Kova su nedarbu - kokių priemonių gali atnešti ilgai lauktas poveikis?

Šiuolaikinės visuomenės ... Trūksta darbo daugeliui žmonių rykštė yra lygiavertis asmens ir socialinės krizės. Ir tai liečia ne tik jaunų žmonių problema ir ne tik vyresnio amžiaus darbingų piliečių. Kova su nedarbu daugelyje šalių yra prioritetas, sėkmingas sprendimas, kurio gerovė visuomenei kaip visumai priklauso.

Laimei, politikai ir sociologai žino, kad tai yra geriau kovoti su priežastimis, nei kovoti su pasekmėmis. Jei kova su nedarbu yra neveiksminga, šis reiškinys lavina tempia visus krizių rūšių. Tačiau, kaip valstybė, kuri pati bando išspręsti ištinęs biurokratijos problema, sumažinti visus biudžeto išmokų rūšių, gali susidoroti su užduotimi? Tik iš pirmo žvilgsnio atrodo, kad geriausias būdas kovoti su nedarbu yra finansuoti ir remti tuos, kurie negali rasti darbo. Iš tiesų - ir tai aiškiai matyti išsivysčiusiose Europos šalyse - tokia politika tik sustiprina sluoksnis, kuris nori gyventi ne iš biudžeto pašalpų sąskaita ir nesiimti jokių ryžtingų veiksmų, siekiant pagerinti savo padėtį.

Kokios yra darbo vietų trūkumo priežastys? Pirma, gamybos sumažėjimas. Todėl kova su nedarbu turėtų būti siekiama atkurti arba perkvalifikavimo tas įmones, kurios negali sukurti savo pajamas. Pirmiausia mes kalbame apie buvusio valstybinio turto.

Antra, darbo rinka yra didžiąja dalimi priklauso nuo imigracijos klimato šalyje. Štai kodėl vyriausybės politika kovoti su nedarbu dažnai glaudžiai susijusios su apribojimais lankytojams. Rusai ir ukrainiečiai eiti į Vakarus ieškoti geresnio gyvenimo, ir Centrinės Azijos ateiti į Rusiją dirbti. Žinoma, mes negalime pasakyti, kad tik imigrantai imtis darbo toliau nuo vietos žmonių. Tačiau, labai konkurencingų verslininkams ieškoti pigesnio gamybą, daugiausia dėl samdomų darbuotojų. Bet imigrantai - idealus pigių darbo.

Kitas žingsnis kelyje siekiant pagerinti užimtumo tarnybų veiksmingumą ir viešosios politikos turi būti veikla, kuria siekiama didinti gyventojų. Dauguma žmonių, kuriems reikia pagalbos su mažomis arba labai specializuotų įgūdžių. Kova su nedarbu šiuo atveju turėtų būti nukreiptas į juos papildomų žinių ir įgūdžių. Viešųjų paslaugų užimtumas taip pat gali padėti sukurti ir plėtoti savo verslą, teikti subsidijas.

Galiausiai, yra kelios grupės žmonių, kurie dėl amžiaus ar psichologinių ypatumų negali rasti naudoti savo galias ir gebėjimus. Jiems geriausias sprendimas, kuris gali suteikti kovą su nedarbu, yra konsultavimas, mokymas asmeniniam augimui. Iš tiesų, po jų savigarbą daug nesėkmių patenka, tikėjimas savo jėgomis yra sumažintas. Ji vystosi vadinamasis reiškinys išmoktą bejėgiškumą, ir verslininkai nenori samdyti ilgalaikius bedarbius. Tarp tų, kuriems reikia specialios pagalbos iš valstybės, yra ne visada finansinės ar tarpininkas yra jaunesni nei 25 ir vyresni nei 50 metų asmenys, vieniši tėvai, piliečiai, neturintys kvalifikacijos arba vidurinį išsilavinimą, moterų, grįžtančių į darbo rinką po motinystės atostogų, išlaisvino iš kalėjimo neįgalūs žmonės ir žmonės su negalia.

Kai kuriose šalyse, kova su nedarbu, taip pat viešųjų įdarbinimo tarnybų komercializacijos ar perleidimo tarpininkavimo užimtumo autsorsingas. Svarbus privalumas šio metodo yra stiprių ekonominių paskatų įvedimas gerinti paslaugų efektyvumą.

Įdomus sprendimas yra pritraukti savanorius iš sėkmingiausių profesionaliai asmenims dirbti su bedarbių. Bedarbiai nuo remtinų šeimų gali konsultuotis su mokytojais apie klausimus, susijusius su darbo pagal darbo sutartį, savarankiško pateikimo, karjeros augimo vietoje paieškai. Mentorystės programa reikalauja beveik jokių išlaidų - nes savanoriai negauna jokio atlygio už savo veiklą. Bet dėka šio sprendimo, kova su nedarbu ir įgyja kitą perspektyvą - kurti ir stiprinti socialinio kapitalo santykius tarp žmonių skirtingose sluoksnių ir grupių.