Reklamos agentūra ar reklamos vadybininkas?

Reklamos agentūra ar reklamos vadybininkas?

Didelėse įmonėse, nėra klausimas, reklamos ir rinkodaros skyriai jiems - yra privalomi.

Ir mažoms įmonėms? Laikas smulkaus verslo savininkas išvis nėra, o tokio svarbaus klausimo kaip organizacijos sekretorius ir vykdant reklamos kampanijas, nereikia mokėti.

Tai geriau kreiptis į reklamos agentūrą pagalbos arba samdyti savo darbuotojus?

Abu sprendimai turi savo privalumus ir trūkumus. Panagrinėkime juos.

Variantas 1. Užimtumo rinkodaros specialistas.

Argumentai "už":

• Darbuotojas dirba už nominalią mokestis.
• Jis gali būti imamas "greta" darbą.
• Specialistas skiria visą laiką, kurį gali suteikti daugiau uždaviniai išspręsti.
• Mintys reguliariai reklamuotojas užėmė tik vieną projektą, nereikia būti išsiblaškęs kitų projektų.

trūkumai:

• Naujas darbuotojas reikės ne tik atlyginimą ir socialinio draudimo įmokas, bet ir atskirą darbo vietos, biuro įranga ir taip toliau. D.
• Ieškoti tikrai kompetentinga profesinė nėra taip lengva su daug patirties. Ir jei jie rasti klausimus jis greičiausiai atitinkančius jų kvalifikaciją, arba savigarbos.
• Ne visos įmonės turi už nuolatinės reklamos paramos poreikį. Šiuo atveju, darbuotojas bus nuobodu tiesiog gauti užmokestį.
• Didelė darbo dalis bus dar turite atlikti trečiųjų šalių organizacijoms arba laisvai samdomais vertėjais. Tai kūrybingi, dizainas, post video, todėl lauko reklama, reklama spausdinimas, gamyba suvenyrų ir pan., D. Iš tiesų, reguliariai reklamuotojas turi koordinatorės vaidmenį.
• Dažnai darbuotojai marketingo departamentų platinti užsakymus, o ne dėl rangovo privalumų pagrindu ir dėl priežasčių, jų pačių labui.

2. variantas dirbti su reklamos agentūra.

Argumentai "už":

• Puiki patirtis ir multi-kvalifikacijos darbuotojai. Kaip taisyklė, buvimą ne į reitingų agentūrų šalinimo, mokslinių tyrimų ir pan. E., leidžianti efektyviau paskirstyti reklamos biudžetą.
• Reklamos agentūra rūpinasi visų patvirtinimų, darbo eigos, pristatymas reklaminių medžiagų, kontroliuoti teisingą kelią reklamos, ir taip toliau. D.
• Giliau žinios rinkoje. Tai ypač svarbu, kai jums reikia rasti retą specialistą, pasiimti neįprastą suvenyrą, skubiai pagaminti ką nors, ir pan., D.
• Jūs mokate tik už atliktą darbą.
• Agentūra nereikia rangovai dėkingumo, ir todėl gauna komisinius iš jų.

trūkumai:

• Agentūra dirbti sunkiau kontroliuoti.
• Be didelio reklamos biudžeto agentūra Komisijos atveju gali būti pastebimai didesnis darbuotojų atlyginimai.

Iš tiesų, daugelis iš karto atmesti antrąjį variantą, manydami, kad dirbti su reklamos agentūra - tai per brangu. Bet tai daugiau mitas nei tiesa.

Iš tiesų, reklamos agentūra dirbti laisvos valios nėra, taip pat samdomas darbuotojas.

Bet pirmiausia, dauguma dalyvaujančių vykdant reklamos kampanijas agentūrų, turi savo agentūrų nuolaidos žiniasklaidoje, ir lauko reklamos operatorius "lauko reklama" gamintojai ir pan. D. Dažniau, nei ne, Komisija, kurią klientas sumoka agentūrai, yra nuo 5 iki 15% ,

Antra, ši agentūra yra ne tik išleidžia savo pinigus, tai bus optimizuoti savo reklamos biudžetą ir veda visą kampaniją į bendrą "semantinio vardiklį". Pusėtinas atliekantys reklamos kampanijos gali smogti ne tik dėl biudžeto, bet ir bendrovės įvaizdį.

Ką pasirinkti?

Universalus patarimai, kaip visada, ne.

Jei jūsų poreikiai yra gana nuosekli reklamoje ir monotoniškas ištisus metus, tai prasminga ieškoti naujo darbuotojo.

Na, jei jūs aktyviai skatinti 2-3 kartus per metus, ar jūsų poreikiai yra įvairūs ir nenuspėjami, jūs turėtumėte susidraugauti su gera reklamos agentūros.

Kaip išsirinkti gerą agentūrą? Viskas vėl kaip visada: darbo patirtis, rekomendacijos, portfelis, ir vidaus prasme, žinoma.

Kompetentingas ir efektyvi reklama Jums!