Paklaida darbe

Paklaida - tai, visų pirma, suvokimas ir vertinimas kito asmens ar įvykio, be siekia objektyvumo. Žinoma, kiekvienas žmogus turi teisę į asmeninę nuomonę, ir kaip ji turi būti suformuota (pagal kokius kriterijus). Bet kai individas yra ne tik socialinėje aplinkoje, ir atlieka konkrečias pareigas, užimanti tam tikrą padėtį, nėra vietos pabloginta ar kolegomis ar į galvą ar į dalyku savo darbą. Priešingu atveju, darbo efektyvumas sumažėja, nes vienas iš profesionalumo savybių - tinkamo požiūrio į savo darbą ir kolegomis.

Paklaida: reikšmė

Aiškinamasis žodynas rusų kalbos Kuznecova apibrėžia šališkumo kaip nuomonę, kuri yra parengusi iš anksto, neatsižvelgiant į objektyvius faktus. Atsižvelgiant į dabartinę naudoti terminas, tai galima teigti, kad žodynas suteikia neišsamią vertę. Dabar pagal poveikio suprasti, kuris įvyko asmeninio nepatinka žmogus, tai gali būti dėl psichologinio nesuderinamumo ar žinomų faktų apie šio asmens. Šiuo atveju, informacija, kuri sukelia išankstinį nusistatymą, jokiu būdu susijusios su darbo tema.

Šališkas kaip karjeros kliūčių

Šiuo metu, galite dažnai susiduria su prietarais darbo vietoje. Žmogiškasis faktorius visada buvo labai svarbi bet kokio darbo proceso ir, pavyzdžiui, funkcijos, pavyzdžiui, psichologinės sąveikos, vertybių sistema, taip pat vertinimo kriterijus žmonių aplink juos daug skirtingi. Vadinasi, gali būti precedentas šališkumo. Kaip rezultatas, bendrovė komanda yra panardintas į intrigų, užimanti didelę dalį laiko, kad būtų geriau išleisti į oficialias pareigas. Taip pat yra dažni atvejai, kai nariai tam tikrų profesijų šališkas savo veiklos subjekto, ir tai griuvėsiai tuo įgūdžių vystymąsi šaknų.

Paklaida į profesijų

Žurnalistikos, ten yra toks dalykas kaip objektyvų pateikimą medžiagos. Duomenys apie įvykius ir faktus reikia objektyvumo ir nešališkumo - tai vienas iš pagrindinių principų, žurnalistikos, kurių pažeidimas profesiją diskredituojančių. Šiandien mes galime pamatyti, kaip žurnalistė "vienpusė" pašarinės žaliavos, o tai mažina visuomenės pasitikėjimą žiniasklaida.

Jei psichologas diskriminuoti savo pacientams, jis negali jiems padėti. Tai šališkumu "maketas" gali "pasimatuoti" bet okupacijos, o tada paaiškėja, kad bet kuriuo atveju ji veda prie neigiamų pasekmių: griovimo institucijos, prastos kokybės produkcijos, ir tt

Išankstinis nusistatymas prieš viršininkas

Kai vyriausias yra šališkas vieną iš darbuotojų, tai nuodija pastarojo gyvenimą. Vyriausiasis pakankami įgaliojimai, kad "išgyventi" nepolyubivshegosya kolega, siunčiama neįveikiama užduotis be paramos, atskleisti vadovybei, sumažinti darbo užmokestį, gaminti griežtesnes saugumo reikalavimus ir tt Šie atvejai gali turėti rimtų pasekmių, iki ir įskaitant nutraukimą.

Yra trys būdai išspręsti šią problemą. Jei darbas nėra labai vertingas, tai geriau rasti kitą ir eikite nuo piktavališko vadovas: nes galite sutaupyti laiko ir nervų, nes tokiu darbu didinimas nesitikima. Jei pozicija norite sutaupyti, tada galite kreiptis į savo viršininkams ar išspręsti problemą patys. Pastarasis variantas yra vienas iš labiausiai sunku, nes šiuo atveju būtina išsiaiškinti, kodėl vyriausiasis tapo nusivylė, ir priklausomai nuo jo kompensuoti jo šališkumo priežastis. Jei vergas netelpa į galvą, dėl asmeninio priešiškumo, yra kažkas sunku nustatyti.

Šališkumo vergas

Jei vergas yra nukreipta prieš jos vadovui, tai yra tikrai neigiamas poveikis jo darbą. Trūksta supratimo ir nenoras bendrauti su juo veda į tai, kad darbas nėra atliekamas su tokio efektyvumo, kuri normaliomis santykius. Darbuotojas turi peržiūrėti savo įverčius ir atskirti asmeninės iš profesionalų. Jei problema slypi profesionalumo lyderio trūkumo (pavyzdžiui, vergas jaučiasi labiau kompetentinga ir yra nesąžininga, kad jis vadovavo nekompetentingi viršininkas), tada būtina arba įveikti nori jausmą neteisingumo arba palikti poziciją.

Paklaida tapo didelė kliūtis siekiant karjeros aukštumų daugeliui žmonių, todėl ji yra geriausia, kad būtų išvengta tokio bendradarbiavimo, kurioje asmenys linkusi į vienas kitą.