Kas yra laiko bėdas ir kaip elgtis su juo?

Kas yra laiko bėdas? Ne visi žino atsakymą į šį klausimą. Žodis laiko problemų (ta prasme, išverstas iš vokiečių - laiko poreikis) anksčiau buvo naudojamas tik šachmatininkystės terminologijoje, kai susidarė laiko deficitas, galvoti apie judėjimą. Šiuolaikine prasme - tai trūksta laiko svarbiems dalykams daryti.

Nuo laiko slėgio nėra universali priemonė, to neišvengiamai nei didžioji bendrovė, nei nedidelė gamyba. Labai trūkstantis laikas rodo, kad bendrovė aktyviai dirba, tačiau yra keletas neišspręstų gamybos proceso organizavimo problemų. Jei periodiškai reikia bendros mobilizacijos, įmonė pradeda naujus projektus, kuria mažmenines prekes ar teikia paslaugas. Geriau, žinoma, kai tokia veikla planuojama iš anksto, ypač dalyvauti parodose ir įvairiuose seminaruose. Kas yra laiko problema, pasakys organizmą, kuris patiria stresą ir kuris neigiamai veikia sveikatą.

Tačiau dažnai laiko trūkumas sukelia ne vidines, o išorines aplinkybes - teisės aktų pasikeitimus ir dėl šios priežasties atsirandančią apmokestinimą ir gamybos veiklos restruktūrizavimą. Tai niekas negali numatyti ir planuoti. Tuo pačiu metu kiekvienos griežtos disciplinos savireguliavimas leis jums išgyventi laiko slėgį be nuostolių, ypač jei naudojate laiko valdymą. Tačiau dažniausiai būklės, susijusios su laiko problemomis, susidaro patys žmonės.

Priežastys, susijusios su laiku

1. Valdymo strategija ir taktika

Koks yra laiko spaudimas, kurį darbuotojai gali sužinoti dėl paties vadovavimo strategijos, priimdami naujus ir naujus užsakymus, nepriklausomai nuo terminų ir apkrovų, kurie patenka į darbuotojų pečius, ir nerekomenduojami dirbti viršvalandžius. Pavyzdžiui, spausdintojo leidinio savininkai siekdami pelno paskutinę akimirką prieš galutinio numerio išleidimą nusprendžia parduoti juostą reklamai. Parengta juosta yra pašalinta, vietoj jos pateikiamas reklaminis tekstas, kurį vis tiek reikia rašyti, atimti, modifikuoti, redaguoti ir kurti. Tai yra neplanuotas žurnalistui, redaktoriui ir maketo darbuotojui skirtas darbas. Tuo pačiu metu senoji medžiaga turi būti išsaugota. Šiuo atveju turite pakeisti kitus straipsnius ir juos iš naujo redaguoti.

Jei savininkai nepakeičia savo vadovavimo strategijos, kolektyvas visada karščia už savo kaltę. Tokiuose leidiniuose (įmonėse) yra didelė darbuotojų apyvarta, nes ne visi darbuotojai sutinka mokėti super savininkų naudą sveikatai.

2. Asmeninė blogybė

Jei turėtumėte galvoje neatidėliotiną darbą, tada darbo priežastis gali būti tokia darbuotojo charakterio bruožas, kaip jo sutrikimas. Pavyzdžiui, gavęs naują darbą, jis neskubsta jį atlikti, visą laiką atidedant. Todėl vykdymas atidedamas iki galutinio termino, o paskui skubiai ir blogai. Jei netinkamai įvykdyta operacija paveikė toliau nurodytus veiksmus, visa užsakymo vykdymas bus prasta. Dėl vieno neorganizuoto darbuotojo bus nubaustas visas personalas. Tokiais atvejais reikia kovoti. Galų gale tokios situacijos sukuria įtampą komandoje. Darbuotojui su panašiu defektu turėtų pradėti dienoraštis ir parengti kasdienį darbo planą. Svarbiausia tai griežtai laikytis. Tik taip galite susidoroti su savo sutrikimu ir pamiršti, koks laiko slėgis.