Darbdavių teises darbe ir jų pareigas

Darbdavių teisės, kaip ir bet kuri kita, yra daugybė. Kaip ir jų pareigos. Ši tema yra labai įdomi ir didelė. Ir taip ar kitaip, kiekvienas iš mūsų jau su ja arba bus susietas. Kiekvienam bus nereikalinga žinoti, kokias teises ir pareigas turi darbdavys. Na, apie tai verta pasakyti.

Išsinuomoti automobilį

Taigi, pirmas dalykas, kalbant apie darbdavių teises, būtina atkreipti dėmesį į nuomos temą. Asmuo, kuris yra bendrovės vadovas, individualus verslininkas ir kt., Turi visišką teisę sudaryti, nutraukti ar pakeisti darbo sutartis su darbuotojais. Bet tik tokia tvarka ir sąlygomis, nustatytomis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (ir kitais federaliniais įstatymais). Jis taip pat gali derėtis su savo komanda ir sudaryti vadinamus kolektyvinius derybų susitarimus. Ir, žinoma, paskatinti darbuotojus pasiekti jų pasiekimus kompanijoje.

Kartu su tuo, darbdavys turi pateikti savo darbuotojams tik darbą, kurį sąlygoja su jais sudaryta sutartis. Ir jų sąlygos taip pat turi atitikti. Be to, jis privalo užtikrinti tinkamą darbuotojų saugos ir patogių darbo sąlygų lygį.

Pateikiant reikalavimus

Ar darbdavys turi teisę priversti darbuotojus ką nors padaryti? Konkrečiai, šiame formuluotėje - ne. Tačiau jis gali pareikalauti iš savo darbuotojų įvykdyti savo pareigas ir rūpintis bendrovės (įmonės, įmonės ir kt.) Nuosavybe. Jis taip pat turi teisę reikalauti, kad būtų laikomasi organizacijos vidaus taisyklių. Jis taip pat gali imtis bet kokių vietos veiksmų. Ar darbdavys turi teisę savo darbuotojus įtraukti materialiniu ir drausminiu būdu? Tikrai taip. Taip pat, kaip sukurti visas darbdavių asociacijas, siekiant apsaugoti ir atstovauti savo interesams.

Kartu su tuo jis privalo savo darbuotojams aprūpinti įrankiais, įranga, technine dokumentacija ir kitomis priemonėmis, kurios yra būtinos tam tikrų pareigų vykdymui. Mokestis turi atitikti darbą, ty mokėti už darbuotojo darbą. Vis dar з / п reikia mokėti laiku - laikantis Rusijos Federacijos darbo kodekso ir kolektyvinės sutarties.

Atsakomybė darbuotojams

Darbdavys privalo supažindinti darbuotojus su planuojamais priimti norminiais aktais. Jis taip pat turi apsvarstyti profesinių sąjungų organų atstovybes. Vis tiek - sukurkite sąlygas, kurios užtikrintų darbuotojų dalyvavimą bendrovės valdyme. Pateikite vidaus poreikiams, susijusiems su darbo užmokesčio vykdymu. Ir privaloma atlikti kiekvieno darbuotojo socialinį draudimą (taip pat kompensaciją už žalą, padarytą įmonės darbuotojams). Taip pat turėtų būti kompensuojama moralinė žala .

Kitas darbdavys privalo atlikti karinę registraciją, mokėti mokesčius (pajamas ir socialines išmokas) ir būti nevalstybinių valstybės lėšų valdymo organų nariu.

Apie darbo sutartį

Taip pat reikėtų atkreipti dėmesį į šią temą, pasakojant apie darbdavių teises. Taigi, įstatymas neriboja jų specialistų atrankos. Jei organizacijos vadovas mano, kad jam reikalingi aukštos kvalifikacijos specialistai, turintys tam tikros amžiaus ar patirties, prašau. Ir iš tiesų, darbo sutartys skiriasi viena nuo kitos. Vienai bendrovei reikalingas vairuotojo pažymėjimas, trijų kalbų mokėjimas 30-45 metų. Kita kompanija - specialistė, vyresnė nei 50 metų, turinti 20 metų patirtį. Trečioji įmonė - ypač mergaitės ir moterys be vaikų, šeimos ir planai, tačiau su ambicijomis ir galimybėmis. Apskritai tai įmanoma.

Bet diskriminacija yra draudžiama. Pagal lytį, tautybę, rasę, politinius ar religinius įsitikinimus ir tt Tai ne visada pastebima, bet turėtų būti.

