Kaip ugnies darbuotoją

Kaip ugnies darbuotoją be masinių ginčų ir bylinėjimosi? Tačiau, kad žmogus netaptų darbdavio ir bendrovės priešas?

Tiesą sakant ugnies darbuotojas yra ne taip paprasta, kaip vergas gali paduoti į savo konkurentų pusės, ir gali jus nustebinti su ypatingojo netikėtumų.

Bet kuriuo atveju, jei pavaldi bendrovė atneša nuostolius ar mismanaged su savo tarnybines pareigas, yra nekompetentingi savo srityje, unikaliai, jis turi būti atmestas. Ir, kaip taisyklė, dažnai atsižvelgiant į darbuotojo veikia žmogiškojo faktoriaus, daug gailesčio jausmas, kad jis bus prarasti savo darbą, pajamas. Ir šiuo atveju patartina apskaičiuoti pinigų, kad jūsų įmonė praleidžia asmeniui, kuris nėra pelninga. Norėdami Šios išlaidos apima ne tik atlyginimus, bet ir mokamas atostogas, nedarbingumo atostogos, raštinės reikmenys, mokymo programas ir kitus poreikius darbo vietoje darbuotojas. Rezultatas yra pakankamai apvalios sumos už tą mėnesį, jau nekalbant apie metines išlaidas.

Ir čia prieš mus yra klausimas aštriai, kaip į ugnį darbuotoją?

Teisiniu požiūriu, yra keletas priežasčių, dėl atleidimo iš darbo:

1. jo paties prašymu.

2. Nesilaikant darbo režimo.

3. Pagal sertifikavimo rezultatais.

4. pakartotinių šiurkščius vidaus tvarkos taisyklių.

Paimkime arčiau pažvelgti atleidimo iš darbo taisykles.

Užduoti klausimą apie tai, kaip į ugnį darbuotoją jo paties prašymu. Galite ginčytis nuomonę, kad šioje bendrovėje dėl didelės konkurencijos jis neleidžia judėti karjeros laiptais. Jei šis metodas duos tam tikrą rezultatą, imtis iniciatyvos ir pasiūlyti duoti gerų patarimų kitiems darbdaviams. Jei jūsų įmonė yra didelė, galite paguosti jį mokėti tam tikrą sumą tuo atveju, jei darbuotojas bus nuspręsta palikti "be triukšmo".

Svarbiausia šioje situacijoje - geras žmogaus santykis. Tai nėra būtina inicijuoti konfliktą, kaip jūsų pavaldinys gali atsisakyti atsistatydinti.

Tačiau, jei darbuotojas nenori "pasiduoti", būtina bandyti gauti jį padaryti. Venkite "prievartos metodai" nereikia griebtis įžeidinėjimų, kaltinimų, arba kitur žmogus gali imtis karingą poziciją.

Esant tokiai situacijai, kruopštaus individualaus požiūrio. Rinkti nešvarumus, atmintines, klientų skundų. Tuo patogus priversti rašyti paaiškinimus. Nepamirškite dokumentuoti viską. Kai jūs patenkinti tam tikrą sąrašą dokumentų, pakviesti darbuotoją į pokalbį. Labiausiai lojalūs forma pasakyti, kad turite gerą priežastį į ugnį jį pagal. Tokiu atveju, situacija sukels jam išsigąsti ir jis yra pasiruošęs, jis atsistatydins.

vertinimo rezultatai

Jei darbuotojas staiga prarado sertifikavimo, jums reikia duoti jam antrą bandymą. Jei rezultatai yra nuviliantys, galite kreiptis į jį neproduktyvios veiklos, kad jį pakviesti į darbo vietą kitoje įmonėje departamentas ar tokioje padėtyje, dėl kurių jis nebūtų sutikę.

Už darbo drausmės pažeidimą

Galime sakyti, kad tai yra vienas iš patogiau atleidimo priežastis. Geras tuo atveju, jei darbo sutartis aiškiai nurodytam atvykimo laiką ir išvykimo darbuotojo. Būtinai bendrovė turi būti laiko apskaitos žiniaraščiai. Kai darbuotojas vėl yra vėluoja į darbą, rinkti Komisijai (asmenų, kurie patvirtino atsisakymą) ir vėluoja aktą, prašyti rašytinį paaiškinimą dėl minėtų dokumentų pagrindu gali išduoti atleidimo tvarką.

Už šiurkštų

Norėdami suprasti, kas patartina suprasti, kokie veiksmai yra laikomi Grubus:

1. pravaikštos.

2. Atvyksta į darbą valstybės alkoholio intoksikacijos.

3. Informacijos atskleidimas komercinių paslapčių.

4. Tyčinis vagystės, sunaikinimo ir disponavimo turto įmonėje.

5. Pažeidus saugumo taisyklių, kurių rimtų pasekmių atsiradimo.

Svarbiausias yra laikoma pirmoji ir antroji aktas.

Kaip ugnies darbuotoją? Iš šio proceso, įsitikinkite, kad dokumentais sutartyje arba darbo aprašymas nustato pranešimo. Įvesti kitą asmenį taisyklių.

Tikimės, kad perskaičius šį straipsnį, jūs neturite klausimų apie tai, kaip atleisti darbuotoją.