Kas yra darbuotojo negimusį bausmė? praktikos įstatymo

Visos organizacijos turi vadovautis IP teisės taisykles. Pasak jo nustatyti įdarbinimo taisykles. Užimtumo lydi vykdymo sutartis: jis yra pagamintas 2 egzemplioriais - po vieną darbdavį, o kitas - darbuotojui. Pagal įstatymą, už darbuotojo negimusį bausmė.

smulkios priežastys

Jei darbdavys samdo darbuotojų neoficialiai, tai numato administracinę ar baudžiamąją atsakomybę. Tai viskas priklauso nuo padarytos žalos valstybei. Neformalus klirensas yra baudžiamas dėl keleto priežasčių:

1. Iš darbo sutarties nebuvimas neįpareigoja mokėti gyventojų pajamų mokestį - 13%. Įnašai tik su oficialiu užimtumu. Ji gamina šį darbdavį.
2. Darbuotojas neturi būti įtrauktos stažą, o darbdavys neturi sąrašas pinigus į pensijų fondą. Kaip rezultatas, valstybė negavo lėšų pensininkų išlaikymo, o darbuotojas yra atimta pensijų ateityje.
3. Nebus jokių įmokos į draudimo fondą, kuris leidžia jums mėgautis nemokamą medicininę priežiūrą.
4. Darbuotojų be vykdymo neturi teisės į daugelį dalykų. Tai bus sunku gauti išmokas apskaičiuojant atlyginimą, kompensaciją už atostogas.
5. Kai teisme ginčas neįsijungia įrodyti savo bylą.

Taigi, neformalus užimtumas yra žalinga valstybei ir darbuotojui. Monitoringo institucijų uždavinys yra nustatyti pažeidimus ir gerbti darbuotojų teises. Kokie dar negimusį darbuotojo nuobaudos turėtų mokėti darbdaviai, ji bus laikoma vėliau.

Kai jūs negalite padaryti iš darbuotojo?

Yra tik vienas atvejis, kai galite tai padaryti be oficialios registracijos. Tai taikoma darbo, kuris yra atliekamas darbuotoją trumpam, tačiau ji turėtų būti ne daugiau kaip 3 dienas. Tada atkreipti darbuotoją būtinai, ir jis nebus prieš įstatymą. Jei darbas tęsiasi ilgą laiką, būtinai pasirašyti sutartį.

atsakomybė SP

Verslininkams administracinės atsakomybės. Kaip gerai, dar negimusį darbuotojas? Nustatant pažeidimus prilygtų 1-5 tūkst. Rublių. Šiame darbe verslininkas gali būti sustabdytas per 90 dienų, todėl nuostolių ir organizacijos uždarymu.

registravimo išlaidos bus mažesnė nei baudų. Bet jei darbuotojas ir toliau dirbti taip ne 1 metus ir per šį laikotarpį nereikia mokėti mokesčių, kad atidarymo baudžiamąją bylą pagal galimybę Baudžiamojo kodekso 199-1 straipsnį. Kai didelio masto žalą iš SP negimusį darbuotojo bauda bus iki 300 tūkst. Rublių, arba laisvės atėmimu 2 metams.

Jei baudžiamoji atsakomybė yra įmanoma atėmimas klasės veiklos ilgą laikotarpį. Paprastai, kai aptinka neformali darbo vietos valstybės valdžios institucijos neturi padengti organizaciją ir siekti mokesčių ir kompensacijas. Verslininkas gali patirti didelę žalą, todėl nereikia rizikuoti. Tai geriausia užpildyti reikiamus dokumentus.

atsakomybė Ltd

Bauda už negimusį darbuotojų darbo užmokesčio ir įmonei. Pagal str. 5.27 iš administracinių teisės pažeidimų kodekso Rusijos Federacijos paskyrė didelę sumą. Tai yra išleidžiamos į galvą ar atsakingo asmens, kuris verčiasi personalo srityje. Kai pakartotinis pažeidimų, kurie sukelia didelę žalą valstybei, vadinamas dideles baudas. Kartais tai suteikia išimtį sprendimų priėmėjai iš darbo.

Yra baudžiamosios atsakomybės galimybę. Tada bausmė bus korekcinių darbo arba laisvės atėmimu iki 2 metų. Aptikusi pirmąjį pažeidžiant juridinio asmens būtina sumokėti už negimusį darbuotojo baudą į 100 tūkst. Rublių.

Darbas sustabdomas per 90 dienų. Vadovas taip pat turi sumokėti baudą už darbuotojo negimusį. 2017, jo dydis yra 5 tūkst. Rublių. Atsakomybė ir numato netinkamo vykdymo sutartis, darbo knygų. Dokumentai surašomi pagal standartus, o visi defektai sukelti problemų, tiek darbdavio ir darbuotojo.

darbuotojų užimtumą

Bauda už negimusį darbuotojo teikiamos nelegalios registracijos pabėgėlių atveju. Institucijų vadovai turėtų būti dėmesingi užsienio piliečių įdarbinimą. Tada jis bus kontroliuojamas valdžios institucijoms.