Darbdavių pažeidimai

Dažnai žmonės įdarbina specialistus, savo ruožtu, aiškius pažeidimus ar netinkamą požiūrį į darbuotojus. Kas yra labiausiai paplitęs šiuo klausimu? Diskriminacija gyvenamojoje vietoje - tai vadinama. Netgi dažnai jauniems specialistams ar moterims su mažais vaikais atsisakoma. Dėl teisėkūros pusės tai laikoma diskriminacija. Tačiau darbdavius galima suprasti visiškai. Asmuo, kuris nuolat negyvena savo mieste, gali staiga palikti, jei jam to reikia. Tai yra atleidimas iš darbo, o darbdavys yra priverstas skubiai siekti pakeisti. Todėl yra nepatogu. Moteris su mažais vaikais nuolat gali prašyti privilegijų arba prašyti jų, o kai kurios iš jų netgi dirba su jais, o tai trukdo darbo procesui ir pažeidžia likusių darbuotojų patogias darbo sąlygas. Nors čia darbdavys turi teisę uždrausti tokį elgesį, iš tiesų situacija apskritai nėra patogi. O dėl amžiaus - logiška manyti, kad darbdavys bijo priimti nepatyręs darbuotojas. Taigi šiuo atveju viskas yra santykinė.

Darbdavių apgaudinėjimas

Tačiau yra tikri pažeidimai. Ar darbdavys turi teisę leisti asmeniui dirbti be formalizavimo, o tada tariamai atleidžiamas dėl aiškios profesinės nekompetencijos? Tai neseniai įvyksta dažnai. Tai tam tikrais atvejais netinkamas darbo jėgos naudojimas ir galimo darbuotojo testavimas dėl jo kokybės ir sugebėjimo dirbti - kitose. Tai nelaikoma užimtumo atsisakymu, nes iš tiesų asmeniui leidžiama dirbti. Bet! KKR 61 straipsnio pirmojoje dalyje nurodyta, kad darbo sutartis galioja nuo tada, kai ją pasirašė darbdavys ir darbuotojas, arba nuo tos dienos, kai asmeniui leidžiama dirbti su jo asmeninėmis žiniomis. Pirmuoju atveju, kad antroje byloje, atleidimas iš darbo yra leidžiamas tik esant įstatymo numatytoms priežastims. Priešingu atveju jis gali būti skundžiamas, o daugelis žmonių, neteisingai atleistiems iš darbo, kreipiasi į teismą dėl jų teisių atkūrimo.

Darbuotojo pasirinkimas

Darbdavių teisės yra daug, ir, kaip minėta pirmiau, darbdaviai gali laisvai pasirinkti potencialų darbuotoją. Tačiau taip atsitinka, kad jie neigia asmenį dėl to, kad jis buvo įsitikinęs, ar jis buvo atleistas, net jei jis atitiktų visas jam būdingas savybes. Tai taip pat yra neteisinga. Beje, baisus nuosprendžių buvimas ir atleidimas iš darbo nėra atsisakymo dirbti priežastis. Yra tik vienas apribojimas, ir jis yra skiriamas teismo sprendimu. Pavyzdžiui, nuteistam asmeniui gali būti uždrausta turėti tam tikrą padėtį arba užsiimti bet kokia veikla. Amžiaus apribojimai taip pat nustatyti įstatymu. Pavyzdžiui, paimkite valstybės tarnautojus. Valstybinės eismo saugumo inspekcijos inspektoriaus, kuris priima egzaminus, inspektorius gali būti priimtas tik asmuo, turintis 25 ar daugiau metų, ir yra 5 metų vairavimo patirtis ratu + aukštojo mokslo metu. Tai yra ryškus pavyzdys.

Apie atleidimą iš darbo

Pagrindinės darbdavio teisės buvo išvardytos pačioje pradžioje. Atleidimas taip pat yra jų sąraše, tačiau verta kalbėti apie tai atskirai. Taigi darbdavys turi visišką teisę nutraukti darbo sutartį, jei darbuotojas ją pažeidė. Pvz., Įmonė neatvyko laiku (ne vienkartinis įvykis, bet nuolat). Arba neatitiko galvos reikalavimų, kurie taip pat buvo nurodyti sutartyje. Pažeidėjo įsakymą kompanijoje, vertingo turto vagystę ir tt Akivaizdu, kad jei asmuo dirbo kompiuterinės įmonės labui ir pavogė nešiojamą kompiuterį, tada jis bus atleistas. Bet jei jis kartą pusę valandos vėluos, jie gali pareikalauti tik paaiškinimo.

