"Technopark": atsiliepimai apie darbuotojų

Šiandien kompanija bus pristatyta pavadinimu "TechnoPark". Atsiliepimai iš darbuotojų, veiklos aprašymas ir visų darbo funkcijų padės tiksliai pasakyti, kiek priešais mus sąžiningas darbdavys. Galų gale, iš darbo vietos pasirinkimas yra labai atsakingas dalykas. Ar esate patenkintas darbuotojai, dirbantys "TechnoPark"? Kas niuansai turėtų būti atsižvelgta? Nesvarbu, ar mes kalbame apie teisingą bosą? Arba galite rasti įmonę į juodąjį sąrašą darbdaviams kai mieste?

veiklos aprašymas

Pirmiausia turite suprasti, ką organizacija daro. Galų gale, tai yra svarbu žinoti, kokia sritis jums reikia dirbti. Gal šiuo metu darbdavys netenkina pareiškėjo.

"Technopark", - parduotuvių elektronikos tinklas. Ji siūlo savo klientams modernias dalykėlių, kad palengvinti gyvenimą automatizavimas. Vertas konkurentas gerai žinomas mažmeninės prekybos tinklai kaip "El Dorado". Bet dabar, korporacija dar mokėsi visų Rusijos regionų.

Iš parduotuvių "TechnoPark" Maskvoje dideliais kiekiais. Tai sostinės gyventojai dažnai susiduria skelbimą darbuotojai dirbti. Bet ir kitose Rusijos regionuose taip pat turi biurus korporacijos. Pavyzdžiui,:

• Sankt Peterburgas;
• Žemutinis Naugardas;
• Vladimiras;
• Novomoskovskas.

Taigi, "Technopark" darbuotojai gauna teigiamą grįžtamąjį ryšį jau už tai, kad ji yra tikra kompanija, o ne kai sukčiai. Tai gerai. Bet tai viskas gerai, tikrai?

Bendravimas darbdavys

Suprasti darbo niuansus padės daug atsiliepimų darbuotojų. Tiek naujų, tiek "patyrė". Bet prieš tai reikia atkreipti dėmesį į tai, ką žada "Technopark" jo pavaldiniai.

Tarp viliojančiais pasiūlymais išskirti:

• socialinis paketas (pilnas);
• oficialus užimtumas;
• lanksti grafikas ;
• stabili ir dideles pajamas;
• perspektyvos tobulėti;
• karjeros plėtra;
• draugiškas kolektyvas;
• iš pozicijų įvairovė;
• dirbti augančioje įmonėje.

Visa tai atkreipia dėmesį į organizacijos. Bet kiek iš darbdavio pažadais realybės? Turėtų manau viską, kad yra sakoma pranešimuose darbo?

apie darbo vietų

Jeigu mes kalbame apie darbo įvairovė, kai kurie ne. Reikalas tas, kad darbuotojai sako, - vietos visiško užimtumo, bet jie visi yra to paties tipo. Dažniausiai reikia:

• vairuotojai;
• kurjerių;
• krautuvai;
• Sandėlių darbuotojai;
• pardavimų vadybininkai;
• prekybos tinklų;
• kasininkės;
• padėjėjai įdarbinimo.

Nepaisant to, valdymo padėtys taip pat kartais pasitaiko. Tačiau gauti jiems yra labai problemiška - didelė konkurencija suteikia visas nevienodas teises. Be to, kai įtariamasis "Technopark" nesąžiningai atžvilgiu konkurencijos personalo atrankos. Dėl vadovaujančias pareigas "yra įmestas savo vyro." Kad tokie įtarimai yra dažnai išreiškiama kandidatų.

Karjeros perspektyvas

Dėl kai kurių svarbių karjeros perspektyvas. Šioje srityje "Technopark" bendrovės darbuotojai Atsiliepimai prasta. Daugelis sako, kad ne karjera augimas čia nėra laukti. Nors perspektyvos dažnai priklauso nuo pasirinkto darbo.

