Str. 77 Darbo kodekso Rusijos Federacijos - "Bendrosios pagrindo nutraukti darbo sutartį"

Darbo santykiai nutraukiami tuoj po to, kai tarp organizacijos ir darbuotojo sutarties nutraukimo. Nedažni už darbo sutarties nutraukimą lemia ir bylinėjimasis. Str. 77 LC RD nustato bendrą pagrindą, būtiną tokių veiksmų įgyvendinimą. Ką reikia žinoti darbuotoją?

Str. 77 LC RF: komentarą

Šis straipsnis iš darbo teisės aktų nustato pagrindus, būtinus Sutarties nutraukimo ir darbo sutarties. Priežastys, dėl kurių pašalinimo darbuotojo darbo organizavimą, turi būti aiškiai pagrįstas. Sutarties nutraukimas - pasibaigus laikotarpiui, po kurio darbuotojas nustoja atlikti savo darbą. Atleidimas iš darbo - yra tam tikroje organizacijoje darbo pabaigos.

Str. 77 Darbo kodekso turi žinoti kiekvienas darbuotojas, siekiant išvengti galimų pažeidimų darbdavys. Yra atvejų, kai negrynas į vadovų rankas, naudojant savo patikimą darbuotoją, bando įtikinti jį parašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo ir kitų su tuo susijusių dokumentų. Jų darbo teisės kiekvienas turėtų žinoti, kad teisiškai kompetentinga apginti savo poziciją.

Bendrieji pagrindai nutraukus darbo santykius

Bendrieji pagrindai nutraukti darbo sutarties, yra šių aplinkybių:

• Abipusiu sutarimu darbuotojo ir organizacijos valdymo (str. 77 KĮ RF P1 n. 1).
• Jei pasiekėte į terminuotą darbo sutartį laikotarpio pabaigos.
• Darbuotojas savarankiškai priėmė sprendimą atleisti.
• Vadovas įmonėje savarankiškai nusprendė atmesti darbuotoją.
• Tuo atveju, reorganizavimo ar pavaldžių įmonių kaita.
• Dėl priėmimo į kitą darbdavį (77 KĮ RF P5 str.)
• Su didelių pokyčių darbo sąlygas.
• Jei darbuotojas netinka šis darbas dėl medicininių priežasčių, ir gauti į kitą, jis neturi noro (77 Darbo kodekso str. 8 dalis).
• Užvedus organizacijai nemažą atstumą.
• naujas darbuotojas teisės buvo pažeistos, kai kreipiatės dėl darbo.
• Kai darbo sutartis nepriklausomai nuo abiejų aplinkybių pusių.

Papildomos aplinkybės, kuriomis galima nutraukti darbo sutarčių:

• Bankroto ir likvidavimo organizacijos.
• Dalis- darbuotojas gali būti atleistas, jei jis bus priimtas į jo vietą naują darbuotoją, kuris pasirašė neterminuotą sutartį.
• Mokytojai gali būti atmestas dėl darbo drausmės pažeidimą ir švietimo įstaigos įstatų pagrindais.
• Ambasadorius Rusijos atstovybės užsienyje negali įvykdyti savo įsipareigojimų (341-aš v. LC).
• Jei jūs prarasite sportininkas įgūdžių ar pažeidimu, Visos Rusijos antidopingo taisyklių.

darbuotojų iniciatyva

P3 str. 77 LC RD reikalauja nutraukti darbo sutartis dėl iniciatyvos sklindančius iš valstybės. Darbuotojas turi teisę palikti valią. Šiuo atveju, darbdavys turi būti informuojamas apie 14 dienų atleidimo, kad jis galėtų parengti visus reikalingus dokumentus ir rasti laisvą darbo vietą naują specialistą. Kai jis ateina į sezoninis sutarčių ar terminuotų sutarčių, šis laikotarpis sutrumpinamas iki trijų darbo dienų.

