Firmos kodas

Vakaruose, kiekvienas darbuotojas bet kuriuo bendrovė žino ir gerbia pagrindines taisykles, kad būtų priimtas komandoje. Šios taisyklės yra griežtai reglamentuoti darbuotojų ir klientų, įskaitant tarpusavyje elgesį, kad būtų galima efektyviau derėtis, o svarbiausia, užsiimti komandos mokymą. jie vadinami ne tik kaip "įmonių kodą." Pažvelgus į Europos patirtį, daug didelių bendrovių taip pat pradėjo kurti ir įgyvendinti kažką panašaus į tai mūsų šalyje. Yra tendencija: kuo didesnis įmonės, didelės apimties kodą. Tačiau, jei organizacija yra parengti ir patvirtinti kodą, tada lyderius, o darbuotojai turi suprasti šio žingsnio sunkumą. Galų gale, toks dokumentas, jei jame nurodyta nesilaikoma, gali pakenkti bendrovės reputacijai.

Firmos Kodas bendrovės turi keletą tikslų. Pirma, yra sukurti teigiamą įspūdį apie įmonę, todėl, padidinti pasitikėjimą lygį produktų, kad ji gamina, ir didinti investicijas į organizacijos plėtrą. Šiuo atveju šio kodekso teksto, ar veikiau, pagrindiniai pagrindiniai punktai klientų orientuota ir pateikiami bukletų pavidalu esančių vartotojų ir investuotojų viešai, pavyzdžiui, iš fojė. Antra, dokumentas vengia konfliktų, o jei ten buvo sunku etikos situacija, tai leidžia lengvai rasti išeitį iš jo. Trečia, įmonių kodas skatina Team building, plėtros komanda jausmą kolektyvinės tapatybės. Ketvirta, kodas yra skirtas padėti pradedantiesiems rasti savo kelią į aplinką ir prisijungti prie komandos, iš tiesų tai gali būti ne patogiau būtų sujungti ir priskirti prie pagrindinės informacijos kiekis.

Paprastai, toks dokumentas susideda iš dviejų dalių. Pirmoji dalis apima įmonės istoriją, reikšmingus įvykius savo veiklos, projektų ir pan, aprašymas misijos, tikslų ir vertybių, darbuotojų įmonėje ir įmonės kaip visumos. Antra - specialiai aprašomi elgesio tam tikroje situacijoje normas, čia taip pat yra tvarkaraštį darbuotojų, kurie atspindi darbo metu, savaitgaliais ir švenčių dienomis buvimą, The atostogų taisykles, darbo vietos organizavimo ir net darbuotojų išvaizdą. Ir išvaizda yra skiriamas ne tai paskutinę vietą. Galų gale, iš kiekvieno darbuotojo išvaizdą, priklauso nuo kliento įspūdį įmonės kaip visumos. Todėl labai dažnai įmonės vystosi specialų bendrą tapatybę, kuri turi laikytis absoliučiai visiems, kurie dirba įmonėje.

Daugelis bendrovių ateina su šūkiu, kad žino ir gerbia kiekvieną komandos narį. Atskiras prašymas gali būti taisykles ir nuostatus, reglamentuojančius darbuotojų, taip pat įvairias schemas. Taigi, sanglaudos ir vienybė pasiekiama. Tačiau nepakanka sukurti įmonės kodą ir jį praneša darbuotojų, mes turime taip pat įsitikinkite, kad jis dirbo. Tai gali įvykti tik tada, kai dokumento rengimas dalyvaus beveik visų darbuotojų. Jie turi suprasti, ką dokumentas yra ir kaip ji padės jiems atlikti savo darbą, o taip pat turėtų būti suteikta galimybė taikyti jį praktikoje.

Pagrindiniai ir nuolat sąlygos - Kodas iš verslo kultūrą turėtų būti vienodi visiems - darbuotojams, ir vadovams. Šiuo atžvilgiu svarbus vaidmuo tenka asmens Pavyzdžiui bendrovės vadovai. Taigi, jei direktorius reikalauja mandagumo savo darbuotojams, pirmas dalykas, jis turi laikytis mandagios tonas taisykles. Firmos Kodas reiškia motyvuojantis veikla, pavyzdžiui, darbo užmokesčio, premijų. Ir jie taip pat dokumentuoti. Šiandien, šio dokumento įmonės egzistavimas laikomas įsipareigojimo verslo standartų elgesio ir suteikia organizacijos ar įmonės pasauliui rinkos produkcija.