Tema ir valdymo objektas yra sąveikos sąlygos

Sistema yra santykiai ir santykiai, kurie sudaro tam tikrą elementų vienybę tarpusavyje. Remiantis jos įstatymais, formuojami valdymo principai. Šiame termine yra daugiau nei 200 apibrėžimų, tačiau kiekvienas iš jų turi vieną reikšmę - kontrolę. Jis gali būti pateiktas supaprastinta forma kaip kontūras, kuriame yra du posistemiai. Vienas iš jų yra tema, antrasis - Objektas.

Valdymo objektas valdyme yra posistemis, kuris gauna valdymo komandas iš subjekto ir veikia pagal jas. Tarp valdymo ir kontroliuojamos privalomos sąlygos yra sąveika. Jį sudaro keletas veiksnių.

Ryšiai

Kiekviena organizacija turi savo ryšių sistemą, kuri užtikrina keitimąsi informacija. Dalykas kaupia, supranta ir analizuoja informaciją apie valdymo objekto veikimą ir jo rezultatus. Po to, kai priimami sprendimai, jie paverčiami signalais, kurie lemia tolesnį kontroliuojamo posistemio veikimą.

Informacijos perdavimas iš objekto į objektą yra atvirkštinis. Tai išreiškiamas Ataskaitos, pranešimai ir kt. Informacijos perdavimas iš valdymo posistemio į valdomą posistemę vadinamas tiesiogine nuoroda. Tai išreiškiama užsakymais, įsakymais, instrukcijomis, komandomis. Informacija apie abiejų rūšių bendravimą turėtų būti išsami ir patikima. Tik tada valdyba praranda savo efektyvumą.

Motyvai ir paskatos

Svarbūs posistemių sąveikos veiksniai yra valdymo svirčiai. Pagal jas dažnai atsižvelgiama į motyvaciją ir paskatas. Negalima painioti šių dviejų metodų. Valdymo objektas sąmoningai pasirenka vieną ar kitą veiklos rūšį ir visiškai atitinka savo pagrindinius poreikius - tai yra motyvacija. Juo siekiama pakeisti esamą padėtį. Jei, atsižvelgiant į valdymo objekto poreikius, motyvacija nesumažėja, tai gali būti laikoma veiksminga.

Stiprina esamas paskatų nuostatas. Ji atlieka moralinę, socialinę ir ekonominę funkciją. Tokiu atveju tai gali būti teigiamas ir neigiamas. Valdymo objektas nurodo paskatą kaip galimybę gauti papildomą naudą arba nuostolį.

Motyvacijos ir stimuliavimo mechanizmai turi būti formuojami situaciniu pagrindu. Tuo tikslu pasaulio valdymo praktikoje yra didelis įvairių būdų arsenalas.

Tema yra tas pats valdymo objektas

Valdymo objektas dažnai yra ir subjektas. Apsvarstykite tokį transformaciją organizacijos pavyzdžiu. Valdymo posistemis yra direktorius, vyriausiasis inžinierius, parduotuvių vadovai. Specialistai, darbuotojai - valdomi. Bet tuo pat metu valdymo objektas yra ir direktorius, ir vyriausiasis inžinierius, todėl įstatymų leidžiamosios ir teisminės valdžios organai veikia jiems.

Prekybinėms įmonėms valdymo posistemis yra parduotuvės vadovas, valdomas - departamentai, skyriai. Jų vadovai yra dalykai pardavėjams, konsultantams, kasininkams.