Našumas - spektaklis formulė ...

Našumas - apie bendrą efektyvumą priemonė. Kai šis rodiklis naudojamas tiek įvertinti įmonės ar įmonių personalo tikslų įgyvendinimą, taip pat už mašinų, asmeninių kompiuterių, jų komponentų ir atskirų programinės įrangos veikimą. Paprastai, gebėjimas suprasti produktų skaičių arba iš perdirbtų per valandą, minutę ar sekundę informacijos kiekį. Jo atvirkštinis vertė - darbo turinys - atspindi laiką jis turėjo išleisti ar analizuoti duomenis.

Pagrindas efektyviam verslo

Svarbiausias klausimas ant bet kokio verslo darbotvarkėje yra padidinti darbo našumą, ty. E. Sumažinti laiką, reikalingą gaminant produktus ir didesnės apimties, be papildomo nuomos naujų darbuotojų išlaidas. Todėl strategija ir remiantis tikslai ir uždaviniai turėtų būti atsižvelgiama į pagrindines nuostatas, jos vaisius ir veiksnius, kurie skatina darbuotojus dirbti geriau kokybinių bei kiekybinių aspektų. Be to, nėra konkurencinis pranašumas negali bendrovė lyderis pramonėje.

kokybės formulė

Ekonominė statistika buvo studijuoja apie įmonės veiklą per įvairius rodiklius. Pagrindinis gamyba ir yra daug darbo. Tikrasis veikimas - tai yra būtent gaminamų produktų bendrovės tam tikrą laikotarpį, skaičius. Jei mes pažymėti Q kaip prekių, T galia - darbo sąnaudų valandomis, tai yra įmanoma sukurti formulę. Tokiu būdu, kokybės - šis darbas Q ir T, arba P = Q x T.

Šis rezultatas atspindi realią įmonės veiklos rezultatus. Prognozės tikėtis pinigų efektyvumą. Tai leidžia valdytojui ar vadovui pamatyti, kas didžiausia suma produkto gali būti gaminamas bendrovės šiuo technologijų plėtros etape. Papildomos išlaidos ir vėlavimo tikimybė šioje formulėje nėra atsižvelgti.

Kiti metodai vertinant efektyvumą

Į sektorių ekonomikos įvertinimas produktyvumo (PT) yra atliekamas naudojant du metodus: tiesioginis ir faktorius. Pirmą metodą, šie parametrai yra reikalinga: srovė išėjime (O1) ir pagrindo (D0) laikotarpius, ir atitinkamas darbuotojų skaičius (CH1 ir H0, atitinkamai). Taigi,

Fr = (O1 x H0 / D0 x n1) x 100-100.

Jei naudojate sąskaitą faktoriaus produktyvumą - priemonę, kuris skaičiuojamas keliais etapais. Per pirmuosius klasifikavimo parametrų įvyksta. Veiksniai yra skirstomi į grupes: organizacinius, techninius ir struktūrinė apimties. Pirmasis variantas yra susijęs su darbuotojų spaudai ir lygus personalo dabartiniu laikotarpiu ir skirtumas skaičiaus santykis - palyginti su ankstesne - procentais.

Darbo našumas iš koeficiento nustatoma dauginant produkcijos augimo apimtis ir visą darbo dieną dirbančių darbuotojų dalį (iš viso) į procentų, padalinta iš 100. struktūrinis komponentas yra lygus konkrečios svorio šio produkto visos produkcijos sudėtingumo produkto. Bendras veikimas nustatomas pridedant augimą kiekvienam iš trijų veiksnių.

pagerinti produktyvumą

Pagrindai bet kokio verslo - tai yra racionalus ir efektyvus turimų išteklių naudojimo, įskaitant darbo jėgos. Logiška, kad valdymas yra linkęs padidinti gamybos apimtis be papildomų išlaidų samdant darbuotojus. Ekspertai nustatė keletą veiksnių, kurie daro tai įmanoma, siekiant pagerinti efektyvumą numeris:

1. Valdymo stilius (pagrindinis uždavinys galvos - motyvuoti darbuotojus, kurti organizacinę kultūrą , kurioje vertinama veiklą ir patikrinimo).
2. Investavimas į techninių naujovių (naujų įrengimų įsigijimui, kuri atitinka laiko reikalavimus, gali žymiai sumažinti laiką vienam darbuotojui).
3. Rengimo ir kvalifikacijos tobulinimo seminarai (žinios apie gamybos specifiką leidžia darbuotojams dalyvauti tobulinant gamybos procesą).

Rezervai darbuotojai efektyvumas

Kaip veiklos formulės, šis rodiklis nėra pastovus, ir gali būti koreguojami veiksnių. Tarp šių produktų dominuoja technologinės pažangos ir teisingą organizacijos darbo. techninį komponentą gamybos tobulinimas, bendras automatizavimas funkcinių procesų ir bendravimo nustatymas tarp atskirų padalinių gali sumažinti laiką, reikalingą pagaminti. Kita vertus, darbo našumo augimas gali būti pasiektas per mokslo vadybos metodų taikymo. Tačiau svarbu suprasti, kad į šio rodiklio padidėjimas yra ne visada palanki pagerinti įmonės kaip visumos efektyvumą. Taip yra dėl to, kad, atsižvelgiant į klasikinės ekonomikos teorijos, gamybos veiksniai, kartu su darbo jėga yra žaliavą (žemės) ir kapitalą.

nacionaliniai bruožai

Gamybos ekonomikos - tai pagrindinis tyrimo objektas tarptautiniu lygiu. Kaip ir daugelyje išsivysčiusių šalių pasaulio yra gyventojų senėjimas, platus būdas jos plėtra tampa neįmanoma. Todėl valdymo remiasi intensyvaus padidinti darbo efektyvumą. Rusija yra augimo tempas produktyvumo prieš G7 šalių, Vidurio ir Rytų Europoje. Dėl Rusijos vidurkis 4% palūkanų norma. Tačiau dabar šis rodiklis pradėjo palaipsniui sulėtėja, dėl to, kad ne visai teisingai pasirinkto modelio ekonomikos augimo.

2003-2008, darbo efektyvumas pagerėjo 6%, o 2014 m - tik 0,8%. Nors našumas įvairiuose sektoriuose didina netolygiai, todėl ekspertai pataria, kad didelis nedarbas gali tapti krizės išeiti veiksnys. Taip yra dėl to, kad darbuotojų mažo pelno sektorių atleidimas bus sukelti į darbo jėgos perpildymo į efektyvesnių segmentų šalies ekonomikai.