Dažniausiai paaiškėja, kad pasiekti padidėjimą kasininkai, prekybos tinklų ir pardavimo vadybininkai. Jis gali augti į padalinio vadovo ar vyresnysis vadybininkas / kasininko. Bet budėtojai ir sandėlio darbuotojai ir vairuotojai gali pamiršti apie padidėjimas.

"Technopark" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų gauna kaip darbdavys, todėl prakaitas dėl skatinimo labui. Tai čia pagal jo pavaldinių nuomonės - puikus retenybė. Kai kurie, kaip jau sakėme, jo vyresnieji įtariama sąmokslą į personalo atrankos vyresniesiems ir vadovaujančias pareigas tarp "jų" žmonių.

oficialus užimtumas

Nepaisant to, "Technopark" - tai labai rimta kompanija. Prekybos tinklas "siūlo oficialų darbą. Iš daugelio nuomonių galite matyti, kad neformalus darbas nėra vertinamas. Išskyrus tai, kad bandomuoju laikotarpiu. Tačiau ši praktika nepasitaiko dažnai.

Pasirodo, kad pasirinktoje prekybos tinklo darbas gali būti už patirtį labui. Beje, kai kuriose pozicijose jau turi sugalvoti kai patirtimi. Apie tai, kaip kai kurie sako, pamiršti rašyti skelbimų. Pavyzdžiui, kai kurios moterys skundžiasi, kad darbo kaip asistentas HR-vadybininkas Maskvoje reikia patirties. Bet jie nebuvo pasakyta apie tai. Ir štai kodėl pareiškėjų dauguma buvo atsisakyta svarsto kandidatus.

Kai nuomos pilietis pagal tam sudaryti darbo sutartį ir imtis darbo knyga. Pasiimti bet kuriuo metu dokumentą. "Technopark" bando gerbti darbuotojų teises.

pradedantiesiems

UAB "Technopark" darbuotojai gauna atsakymų įvairovė. Galima pažymėti, kad darbdavio adresas buvo daug negatyvumo daug. Tačiau, palyginti su kitais prekybos tinklais, kad pasiūlyti įsidarbinimo galimybes.

Ji pabrėžia, kad dažniau? Be dėmesio negali palikti darbą ypač pradedantiesiems. Dalykas yra tai, kad "Technopark" siūlo eiti per mokymo dirbti tai, arba toje padėtyje. Daugelis atkreipti dėmesį, kad maždaug pirmąsias 2 savaites turės dirbti ir padėti susidoroti su "patyrusiu" darbuotojų darbą. Tiesą sakant, pirmą kartą, kai asmuo veikia kaip "Izsūtāmais". Tai turi būti atsižvelgta.

grafikas

"Technopark" darbuotojai atsiliepimai yra ne geriausias gauna atsilieka nuo grafiko. Tiksliau, daugelis darbuotojų įspėti apie specialiuosius atvejus, įtrauktus į už darbdavio tarifas. Kas tai?

Iš pradžių kviečiami į darbą pagal grafiką 5/2 nuo 9 ryto iki 9 val. Be to, tokia galimybė yra rasti beveik visų laisvų darbo vietų. Išskyrus tuos, kurie iš pradžių pažymėtas kaip "naktinę pamainą" išimties. Sutartis yra nustatytas yra 5/2, nuo 9:00 iki 21:00. Tačiau praktikoje paaiškėja kitaip.

Kaip tiksliai? "Technopark" (Jekaterinburgas) gavo grįžtamąjį ryšį iš darbuotojų, kaip jau buvo minėta, yra ne pats geras tuo, kad vietoj pažadėtosios grafiką turi dirbti daug ilgiau ir beveik savaitę. Kai kurie darbuotojai rodo, kad per mėnesį savaitgalį gali būti 3-4 gabaliukai.

