėta meno darbus, kontroliuoti rodmenis.

kita klasifikacija

Paskirstymas darbo vietas grupėse gali būti atliekamas pagal:

1. Gamybos tipas ir procesas pakartojamumo operacijas. Šios darbo vietos yra sukurtos vienkartinės ir serijos, masės ir serijinės gamybos.
2. Specializacijos laipsnį.
3. Pastovumas vietą. Tokiu būdu izoliuoti mobilusis ir stabilią (stacionarus) darbo vietos. Jis taip pat turės įtakos jų darbo organizavimo. Stabili plotas yra reikalingas, pavyzdžiui, mechanikos inžinerijos tuo staklių aptarnavimas. Naudodami bet kokią įrangą stabilią darbo vietą? Tai sunkus, didelių gabaritų ir sudėtingų mazgai. Kurdami mobiliųjų darbo vietų tai numato nešiojamų šviesos priemonę naudoti, taip pat lėšų jo judėjimo. Tai galima skirti nuolatinę darbo vietą. Tai yra sritis, kurioje atlikėjas yra nuolat daugiau nei dvi valandas savo darbo dieną, arba daugiau nei 50% laiko. Darbo vieta gali būti nepastovus. Čia menininkas yra, atitinkamai, mažiau nei dvi valandas, arba mažiau kaip 50% savo darbo laiko.
4. Iš atlikėjų skaičius. Jie atkreipti dėmesį į kolektyvinę (brigada) ir individualus darbo vietų.
5. Vienetų aptarnauja perdirbimo įrangos skaičius. Pavyzdžiui, mnogostanochnye ir odnostanochnye darbo vietų.
6. Vykdomosios funkcijos. Taigi, yra darbo vietų specialistams ir darbuotojams, priežiūros, saugos ir pan., D.
7. Profesija menininkas. Pavyzdžiui, darbo vietose gydytojas ar buhalterė, stalius arba staklininkas.
8. Vieta (uždaras arba atviras).
9. Pavarų (1-, 2-, 3- ir 4-keičiamų).
10. Laikas Naudojimo (laikinai arba visam laikui).

Organizavimas darbo vietose

Prieš bet kokio gamybos proceso pradžioje reikia atlikti sistemos veiklą, kuria siekiama įrengti plotas, kur menininkas atlieka savo pareigas, objektus ir priemones darbo. Kitaip tariant, turi būti atliekamas pasirengimas darbo vietoje. Tai padės užtikrinti optimalų veikimą gana sudėtinga sistema, kuri apima vyro, mašina ir aplinka. Tik tuo atveju, jei nuoseklumo šių parametrų sąlygų, darbo procesas bus turėti patikimas ir labai efektyvus.

Norėdami sukurti patogią darbo laikyseną, taip pat optimalias apkrovas visų žmogaus raumenų, jums reikia taikyti žinias apie antropologinių savybių. Tai taip pat apima ergonomišką patikrinimą vietose, kuri atsižvelgtų į fiziologines savybes atlikėjų ir jų judesiai yra matuojamas.

Be to, visi objektai yra šioje srityje, turi būti formos, spalvos, matmenų, kurie atitinka girdimasis, liečiamasis, vaizdo ir kitų psichikos ir fiziologines savybes asmeniui. Šviesos ir drėgmė, triukšmas ir temperatūra dulkių ir vibracijų - visa tai taip pat turėtų būti atsižvelgiama į tuo metu, kai yra skirta tik mobiliuoju arba nuolatinį darbą. Tai leis atitikti visus higienos reikalavimus, kurie skirti pagal galiojančius teisės aktus siekiant užtikrinti saugias ir sveikas darbo sąlygas.

Organizacijos kvotos darbo

Užimtumo ir užimtumas - tai pagrindiniai elementai socialinės integracijos ir ekonominio savarankiškumo žmonių, galimybės yra ribotos. Tiems, kurie yra ypač reikalinga socialinės apsaugos ir patiria sunkumų dėl turimų laisvų darbo vietų įmonėse okupacijos metu, teisės aktai nustatė tam tikrą kvotą. Jame nurodomas minimalus darbo vietų skaičių, kurį darbdavys privalo atidėtos šios grupės asmenų. Be to, tokių žmonių užimtumas yra bet įmonės atsakomybė, neatsižvelgiant į jos organizacinės-teisinės formos.

Kvotų pagrindu darbo - tai papildoma garantija piliečių užimtumo. Jo sukūrimas apsaugo nuo nedarbo tiems, kurie turi mažą konkurencingumą darbo rinkoje.

Be daugiau nei šimtą darbuotojų organizacijos, būtinai turi būti vieno kvotos pagrindu darbo vietų. Tai darbdavio pareiga. Jis įtvirtintas įstatymo "Dėl socialinės apsaugos invalidams Rusijos Federacijos". Koks turėtų būti darbo vietų kvota? Tai nustatyta po skaičiavimas atliekamas (nuo 2 iki 4 procentų vidutinio sudėties darbuotojų).

Disponavimo darbo vietoje

Viena sritis, kurioje atlikėjas, turi būti tinkamos laisvos vietos. Svarbu, kad ji yra funkciškai tarpusavyje su įranga, gamybos priemonėmis, objektų darbo ir viską, ko reikia darbo procesą. Planuojant darbo vietą būtina turėti daiktus ir priemones darbo, kad menininkas neturėjo jokių nereikalingų judesių. Tai padės sumažinti operatoriaus nuovargį ir padidinti efektyvumą.

