Atleidimas ar atostogos po motinystės atostogų

Motinystės atostogos yra suteikiamas kiekvienam moteriai pagal įstatymą. Tas pats įstatymas (iš TC 255 straipsnis) numatyta, kad darbuotojas turi teisę į jį, ir jis tęsis 70 dienų iki gimdymo ir 70 dienas po - tuo atveju, jei jie buvo gerai. Ir, jei dėl kokios nors priežasties, kūdikio šviesos išvaizdą atsitiko prieš, tarkime, 7 dienas, šių dienų automatiškai bus įtraukta į postnataliniam palikti. Bet kuriuo atveju, motinystės paaiškėja 140 dienų. Ir jei pristatymas buvo komplikacija, poilsio Gimdymo trunka iki 86 dienų, o jei nėštumas multifetal - iki 110 dienų. Be to, tai yra įmanoma, imtis atostogas po motinystės atostogų, pasak moters prašymu. Norint dirbti jūs pateikėte motinystės, būtina pateikti ligoninę, jūs turėtumėte gauti per gimdymą klinikos gydytoju, kuris yra registruotas nėštumo. Ji išduodama, kai nėštumo trukmė pasiekia 30 savaičių. Moteris gali noras žengti dar vieną atostogas po motinystės atostogų. Savo nuožiūra, buvo padaryta jam. Ir jei tai patogiau, rūpintis po to, kai atostogų pabaigos taip pat gali imtis atostogas (260 straipsnis LC). Ir ši teisė yra įgyvendinama, nepaisant stažą, kuris turi moters organizacijoje. Jūs taip pat gali darbe parašyti prašymą nustatyti jums nepilną darbo savaitę arba trumpiau darbo dieną tuo motinystės metu, bet šioje situacijoje, jums bus sumokėti ar motinystės, arba darbo užmokestis. Jei jūsų darbdavys suteikia eiti į priekį savo trumpesnį darbo dieną ar visą savaitę, turite pateikti medicininę pažymą su rekomendacija (93 LC).

Nuolatinis atostogų po motinystės atostogų yra nurodytas, neatsižvelgiant į tai, ar jis atitinka parengė šių metų tvarkaraštį prioriteto ar ne. priežiūros atostogos gali prasidėti tik po kito galo, nes negali būti vienu metu ir vienoje, o kita. Ypač aktuali atostogos po motinystės atostogų moterims, kurie nenori imtis atostogas vaiko priežiūrai ne visi, arba pasirinkti dirbti sutrumpintos darbo valandos vietoj.

Priežiūra po motinystės atostogų gali imtis bet kokį pilietį, kuris suteiks rūpintis naujagimio, ar tėvui, motinai, senelių ar kam nors kitam. Pašalpa gaus tas, kuris rūpinasi vaiku. Minimalus dydis jos pusantrų metų bus 2326 rublių - už pirmą vaiką, kiekvienas papildomas - 4651.99. Jei vaiko priežiūros asmuo, kuris dalyvavo pasekmes Černobylio likvidavimo, šios išmokos bus mokamos dvigubai greičiu tol, kol kūdikis yra ne 3 metai.

Atleidimas iš darbo po motinystės atostogų savo jėgomis, o moteris privalo mokėti kompensaciją už atostogas, kurios nebuvo naudojamas. Jis apskaičiuojamas proporcingai laikas dirbo iš darbo dienos šioje organizacijoje, visas dienas dirbo, kuri yra mažiau nei pusė mėnesio atsilošti, ir visas dienas, kurios sudaro daugiau nei pusę mėnesio, vertinami kaip visuma (127 straipsnis LC). Dėl visa motinystės atostogų ir vaiko priežiūros darbo vietos moterims išlieka. Gali atleisti darbuotoją be jų sutikimo tik tada, kai ši organizacija ištirps. Tada 2 mėnesius darbuotojas turi įspėti apie tai. Jei dėl kokios nors priežasties, darbdavys atsisakė mokėti už atostogų motinystės ar priežiūros, darbuotojas turi teisę paduoti jį į teismą ir būti tikri, kad jį laimėti.