Taip pat tarp trūkumų galima išskirti į sumokėjus mokestį apdorojimo nebuvimo. Niekas nežino, ar "Technopark" neturi mokėti papildomo darbo, jokių įrodymų ar paneigimas taip nėra. Bet atsiliepimai apie tokių niuansų labai daug.

socialinis paketas

O ką galima pasakyti apie socialinę paketą? Kas gauna "Technopark" darbuotojai atsiliepimai? Maskvos ar bet kuris kitas miestas - nesvarbu, kokios srities klausimą. Visur yra tos pačios taisyklės.

Socialinis paketas darbuotojams teikiamos visiškai. Galima gauti ir kasmetinės atostogos ir laikinojo nedarbingumo atostogos, ir motinystės. Tiesa pasiekti visa tai iki bendradarbiavimo metu pasiekė bent 1 metus, yra sunku. Vyresnio amžiaus darbuotojai prekybos tinklas neturi problemų su socialinio paketo. Nors kai kurie skundžiasi, kad pinigai ateina su tam tikru uždelsimu. Ne per didelė problema, tačiau ji vis dar izoliuoti.

maistas

Ypatingas dėmesys skiriamas mitybos darbuotojų. Dalykas yra tai, kad dalis socialinio paketo. UAB "Technopark" darbuotojų nuomones apie siūlomą meniu uždirbti daugiausia teigiamas.

Darbuotojai rodo, kad įmonė yra gerai šeriami. Tačiau, kai kurie kursai gali ne visi bus su skoniu. Pavyzdžiui, dažnai izoliuoti žuvis. Dėl kitų patiekalų nesiskundžiu. Geros naujienos yra tai, kad pietums nereikia mokėti.

Dėl pelno

Darbas "Technopark" grįžtamojo ryšio iš darbuotojų uždirba įvairovė. Jau galite pamatyti, kad yra tiek geras šios bendrovės taip pat blogai. Pareiškėjų, norinčių uždarbio į prekybos tinklo dauguma. Nesvarbu, ar darbuotojai yra patenkinti su šia funkcija?

Čia, kaip ir daugeliu atvejų, nėra vieno atsakymo. Žmonės, dirbantys aukštas pareigas, paprastai palieka tik teigiamą nuomonę apie savo bosą. Pajamos, jis sumokėjo nuosekliai ir laiku. Bet "mažas" darbuotojai yra keletas reikalavimų.

Kurios iš jų? Pavyzdžiui, yra atsakymai, rodantys, kad "Technopark" apgaudinėja savo konkurentams santykinius uždarbį. Skelbime nurodyta 35.000 rublių atlyginimą. Iš tiesų, iš nurodyto darbo užmokesčio reikia imtis papildomų 13% mokestį. Taigi realiosios pajamos bus mažiau nei buvo žadėta. Pasirodo, tai tik po pirmo atlyginimo išdavimo.

Taip pat dažnai "Technopark" (Voronežas) grįžtamasis ryšys iš darbuotojų nusipelno kaip darbdavys, kuris yra ne visada laiku moka reikalingų lėšų. Vėlavimai tai minimalus, bet jie vis dar pasitaiko. Tačiau panašių problemų pasitaiko darbdavių dauguma.

autoritetas

Atsiliepimai apie bendrovės darbuotojų "Technopark" įvairi. Daugelis kalba apie vadovų ir vadovavimas. Mene yra neigiamas svoris. Bet tai neturėtų stebinti. Galų gale, tas pats pasakytina apie beveik visų darbdavių - visada yra nepatenkinti kažkuo pavaldiniais, vyresnieji diskredituoti reputaciją.

Ką jie sako apie "TechnoPark" lyderių? Jis pažymėjo, kad jie yra ne per kruopščiai gydyti savo pavaldinius su tam tikra panieka. Tai ypač aktualu pradedantiesiems. Jis gali būti susiduria su primityvumas ir boorishness. Dažnai priversti ne savo pareigas.

