Alderfer teorija: aprašymas, savybės ir ypatybės

Motyvacija yra mokslinių tyrimų sritis, kuri dešimtmečius domėjosi psichologais visame pasaulyje. Jie siekia sužinoti, kokios varomosios jėgos yra žmonių veiksmų esmė, kokia yra žmonių poreikių hierarchija , kokia yra jų įtaka elgesiui.

Kokie Alderferio teorijos ypatumai?

Vienas iš tokių mokslininkų yra Amerikos mokslininkas Clayton Alderferis. Jo koncepcija tam tikra prasme yra panaši į Abraomo Maslovo sąvoką. Tačiau Alderferio teorija yra poreikių piramidė, kurią sudaro tik trys blokai. Tai yra egzistenciniai poreikiai, socialiniai, taip pat augimo ir vystymosi troškimas. Anglijoje ši teorija žymima akronimu ERG pagal trijų didžiųjų raidžių iš šių blokų (egzistencija, ryšys, augimas). Tai geriausiai žinoma kaip Alderferio motyvacijos turinio teorija (bet kuri samprata, nagrinėjanti asmens motyvus ir poreikius, vadinama reikšminga ).

Egzistenciniai poreikiai

Šis blokas yra pagrindinių žingsnių Maslowo piramidės analogas . Į "Alderfer" tai apima fiziologinius poreikius, taip pat saugos poreikį. Už maistą, vandenį, miegą, saugumą patenkinti - visi šie yra pagrindiniai elementai, reikalingi normaliam organizmo gyvybei. Alderferio motyvacijos teorija , pradedant nuo pirmojo poreikių bloko apibūdinimo, yra labai suderinta su jo pirmtaku.

Anot Alderfero, tie darbuotojai, kurie dirba tik siekiant tobulinti šiuos poreikius, mažai domina darbo turinį. Jie daugiau dėmesio skiria darbo užmokesčiui, darbo sąlygoms, galimybėmis atsipalaiduoti darbo vietoje.

Socialiniai poreikiai - pripažinimas, priklausymas

Ši grupė apima visus tuos poreikius, kurie egzistuoja atsižvelgiant į socialinį statusą, ryšius su savo rūšimi. Jau seniai nustatyta, kad norint sėkmingai plėtoti žmogus turi būti visos visuomenės dalis - nedidelė socialinė grupė, etinė grupė, priklausanti profesinei bendruomenei. Tai apima savęs vertinimą ir pripažinimą iš kitų, taip pat grupių saugumą. Šis požiūris skiriasi ir Maslowo teorija ir Alderferio teorija: grupės saugumas pastarajame yra įtrauktas į antrąjį bloką.

Pagal verslo kultūrą šios kategorijos poreikius galima papildyti įvairiomis darbovietėse, bendravimo galimybe. Asmuo pradeda ieškoti savo darbo vietos ne tik kaip darbo užmokesčio šaltinis. Jis jaučia savo vertę, priklauso kolektyvui.

Būtų malonu paklausti Clayton Alderferio klausimo: ar įdomu, ar kompensuojamas poreikis atpažinti kompensuoja lėšų trūkumą iš darbuotojo, kuris turi maitinti nepilnamečius vaikus ir kartu mokėti hipotekos paskolą?

Augimo poreikiai

Ši kategorija apima visus asmens troškimus, susijusius su savęs išpildymu. Taip pat yra noras savigarba ir pagarba visuomenei. Tačiau tai turi būti dėl asmeninio žmogaus augimo, jo pasitikėjimo savimi.

Alderferio poreikių teorija sako: su žmonėmis, kuriems dominuoja tokio pobūdžio poreikiai, reikia specialaus gydymo būdo. Jie stengiasi vadovauti ir pripažinti jų savybes aplink juos. Todėl būtina apdovanoti ir stipriai skatinti savo paslaugas.

