Kaip vykti atostogauti? Mėginiai paraiškų už kasmetines atostogas

Darbuotojų organizacijų įdėti visus švenčių rūšių. Kiekvienas iš jų gali būti ypač trukmę. Suteikiamos atostogos pagal įstaigos tvarka. Ir jo išleidimo priežastis yra darbuotojo pareiškimas. Apsvarstykite programų pavyzdžių į kasmetines atostogas.

Už kiek dienų reikia rašyti?

Taisyklės raštu už kitą atostogų diapazone taikymą nuo trijų dienų iki dviejų savaičių. Kas yra priežastis? Lemiamas veiksnys yra įmonės mastu. Kiekvienas darbuotojas galėjo atsipalaiduoti, ir kompanija neprarado darbo jėgą, personalo skyrius turėtų būti atostogos tvarkaraštis ateinančius metus. Likus dviem savaitėms iki artėjančio termino personalo skyriaus darbuotojas privalo pranešti darbuotojui raštu. Be to, pastarasis parašė laišką apie kasmetines atostogas nuo kurių pagrindu įsakymas ir mokamos atostogos.

Jūs galite parašyti prašymą ir per tris darbo dienas iki juridinio atostogų. Šis laikotarpis yra reikalaujama atitenka atostogų laiko buhalterijos.

Mėginiai paraiškų už kasmetines atostogas visada turėtų būti laikomi personalo departamentas.

Kaip rašyti?

Paraiška gali būti parašyta, kaip ranka, ir atspausdintas ant kompiuterio. Dokumento forma yra tokia:

1. BŽŪP. Viršutiniame dešiniajame kampe turite nurodyti: kam ir iš ko raštišką pareiškimą. Registruoja darbdavio, jo pavardė, vardas, įmonės pavadinimas poziciją. Pareiškėjas atkreipia dėmesį į savo detales ir darbo vietą.
2. Pavadinimas. Šiuo atveju - pareiškimas.
3. Tekstas. Tai turėtų būti tiesioginė nuoroda į už kitą kasmetinių atostogų galvos, pradžios data, nurodant laikotarpį. Jei tai kai išleidimo natūra, būtina nurodyti priežastis, dėl ją suteikti.
4. Data, parašas.
5. Sutampantys. Dėl prašymo, jeigu tai numatyta Dokumentų bendrovei, tiesioginis vadovas kelia vizą, o tai reiškia pritarimą prašomai atostogas.

Be to, darbuotojas gali padalinti dienos atsipalaiduoti ant šono ir buvo padaryta pirmą pusmetį kito atostogų per vieną laikotarpį, o antrasis - į kitą. Ji taip pat turėtų būti dokumentuoti. Mėginiai paraiškų už kasmetines atostogas pateikti šiame straipsnyje.

Nemokamos atostogos. perkėlimas

Už nesumokėtas taikymas atostogų parašyta, kai prieš Pagrindinis dar toli, o darbuotojas turi nuspręsti, kokių nors klausimų. Labai forma gydymo nesiskiria nuo ankstesnės. Keičiasi tik tekstas. Čia reikia nurodyti priežastis, dėl kurios norite palikti be darbo užmokesčio. Galite nurodyti bendrinis - dėl šeimyninių priežasčių, ir tai yra įmanoma ir betono - ryšium su jo išvykimo, ruošiantis vaiko atveju, ir tt ..

Darbuotojas turi prisiminti, kad tie laikai, kad numatytos poilsio diena, įmonė nesumokėjo.

Jei darbuotojas nori pereiti į kasmetinių atostogų dieną, būtina suderinti šį faktą su vadovybe, taip pat parašyti prašymą. Jo forma yra tokia pati, kaip parodyta pirmiau. Apeliacinio skundo tekstas yra geriau nurodyti aiškų priežastis, dėl perdavimo, kad prašymas būtų patvirtintas ir pasirašytas institucijos. Jis gali būti atostogų kartu su vyru, pirkimas čekiais, šeimyninių aplinkybių, ir pan. N.

Mėginiai paraiškų už kasmetines atostogas į perdavimo datos, taip pat nemokamų atostogų yra nebrangus atsižvelgiant į siūlomą medžiagą.

papildomos atostogos

Papildoma atostogas reglamentuoja KĮ RF 116 straipsnį. Kai kuriais atvejais iš kolektyvinės sutarties sąlygas darbdavys suteikia jai tam tikrų kategorijų darbuotojams. Bet yra pozicija, kuriai privalomas priedas prie pagrindinio metinės atostogos, papildoma. Tai apima:

• Teisminių institucijų valdininkai, prisijungę vidaus organų, gelbėtojai, astronautai, kariškiai;
• darbuotojai statybų sektoriuje;
• darbuotojai gavybos mineralai (druska, rūdos, skalūno) ir juos vežančios;
• Metalo apdirbimo sferą;
• įmonių darbuotojų galios;
• Profesionalūs sportininkai ir treneriai;
• darbuotojai Tolimųjų Šiaurės ir asmenų, kurie gali būti atliekami radiacijos;
• darbuotojai savivaldybės sferoje.

Tai iš suteikimas papildomos atostogos turi būti registruotas vidaus reglamentai bendrovė aktai ir kolektyvinė sutartis. Kaip turėčiau mokėti papildomą atostogas? Metinės, tai yra, jeigu darbdavys ta pačia tvarka, kaip ir originalas. Ir gerai apmokamas.

Be to, jei darbuotojas nenori imtis papildomų atostogų, jis gali parašyti už kompensaciją už nepanaudotas atostogas mokėjimo paraišką, kaip 28 kalendorinių dienų.