Nepaisant to, nėra tokių reiškinių įrodymų. Tai reiškia, kad jūs negalite pasakyti, tikrai, ar organizacijos valdymas taip blogai, kaip jie sako, pavaldi. Tik keli komentarai rodo, kad "Technopark" labai humaniškas valdymas, lyginant su kitais darbdaviais.

Ar tikėti visa tai? Patartina ne kaltinti neteisybės viršininkas iki faktinio konflikto įvyko nepagrįstą. Tiesiog svarbu atkreipti dėmesį, kad "TechnoPark" su pavaldiniais ne lepus ir apdorojimo žiauriai.

kolektyvas

Pagrindinė kryptis, kurioje darbai "TechnoPark", - automatizavimas. Atsiliepimai iš darbuotojų šiais technika ir elektronika tinklo mažmeninė nėra aišku, kaip sąžiningas darbdavys prieš mus.

Tačiau daugelis sako, draugiškas personalas. Iš kairės Nuomonių apie organizaciją galima suprasti, kad jo pavaldinių urmu - jauną personalą. Dažnai malonu dirbti su jais. Jokios konkurencijos nėra pakaitalai. Taip, kartais susidurti ne geriausi kolegos, tačiau jis yra puikus retenybė. Todėl daugelis yra patenkinti komandos.

Jei reikia, pasirūpinti pakeitimo ar rungtynių, taip pat nuslėpti jo viršininkams, jei skubiai reikia nedirbti per trumpą laiką, bet galva neturi atleiskite. Tačiau visiškai pasitikėti komanda nėra verta. Ir "knock" vyresnieji siekiant įgyti jo palankumą, taip pat nėra būtina. Jei asmuo yra "nėra pripratę" komandai, darbas pavirs tikras pragaras.

vairuotojai

Ypatingas dėmesys reikalingas atviros pozicijos nuo tirtų įmonių. Dalykas yra tai, kad šie darbuotojai paprastai atskirti nuo pagrindinės masės darbuotojų. Ir darbo pobūdis jie turi konkretus. Ar vairuotojai laimingas su savo darbu?

Atsakymas yra ne taip paprasta! Darbas Vairuotojas UAB "Technopark" grįžtamasis ryšys iš darbuotojų negauna labai dažnai. Yra tik keletas nuomonės. Tiek pabrėžti privalumus ir trūkumus, kurių jis buvo pasakyta. būtent:

• neatitikimas darbo grafiką su susitarta;
• mažas darbo užmokestis;
• pridėtinis mokestis perdirbti;
• pastovaus dydžio įtampas;
• visapusiška nauda paketų;
• oficialus užimtumas;
• teikiant transporto priemonę iš "TechnoPark";
• skanus maistas;
• draugiškas personalas.

išvados

Dabar aišku, kas yra "Technopark" darbuotojai uždirba atsiliepimus. Ką galima apibendrinti? Darbdavys neturi išsiskirti iš kitų panašių kompanijų. Yra pliusų ir minusų. Bet dėmesys kreipiamas į emocinį ir šviesus išraiškos neigiamų pusių darbuotojų. Kai kuriuose miestuose, prekybos tinklas gali būti juodajame sąraše darbdavių. Jei atidžiai, tokiu sąrašo beveik visi mažmeninės prekybos tinklai, nuoma darbuotojus į darbą.

Pasirodo, kad tai yra įmanoma susirasti darbą į "TechnoPark", bet nereikia tikėtis, kad valdžios institucijos yra tobula. Ir tai nėra būtina maitinti labai greitai ir aukštai uždarbio viltis.

Kai susimąstėte, kas UAB "Technopark-Impulse" darbuotojai uždirba atsiliepimus. Bet tai jau kita bendrovė. Jis parduoda įrangą statyboms. Bet atsiliepimai yra apie tą patį, kaip parduotuvėje "Technopark". Tai reiškia, kad neigiamų nuomonių daugumą - fantastika. Tikslus produkcija, kuri yra vienu ar kitu darbdaviu, gali būti padaryta tik tada, kai jis pamatė viską savo akimis.