Populiarių pažeidimus apima:

1. Darbuotojas neteisėtai darbo, tai yra, ji neturi patentą ir kitus leidimus. Tada jis deportuotas iš šalies, o darbdavys turi mokėti didelę baudą.
2. Darbdavys negali pranešta apie migracijos tarnybai arba užsieniečių priėmimas tai padarė, bet laiku. Siųsti informaciją į FMS yra būtina ir po sutarties nutraukimo su užsienio darbuotojo.
3. Užsienietis priimtas ne specialybė, kuri yra nurodyta jo patentą. Tada jis mirktelėjo, o darbdavys turi mokėti baudą.
4. Organizacija dirba užsieniečiai be leidimo.

Kokie dar negimusį darbuotojo baudas 2017 m numatytos? Pareigūnams suma yra lygi 35-70 tūkstančių rublių, o juridinių asmenų -. 1 mln rublių. Su nelegalių užsieniečių nuomos darbas institucijų sustoja 14-90 dienų, todėl nuostolius. Dėl griežtos kontrolės valstybės, daugelis organizacijų atsisakyti samdyti užsieniečius.

dažnai pažeidimai

Dėl netinkamo registracijos, taip pat baudžiama. Pažeidimai gali būti pažeistas teises ir laikomasi. Lyderiai turi užtikrinti darbuotojų sveikatą:

1. Pateikti asmeninę apsauginę įrangą, kuri yra registruojami specialiame žurnale.
2. Išdavimas AAP atsiranda kaip atlikus sertifikavimą. Jei procedūra nebuvo atlikta per nustatytą laikotarpį, bendrovė bus priversta mokėti dideles pinigų sumas.
3. Prieš priėmimo į personalo susipažinę su saugos ženklų susipažinti su informacija darbą.

Tai tik dalis pažeidimų, už kuriuos yra atsakingi. Kad nebuvo bausmė, būtina įvykdyti visas elgesio dokumentų ir registratūroje žmonių normas dirbti. Tada papildomos išlaidos nebus.

Kaip aptikti "neteisėtas" darbuotojus?

Nustatyti darbo kontroliuojančios organizacijos pažeidimus. Yra daug, dažnai tikrinti organizuoja mokesčių ir darbo patikrinimą. Tai atsižvelgiama į federalinį įstatymą numeriu 294, o mokesčių dirbo Ch. 14 Mokesčių kodeksą.

Pažeidimai nustatomi stalo ar lauko auditą. Mokesčių inspekcija turi teisę konsultuotis dokumentus už einamuosius metus ir praėjusių 3. Leidžiama apklausti liudytojus, tikrinamos patalpos, dokumentų paėmimą. Mokesčių turi leidimą patikrinti. Po renginio, jis sukuria sertifikatą, kuris išduotas remiantis teisės akto pažeidimus ir rekomendacijų pagrindu juos spręsti, kas išsiskiria 2 savaites.

darbo apsauga

Darbo inspekcijos gali atvykti bet kuriuo institucijos atlikti patikrinimą. Neplanuotas įvykis įvyksta dėl su suirzęs darbuotojų ar konkurentų skundus. Kartais įvykdė reidą su kitomis priežiūros institucijomis.

Jis išleido protokolą, kuris apima šią informaciją:

1. Pilnas pavadinimas patikrinimą.
2. Pažeidimus.
3. Sąlygos panaikinimo.

Protokolas yra laikomas dėl baudos paskyrimo pagrindas ar kreiptis į teismą dėl baudžiamosios atsakomybės. Prižiūrint institucijoms yra daug būdų, kaip laikytis teisės normų.

Ką reikia darbo?

Visas sąrašas dokumentų, reikalingų parengti sutartį, nurodyta Darbo kodekso 65 straipsnį. Nieko toliau reikalauti, kad darbdavys neturėtų. Dokumentus, reikalingus darbui:

1. Paso.
2. Darbo knyga. Pagal Darbo kodekso 66 straipsnį, visi darbuotojai, dirbantys ilgiau nei 5 dienas, privalo turėti šį dokumentą. Su pirmuoju suvartojimo atkreipia savo darbdaviui.
3. INN, pensijų pažymėjimas. Asmuo, kuris nėra susijęs su TL negali turėti skardos. Bet jūs galite gauti jį į mokesčių inspekcijai.
4. Iš karinės sąskaitą dokumentas. Būtina turėti vyrų 18-27 metų amžiaus, kurie gali būti pašauktas į karinę tarnybą.
5. Sertifikatai ir diplomai, patvirtinantys išsilavinimą.
6. Medicinos knyga. Reikalinga darbuotojų sferą prekybos, švietimo, medicinos, viešojo maitinimo.
7. Sertifikatas gero elgesio iš Vidaus reikalų ministerijos.

Pagal Darbo kodekso 64 straipsnį, darbdavys privalo nepagrįstai atsisakyti darbo pilietį, net jei jie neturi vietos registracija. Tačiau praktikoje, organizacija retai darbuotojus be vietos registracijos. Jei kuri nors iš darbuotojų teisių pažeidimas turi teisę į apsaugą savo interesus teisme.

Oficiali registracija suteikia teisinį darbą, kuri neturi mokėti baudą darbdaviui. Po visų patikrinimai atliekami reguliariai kontroliuoti institucijas. Tai geriau iš karto registruotis visi, kad bet koks testas praėjo be problemų.