Skirtumas tarp teorijų, kurių negalima pavadinti nereikšmingais

Maslovas, galbūt dėl geros priežasties, teigė, kad jeigu vienas iš mažesnių poreikių nėra patenkintas, pakeltas aukštesnių poreikių papildymas. Taigi, jo piramidės judėjimas buvo įmanomas tik nuo apatinių blokų iki aukštesniųjų.

Alderferio atveju viskas yra kitokia. Kaip buvo pažymėta, jei didesni poreikiai nėra patenkinti, žemesni taip pat taps svarbūs. Šis tyrėjas gali judėti abiem kryptimis. Pavyzdžiui, jei žmogus nėra patenkintas profesinio augimo poreikiu, tampa aktualus socialinių ryšių poreikis. Taigi, nesugebanti patenkinti tam tikrų žmonių poreikių, bendrovė siekia užpildyti šią spragą kitų poreikių tenkinimu.

Įdomu tai, kad Alderferio teorija yra plačiai pritaikyta organizacijos valdymo srityje. Žinomas liaudies anekdotas, kuris iš dalies atspindi panašų požiūrį į verslo aplinką. Pardavėjas traukina nepatyrusią stažuotę ir nurodo jam, kad, neturėdamas prekių, jis turi pasiūlyti alternatyvą. Kai pirkėjas ateina į parduotuvę ir prašo tualetinio popieriaus, stažuotojas pardavėjas atsako: "Atsiprašome, nėra tualetinio popieriaus. Bet galiu pasiūlyti puikų švitrinį popierių ".

Jei poreikis nėra patenkintas, asmuo susiduria su nusivylimu - neigiama psichoemocine būsena susidūrusi su kliūtimis.

Alderferos poreikių teorija teigia, kad nepaisant nusivylimo, jei neįmanoma patenkinti aukštesnio lygio poreikio, žmogus gali jį kompensuoti dažniau patenkinant pagrindinius poreikius.

"Alderfer" koncepcija ir individualūs skirtumai

Remdamiesi šia logika, jei žmogus negali suvokti savirealizacijos poreikio, jis pradeda patenkinti žemesnio rango poreikius. Jei asmuo, kuris pagal profesiją yra, pavyzdžiui, inžinierius ar auklė, negali patenkinti savikonstvojimo poreikio, jis kompensuoja šį trūkumą kitu būdu. Tai reiškia, kad jo veiksmai turi būti suderinti su žemesnių įsakymų poreikių tenkinimu: jis ilgai tęsis bendraujant su draugais, socialiniais įvykiais, atsipalaiduoti miego, maisto, daugiau seksualinių partnerių.

Turime sutikti, kad šis algoritmas nėra būdingas kiekvienam asmeniui, kuris yra išsiskyręs iš galimybės pasiekti savirealizacijos būseną. Kažkas, ko gero, parodys tokį elgesį, bet labiau tai taip pat sieks biografiniai veiksniai, dvasinės brandos lygis, probleminių sričių buvimas ar nebuvimas kitose gyvenimo srityse.

Normalus sveikas žmogus, pavyzdžiui, seksas ar maistas (pirmosios eilės poreikis) niekada nepakeis emocinio prisirišimo (antrojo eilės poreikis). Savo ruožtu savirealizacijos būsena vargu ar gali būti visavertis pakaitinis (ir ne pakaitalas) pagrindinių vienetų poreikių patenkinimas. Tačiau jų nebuvimas neįmanomas - mažai tikėtina, kad visuomenės pagarba ar karjeros pasiekimai tinkamai kompensuotų badą ir troškulį.

Ši teorija yra oficialiai pripažinta mokslo bendruomenės ir turi tam tikrų privalumų. Tačiau jis nėra naudojamas pakankamai plačiai, palyginti su Maslowo koncepcija. Alderferio teorija taip pat neįrodyta - to įrodyti nebuvo pakankamai didelių statistinių tyrimų. Taigi, ji turi tiek privalumų, tiek trūkumų. Naudokite jį darbe ar ne - kiekvienas specialistas turėtų nuspręsti pats.