Disponavimo darbo vietoje turi būti atliekamas atsižvelgiant į ergonominius reikalavimus. Jie suteikia racionalų formavimąsi darbo srityse, taip pat iš įrankių ir medžiagų vietą, kuri leistų pasiekti reikiamą darbinę erdvę ir veikti kartu taupyti gamybos vietos variantai.

analizės darbo

Be tam tikrų etapų valdymą galima išskirti darbuotojų bet kurioje įmonėje. Pirmasis iš jų apima darbo vietų analizė. Tai turi būti padaryta už šių teritorijų projektavimo ir gerinant darbo gyvenimo kokybę.

Analizė yra darbo vietoje išvedimas. Per savo studijų problemas, kurios sprendžia vadovas, taip pat pagrindinius reikalavimus ugdymo, atsakomybės ir patirtis, reikalinga žinoma vykdyti šioje darbo srityje.

vienas iš keturių metodų gali būti naudojama rinkti reikiamą informaciją:

• interviu (interviu);
• priežiūra;
• klausimynai;
• parengti darbuotojo pareigas sąrašą.

Naudojant vieną iš šių metodų, visų pirma, turėtų rinkti duomenis apie regioną, kuriame menininkas atlieka savo pareigas, o tada mokytis pats gamybos procesas.

Sertifikavimo darbo vietų

Darbo įstatymai Rusijos Federacijos numato darbdavio pareigą atlikti periodinę peržiūrą darbo sąlygas tose srityse, kuriose atlikėjai atlikti savo pareigas. Sertifikavimo darbo vietų - tai renginys, kurio metu nustato kenksmingų ir pavojingų veiksnių, kurie kelia grėsmę žmonių sveikatai.

Už atlikti tokį įvertinimą ir registravimą jos rezultatus procedūra yra nustatyta tvarka Sveikatos apsaugos ministerijos Rusijos, paskelbė 26.04.2011, The Pagal šį dokumentą, sertifikavimas yra taikoma darbo vietoje, kai:

• valdomi aparatai, įrangą, prietaisus, Mašinos, įrengimai ir transporto priemonės, taip pat padarė jų eksploatacijos, remonto ir bandymai;
• yra pavojus, kad turėti žalingą poveikį žmonėms;
• saugomi, perduodami ir naudojami medžiagų ir žaliavų;
• Naudota vadovas, variklio ar elektriniai įrankiai.

Sertifikavimo darbo vietų - tai įvykis, kuris gali būti:

• pradinio;
• kartojamas;
• neplanuotas.

5S-sistema

Yra tam tikras metodas, leidžiantis teisingai ir efektyviai organizuoti kosmoso darbo zona. Tai vadinama «5S-sistemų darbą." Etoa technika siekiama sukurti optimalias sąlygas, kad būtų galima palaikyti tvarką ir švarą, laikytis tikslumo, taip pat siekiant taupyti energiją ir laiką. 5S - yra liesos gamybos įrankis, sukurtas "Toyota" pokario metais. Šio metodo įmonėje įvedimas yra svarbus žingsnis didinant savo gaminių konkurencingumą. Galų gale, tik tvarkingai ir švarioje aplinkoje, kur yra įmanoma gaminti aukštos kokybės gaminius, kurie atitinka visus klientų poreikius. 5S technika sukuria realias prielaidas tai. Jis susideda iš penkių vienas po kito einančių etapų.

Pirmajame iš jų yra rūšiuojamos ir vėliau pašalinti visus nereikalingus įsikūręs vietoje. Tai neabejotinai turės įtakos gerinant saugumą ir kultūrą. Rūšiuoti ir nustatyti, kuris procesui nebūtinas objektų, visi darbuotojai turėtų dalyvauti. Be to, papildomai dalykų yra naudojama arba perkelti į saugojimo vietą.

Antrasis žingsnis yra išlaikyti tvarką ir saviorganizaciją metodas. Tokiu atveju, kiekvienas dalykas turi būti rado savo vietą. Visi elementai funkcija prieinama plotas kiekvienam vartotojui. Norėdami greitai rasti tinkamą įrankį arba dalykas turėtų padaryti savo ženklą.

Trečias žingsnis metodas apima sistemingą valyti vietoje ir švaros. Tai sukuria tam tikrą sistemą, kurioje nieko nėra purvinas. Kiekvienoje iš darbo srityse atliekamas dažnai ir reguliariai valyti. Šiuo atveju, visi įrankiai yra geros būklės ir tose vietose, kur jie gali būti lengvai rasti. Periodinis valymas įrenginių, numatytų šios tvarkos, siekiant išvengti galimų nesklandumų mechanizmus.

Ketvirtasis žingsnis yra standartizuoti procesą. Tai parašyta užtikrinti randama pirmųjų trijų etapų įgyvendinimo efektyviausius sprendimus. Šiuo atveju, šis metodas bus matomas ir lengvai įsimenamas. Taip pat ketvirtojo etapo išsivysčiusiose standartus dėl darbo saugos ir techninės priežiūros įranga registratūroje. Visi jie yra įrašomi į paskelbtus bendrovės dokumentus.

Penktasis žingsnis yra pagerinti discipliną. Tik darbuotojas, kuris atlieka visus vidaus taisykles, galėtų efektyviai ir produktyviai dirbti.

5S metodika naudojama standartizuoti darbo sritis ir organizacijos statybą. Įgyvendinimas visų etapų yra svarbi sąlyga gerinti saugą, pagerinti darbo efektyvumą. Pagrindinė idėja technika yra tai, kad numatytos jos taisyklės yra atliekamas visų darbuotojų. Atsižvelgiant į tai, ir valytojai, ir direktoriui. Pagrindinis privalumas šios sąvokos yra tai, kad visi aukščiau nurodytus veiksmus nereikia kurti jokių specialių valdymo teorijas ir metodus.