Prašymas atostogų kompensaciją. Str. 126 Darbo kodekso

Daug dirbantys darbo sutarties organizacijoje žmonės, pasirinkite pakeisti dalys valstybei palikti piniginę kompensaciją. Ypač tuo atveju, kai poilsio laikotarpis yra pakankamai ilgas. Norėdami tai padaryti, jūs turite sukurti pavaldus prašymą dėl kompensacijos už atostogas ir duoti jį į vadybininko ar personalo skyrių. Tada laukti darbdavio sprendimu. Keitimas pagrindinio atostogų pinigų atlygį galima padaryti tik su galva sutikimo.

Svarbiausi

Darbo kodeksas numato, kad pagrindinis atostogų pinigų atlygį pakeitimo. Tai įmanoma tik tuo atveju, kai poilsio laikotarpis yra pakankamai ilgas. Tai darbuotojo noras turi būti remiamos raštu. Kitaip tariant, vergas reikia pateikti prašymą dėl atostogų kompensacijos taikymą. Po to jums reikia ją pateikti Žmogiškųjų išteklių departamento ir laukia direktoriaus sprendimu. Pakeičiant papildomo atostogų pinigus - tai pastarųjų teisė, bet ne pareiga.

Per veiklos laikotarpį

Kodekso 126 straipsnyje nustatyta, kad darbo, kad darbuotojas gali pasinaudoti savo teise ir prašyti pakeisti papildomo laikotarpio poilsio pinigų atlygį galvą. Tai įmanoma tik jei pagrindinis atostogos viršija nustatytas 28 dienų. Be to, darbuotojas turi pateikti prašymą dėl atostogų kompensacijos prašymą, perduoti jį galvą, ir laukti jo sprendimo. Taip pat reikėtų pažymėti, kad jis gali būti teigiamas arba neigiamas.

Jei darbuotojas nėjo atostogų pernai, persikėlė į naują darbo laiką, todėl nusprendė imtis piniginę kompensaciją savo ruožtu, bendra suma neturi viršyti 28 dienas kiekvienas atskirai. Ši taisyklė yra įtvirtinta Darbo kodekso. Taip pat reikėtų pažymėti, kad prašymas dėl atostogų kompensacijos taikymas gali rašyti ranka ar imtis jo mėginį į organizacijos personalo departamentas.

neleidžiama

Dėl kai kurių pavaldinių pakeitimo pagrindinio atostogų piniginės kompensacijos kategorijų draudžia įstatymai. Ši taisyklė taikoma ir moterims, kurie laukia kūdikio, ir vergas, kuris nėra aštuoniolikos. Šie asmenys turi pailsėti visi užsidėjo sutarties galiojimo laikotarpį. Be to, nereikia būti leidžiama piniginės kompensacijos mokėjimas už papildomą palikti tuos piliečius, kurių veikla yra susijusi su pavojingomis darbo sąlygomis. Išimtis čia yra tik darbo sutarties nutraukimo.

registracija

Norėdami sužinoti, kaip rašyti prašymą dėl atostogų kompensacijos taikymą atspindi kiekvieną pilietį, kuris nusprendė gauti už laikotarpiui, pinigų atlygio poilsio. Tačiau ne visi žino, kad bet koks modelis jo rengimo neegzistuoja teisę. Todėl tokia deklaracija pavaldi savo bet kokia forma, nors kai kurios organizacijos gali imtis gatavų formą į personalo skyrių. Jis yra sudarytas taip:

Prašymas atostogų kompensacija (mėginio):

Direktorius ____________ (įmonės pavadinimas)

________________________ (pavadinimas galvos)

iš darbuotojo _____________________________

rašyti _________________________________

taikymas

Aš prašau jus, o ne spaudai poziciją už laikotarpį nuo _____ iki ____ metų, yra daugiau nei 28 dienų, mokėti man kompensacijas.

Pagrindimas: Darbo kodekso 126 straipsnio nuostatos.

_______ Data Parašas darbuotojas _______________ (vardas ir pavardė)

Be to, šioje paraiškoje, galite nurodyti tikslią dienų skaičių, kurį jis nori pakeisti piniginę kompensaciją. Tai yra būtina tais atvejais, kai papildoma palikti pakankamai ilgai. Be to, darbuotojas turi teisę naudotis visi įdėti jį poilsio laikotarpiu. Prašymas atostogų kompensacijos, kurios pavyzdys yra ne darbo teisės, šiuo atveju, rašymo nereikia.

atleidimas iš darbo

Nutraukus sutartį su darbuotoju lyderis privalo sumokėti jam piniginę kompensaciją už visą nepanaudotų atostogų metu. Taigi sako straipsnis. 127 Darbo kodekso. Be to, pateikus rašytinį prašymą ir pavaldžių gali būti leista įstoti į toliau užbaigus darbo sutartį. Išskyrus tuos atvejus, kai asmuo yra atleistas už nusižengimą.

Prašymas atlyginti už nepanaudotas atostogas atleidimo darbuotojas negali rašyti, nes darbdavio pareiga ją sumokėti nurodytas Darbo kodekso 127 straipsnį. Rašytinis patvirtinimas iš vergas nereikia.

Prieš darbuotojo atleidimo iš darbo gali rašyti prašymą darbdaviui, kad nenaudojimo numatytos jam palikti, o po to sustojo paslaugų santykius su juo. Nors tai leidžiama tik tada, kai asmuo pageidauja nutraukti paslaugų santykius savo iniciatyva.