Darbuotojas turi teisę imtis atsistatydinimo raštą į 14 dienų laikotarpį. Bet jei organizacijos vadovybė rado kandidatą į laisvą darbo vietą, atsiimti paraišką nepavyks.

darbdavio iniciatyva

Meno 4 dalis. 77 Darbo kodekse nustatyta, kad darbuotojo atleidimas iš darbo gali būti inicijuotas ir darbdavys. Už susitarimo nutraukimą ir priežastis gali būti drausminių priežasčių:

• Kvalifikacija neleidžia darbuotojui darbo įsipareigojimus (priimtas sprendimas atestacinės komisijos).
• Pakartotinas pažeidimas darbuotojo darbo drausmės ir taisyklių organizacijos.
• Vienvietis bendrasis pažeidimas disciplinos.
• Teikti neteisingus ar negaliojančius dokumentus užimtumo.

Lyderiai organizacijos gali būti atleistas ne vieną šiurkštų darbo reglamentais arba sprendimo, kad lėmė turto įmonės arba kenkia savo reputaciją praradimo.

Gali inicijuoti darbdavio ir organizacinių priežasčių:

• Sumažinti darbuotojų skaičių.
• Pakeisti nuosavybės organizacijos.

nepriklausomų aplinkybių

Nė vienas iš mūsų yra apsaugota nuo force majeure. Todėl darbo sutartis gali būti nutraukta nepriklausomų aplinkybių, kaip taisyklė, per trečiosios šalies arba force majeure įsikišimo. Šie atvejai yra šie:

• Ištrauka karinės tarnybos kariuomenėje Rusijos Federacijos.
• Teismas negalėjimo atlikti pareigas darbuotojo toje pačioje darbo vietoje.
• Priėmimas į personalo anksčiau atleistiems darbuotojams teismo, jei jo darbo vieta jau užimta, ir jis nenori būti perkeliamas į kitą postą.
• Atkirsti licencijos veikti darbuotoją.
• Vienos iš susitarimo šalių mirtis.
• Gamtos ir socialinių nelaimių.

Dėl atleidimo iš darbo procedūra

Str. 77 Darbo kodekso nustatyta reikalavimus dėl darbo sutarties nutraukimo priežastis. Kaip tada, ateina pati atleidimo procesas?

Įsakymas dėl sutarties nutraukimo yra dokumentas, patvirtinantis teisinius pagrindus atleidimo. Užsakymo forma yra vieninga. Jis gaminamas darbuotojų personalo departamentas. Tai rodo, kad atleidimo iš darbo priežastis ir sutarties nutraukimo datą. Darbuotojas turi būti susipažinęs su ranka tvarka. Ši atsakomybė tenka HR specialistas.

Jei reikia, šiame dokumente atspindėti Profesinių sąjungų organizacijos vadovo nuomonę. Darbuotojas atsiskaito asmuo į pridedamo sertifikato Nr skolos tvarka. Paskutinę dieną darbuotojui suteikiama darbo istoriją ir padarė galutinį mokėjimą.

sąlygos

Paskutinė diena atlikimo oficialių pareigų yra atleidimo iš darbo data. Tačiau, pagal išankstinį susitarimą su darbuotojo valdymo gali atsistatydinti bet kuriuo metu. Nutraukus darbo santykius pilietis turi būti pranešta per 3 dienas, atsižvelgiant į 79-straipsnis apie darbo įstatymus.

jurisprudencija

Gana dažnai pasitaiko situacijų, kai atmetė darbuotojas inicijuoja teismo procesą nutraukti darbo sutartį pasikeitus esminėms sutarties sąlygų. Atleidimas iš darbo laikomas neteisėtu, jeigu darbdavys neįrodo, kad gamybos organizavimo pakeitimas tikrai sukėlė darbo sąlygų pakeitimą. Jis yra neteisėtas, o į Neatitikimas darbuotojo padėtį tam formuluotė.

Str. 77 Darbo kodeksas numato bendruosius motyvus, kuriais remiantis gali būti nutraukiama darbo sutartis. Žinios apie darbo sutarties nutraukimo susitarimų tam padės piliečiams naršyti situaciją ir užkirsti kelią jų teisių ir laisvių pažeidimus.