Vis dėlto darbdavio darbo teisės suteikia jam galimybę nutraukti sutartį su įmonės darbuotoja be prevencijos. Bet tik ne mažiau kaip du mėnesius iki atleidimo iš darbo ir tik su raštišku darbuotojo sutikimu. Šiuo atveju darbdavys privalo sumokėti darbuotojui kompensaciją 2 mėnesių darbo užmokesčio sumoje (išskyrus išeitines išmokas ir kitus mokėjimus). Ar darbdavys turi teisę, kai jis nutraukia sutartį tuo laikotarpiu, kai darbuotojas yra atostogų ar dėl nedarbingumo atostogų? Ne, tai yra teisių pažeidimas.

Darbdavio atsakomybė valstybei

Taigi, kokias teises turi darbdavys - aišku. Dabar norėčiau šiek tiek pasakyti, kokiomis sąlygomis turėtų būti laikomasi įstatymų nustatytų sąlygų. Taigi darbdavys privalo sudaryti darbo sutartį su asmeniu, neturinčiu medicininių ar teisminių kontraindikacijų šiai veiklai ar pozicijai. Pavyzdžiui, jei potencialus darbuotojas turi astmą, jis tikrai negali dirbti su cheminėmis medžiagomis. Jei darbdavys jį paėmė į darbą, tai yra įstatymo pažeidimas.

Visi kalba dabar, kiekvienam reikia diplomo. Taip, tai yra būtina. Kadangi, jei darbo atlikimas reikalauja tam tikrų žinių pagal įstatymą, galimas darbuotojas turi turėti diplomą. Jei taip nėra, darbdavys sudarė darbo sutartį su tokiu asmeniu - tai yra pažeidimas. Be to, tai dažnai būna tik pavojinga. Niekas po to samdo asmenį be medicinos išsilavinimo dirbti chirurgu?

Kokios problemos gali kilti?

Darbdavio teisės ir pareigos yra sudėtingos. Per daug jis yra niuansų. Pavyzdžiui, kartais yra darbo ginčų, dėl kurių darbdavys turės įrodyti, kad būtina sumažinti darbuotojų skaičių arba darbuotojų skaičių. Pagrindimas nėra būtinas. Būtina įrodyti, kad sumažinimas turėjo įvykti.

Taigi, darbdavys turi įrodyti, kad tam tikras darbuotojas neturi pirmumo teisės likti įmonėje kaip patyręs profesionalas arba didesnis našumas. Ir jeigu darbingųjų žmonių kvalifikacija yra vienoda, vis tiek būtina įtikinti įstatymą, kad šis asmuo neturi jokių kitų privalumų, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse. Beje, yra ir lengvatų. Pavyzdžiui, darbdavys privalo suteikti šeimos nariui vietą (kažkas, kuriam priklauso du ar daugiau šeimos nariai). Arba asmuo, kurio šeima neveikia poilsio. Privalumai yra darbuotojai, kurie savo veikloje gavo sužalojimą ar pramoninę žalą ar ligą. Antrojo pasaulinio karo ir kovos neįgalieji taip pat yra juodieji, taip pat tie asmenys, kurie tobulina savo profesinę kvalifikaciją nepraleidžiant oficialaus darbo.

Kas gali būti laikomas potencialiu darbuotoju?

Darbuotojo ir darbdavio teisės dažnai sutampa. Ir tai suprantama, nes jie yra tiesiogiai susiję tarpusavyje. Vienas samdo dar vieną, kad jis atliktų tam tikrą darbą už pinigus. Ir kas gali imtis iš esmės?

18 metų amžiaus - tai yra tie žmonės, kurie pasiekė pilnametystę. Jie turi būti civiliai galintys. Nepilnamečiai (nuo 14 iki 18) taip pat gali būti priimti - tik su raštišku jų oficialių atstovų, kurie yra tėvai, globėjai ir patikėtiniai, sutikimu. Jei suaugusiuosius apribojo teismingas teismas, darbdavys vis tiek gali juos priimti, taip pat tėvų raštišku sutikimu. Tačiau tokie žmonės gali atlikti tik asmeninę tarnybą ar pagalbą namų ruošos darbams.