Kam, kada ir kaip paslauga mokamos atostogos

Su vasaros visiems požiūrio nori atsipalaiduoti. Reklamos agentūros turistams traukia puikiai, ir kažkas skuba į pagyvenusius giminaičius kaime. Pirmoji kliūtis norų veiklos - gauti mokamas atostogas.

Tačiau ne visada tai gali būti lengvai išsprendžiamos problema. Daug kas priklauso nuo darbdavio. Nenori - nereikia atleiskite. Ką daryti? Atsisakyti iš šeimos atostogų, vaikai žada, kad kelionė yra perduodama? Arba galbūt, įgyti įsipareigojimą ir pasikalbėti su vadovu. Vis dėlto, jų teisės turi sugebėti apsiginti. Norėdami tai padaryti, svarbu žinoti, kad mes turime pagal įstatymą.

Kas turi teisę išvažiuoti?

Metinė mokamos atostogos už pirmuosius metus yra prieinama visiems darbuotojams. Tik viena sąlyga - jums reikia nuolat dirbti įmonėje (organizacijos) šešis mėnesius ar daugiau. Tačiau prieš šį terminą (ty per 6 mėnesius) gali pasinaudoti teise į poilsį moterims, kurie bus palikti nėštumo ir gimdymo. Ši kategorija taip pat apima nepilnamečių darbininkams ir asmenims, kurie priėmė vaiką iki trijų mėnesių. Per ateinančius metus darbo atostogos suteikiamos prioriteto tvarka bet kuriuo metų laiku.

Kas pirmas?

Nuolatinis atostogų, jei darbuotojų, yra nustatomi pagal patvirtintą atostogų grafiką sutartą su profesinių sąjungų organizacijos vadovas. Sužinokite apie savo atostogas pradžioje darbuotojas turi teisę ne mažiau kaip dvi savaites. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos kasmetines atostogas opalachivaemy užtikrina vyrui tuo metu, kai jo žmona motinystės atostogose.

Jei darbuotojas buvo laikai, kai jis negalėjo juo pasinaudoti, jeigu pagal įstatymą, pavyzdžiui, dėl laikinojo nedarbingumo ar valstybės užsakymą, atostogos gali būti pratęstas arba perkelti į kitą dieną. Nustatymai darbuotojas šiuo atveju yra registruojami.

Taigi bilietai perkami, surinkta maišelius. Ir staiga skambutis iš darbo. Ar darbdavio teisę atšaukti savo darbuotojus? Tik su darbuotojo sutikimu. Jei galite nusileisti darbdaviui kai kurie iš atostogų dalis, likusi dalis turėtų būti ne mažiau kaip 14 kalendorinių dienų. Nepanaudotų atostogų dienas privalo pateikti bet kuriuo metu darbuotojų atrankos metu. Apžvalga darbas yra neįmanomas nėščioms moterims, jauniems darbuotojams arba darbuotojams kenksmingų (pavojingų) darbo sąlygų.

Rusijos Federacijos įstatymai saugo į mokamas atostogas teisę tik tada, kai yra išduotas darbo sutartis. Jei darbuotojas užimtumo sutiko dirbti be registracijos šio svarbaus dokumento, gauti mokamas kasmetines atostogas, jis negali.

Ar terminas darbo sutartyje atostogos pagal įstatymą? Taip, nepriklausomai nuo sutarties terminą darbuotojas gali naudoti savo atostogas.

Ką jūs darote, kai pasirodė labai įdomus kelionę ir atidėti poilsio nenori. Tokiu atveju, pagal susitarimą su darbdaviu gali susitarti dėl atostogų be užmokesčio. Tačiau tai įmanoma tik tuomet, jei jūsų bosas mano, už gerą atostogų priežastis.

Minėti reglamentai yra tik keletas priežasčių, kad gali tapti pagarbiai: dėl šeiminių priežasčių, dėl sveikatos būklės artimo giminaičio (ir sutrikusi), bet nelaimė ar bėda, kuri ištiko darbuotojas arba jo šeimos nariai, sudarymo aplinkybes vaikų vasaros atostogas. Tas pats sąrašas apima matome į armiją ir universitetų egzaminą. Šis sąrašas yra tik rekomendacija, o darbdavys turi teisę nuspręsti, ar jūsų priežastis, ar ne palikti be darbo užmokesčio gerai.