Visuomeninė organizacija

Socialinės samprata organizacijoje gali būti vertinamas atsižvelgiant į plačias ir siauras pojūčius. Pirmuoju atveju tai yra bet organizuota bendruomenė žmonių arba nustatyti socialinių grupių, tarpusavyje. Antra - tai yra socialinė posistemė. Socialinis organizavimas skirtingų sąveikos socialinių grupių, kurių nariai vienija bendri interesai, vertybių, normų ir tikslų, kylančių iš bendros įmonės. Taigi, socialinis organizavimas įmonėje - daug socialinių grupių (sudarytas iš darbuotojų), kurie atlieka sistema verslo funkcijas, gauti produktą, o vėliau materialias priemones kurios tikslas - pasiekti bendrą tikslą. Taigi, susidaro ryšium su komandos nariais susidomėjimą gauti materialinės naudos.

Socialinė organizacija turi tam tikras charakteristikas:

• Kontrolės ir elektros sistemos, pavaldumo darbuotojams administracijos buvimas;
• Atsižvelgdama vieną tikslą - paslaugų teikimas, gamyba, ir tt
• paskirstymo tarp bendrauja vieni su kitais personalo pareigų ir įgaliojimų.

Socialinės organizacijos struktūra

Bet kuri organizacija - viena iš socialinės sistemos elementų. Visuomenė apima bendrauja organizacijų rinkinį. Pastarasis yra tarp visuomenės ir individo tarpininkas.

Būdingas bruožas socialinėje struktūroje - privalomas hierarchinė siekiant reguliuoti socialinius pozicijas skirtinguose lygmenyse. Tai reiškia, kad, priklausomai nuo darbo atsitinka yra pavaldžios darbuotojai (darbininkai) didesnis. Socialiniai vaidmenys ir pareigos, kurios yra dalis struktūros, yra fiksuota dokumentuose, kurie yra nustatyti kiekvienos konkrečias pareigas. Vienas iš svarbiausių sąlygų organizacijos funkcionavimą - dėl karjeros galimybė. Kitu tokiu būdu, sąlyga yra nustatytą ryšio sistemos buvimą. Tarpusavio keitimasis informacija yra būtina koordinuoti žmonių veiklą ir priimant svarbius valdymo sprendimus.

Socialinė organizacija ir jos tipai

Yra keletas požiūrių į tipologija.

Pirmajame iš jų yra 3 tipų:

1. įstaigos (kultūros, finansų, švietimo, mokslo, valdymo);
2. įmonės (mažmeninė prekyba, gamyba, aptarnavimas);
3. nevyriausybinės organizacijos (savanoriškos, profesinės, religinės).

Kitoje metodą, klasifikuojama remiantis socialinių santykių, o būtent:

• ekonominis;
• kultūros;
• socialinė;
• valdymas.

Šios grupės yra nustatytos trečiojoje kampanijos:

1. priversti, kai socialiniai visuomenės nariai yra priversti būdą. Tai visų pirma apima: karinę, medicininę ir darbo ambulatorija, kalėjimo, ir tt;.
2. savanoriškas ten narystės, kai savanoriškai. Tai skirtingas profsąjungų, partijų, politinių judėjimų, religinių asociacijų;
3. utilitarizmo, kai nariai suvienijo siekti tam tikrų bendrų ir individualių tikslų. Tai apima kompanijos, bankai ir įmonės.

Socialinė organizacija taip pat gali būti:

• visuomenės - yra asociacijos masė patenkinti socialinius, ekonominius, kultūrinius, politinius ir kitus poreikius. Tai apima socialinius judėjimus, politines partijas;
• Verslas - per kurį darbuotojai aprūpinami pragyvenimo lėšų. Tai kompanijos, bankai ir įmonės;
• asociatyvus - ten abipusio realizavimo interesus. Tai neformalias grupes ir klubai;
• tarpinis - sujungia socialinius ir verslo organizacijų funkcijų. Tai kooperatyvų ir asociacijų.