Europos Sąjunga - kas tai? Profsąjungos Rusijoje. Profesinių sąjungų įstatymas

Iki šiol Europos Sąjunga - tai vienintelė organizacija, skirta pilnai atstovauti ir ginti teises ir interesus. Ir gebėjimas padėti pati įmonė stebėti saugumą, spręsti darbo ginčus ir šviesti darbuotojus lojalumą įmonei, turintys galimybę išmokyti juos gamybos drausmei. Todėl, kaip organizacijų savininkai, ir tik eilinis darbuotojas turi žinoti ir suprasti pobūdį ir savybes Sąjungoje.

Profesinių sąjungų samprata

Europos Sąjunga - apie darbuotojų įmonėje organizavimas gebėti spręsti kylančius klausimus, susijusius su jų darbo sąlygomis, jų interesų srityje profesinę veiklą.

Kiekviena įmonė, kuri turi organizaciją darbuotojas, turi teisę savanoriškai prisijungti. Rusijos Federacijoje, pagal įstatymą, užsienio asmenys ir asmenys be pilietybės, taip pat gali įgyti narystę Europos Sąjungoje, jeigu ji neprieštarauja tarptautiniams susitarimams.

Tuo tarpu, suformuoti sąjungą ir kiekvienas gali Rusijos pilietis, įgijęs 14 metų ir užsiima darbo veikla.

Rusijoje, įstatymas nustatė pirminę profesinių sąjungų organizacija. Po suprantama savanorišką asociaciją visų savo narių, kurie dirba toje pačioje įmonėje. Jo struktūra gali būti sudaryta sąjungų grupių ar atskirų profesinių sąjungų organizacijas apie seminarus ar departamentams.

Pirminis pats profesinių sąjungų gali sudaryti asociacijos pramonės darbą, teritoriniu aspektu ar bet kurioje kitoje charakteristikai, turintys darbo specifiką.

Profesinių sąjungų asociacijos turi visas teises bendradarbiauti su profesinių sąjungų, kitų valstybių sudaryti sutartį su jais ir susitarimų sukurti tarptautines asociacijas.

Tipai ir pavyzdžiai

Profesinės sąjungos, priklausomai nuo jų teritorinius ypatumus skirstomi į:

1. Visos Rusijos profesinių sąjungų organizacija, kuri jungia daugiau nei pusė vieno ar kelių profesinių sektorių darbuotojams, arba veikia daugiau teritorijos nei pusė RF dalykų.
2. Tarpregioninio profesinių sąjungų organizacijos, profesinių sąjungų įrišimo vieną ar daugiau filialų kelių dalykų Rusijos Federacijos teritorijoje, tačiau mažiau nei pusė jų bendro skaičiaus.
3. Teritorinis organizavimas profesinių sąjungų, vienijanti narius profsąjungos turi vieno ar daugiau iš RF dalykų, miestų ir kitų vietovių. Pavyzdžiui, Archangelskas regioninė profesinė sąjunga aviacijos darbuotojų ar Novosibirsko sritis visuomeninės organizacijos darbuotojų profesinės sąjungos visuomenės švietimo ir mokslo srityje.

Visos organizacijos gali būti derinama, atitinkamai, tarpregioninių asociacijų ar teritorinių asociacijų profesinių sąjungų organizacijų. Taip pat forma ar komitetus. Pavyzdžiui, Volgogradas regiono taryba profesinių sąjungų - teritorinis susivienijimas regioninių organizacijų profesinių sąjungų šalyje.

Kitas ryškus pavyzdys yra kapitalo asociacija. Maskva sąjungos vienija Maskvos profsąjungų federaciją 1990 metais.

Priklausomai nuo profesinės srities, galite nustatyti profesines sąjungas įvairių profesijų ir tipų darbuotojų veiklą. Pavyzdžiui, pedagogų sąjunga, medicinos darbuotojų profesinė sąjunga, šokėjų sąjungų veikėjus ar muzikantus, ir pan. D.

chartijos

Profesinių sąjungų organizacijos ir jų asociacijos sukurtas ir įsteigtas chartiją, jos struktūrą ir kontrolę. Jie taip pat savarankiškai organizuoti savo darbą, rengti konferencijas, susitikimus ir kituose panašiuose renginiuose.

Statutai profesinių sąjungų įmonėms, kurios yra įtrauktos į Rusijos ar tarpregioninių asociacijų struktūros, neturėtų prieštarauti taisyklių organizacijos. Pavyzdžiui, regioninį komitetą profesinių sąjungų bet kuriame regione neturėtų patvirtinti chartiją, kurioje yra nuostatų, kurios prieštarauja Tarpregioninio profesinės sąjungos nuostatų, kurių struktūra yra pirmasis nurodytų organizacijai.

Šiuo atveju Statutas turėtų apimti:

• pavadinimas, paskirtis ir funkcija profesinės sąjungos;
• kategorijos ir grupės vienija darbuotojus;
• už iš dalies keičiantis chartiją, todėl įmokas tvarką;
• teises ir pareigas jos narių, priimtos atsižvelgiant į organizacijos narystę sąlygos;
• Sąjungos struktūra;
• pajamų šaltiniai ir turto valdymo tvarka;
• sąlygas ir charakteristikas reorganizavimo ir likvidavimo darbuotojų sąjungos;
• Visi kiti klausimai, susiję su Europos Sąjungos darbo.

Registracija profesinės sąjungos, kaip juridinio asmens

Profsąjungos ar asociacija, pagal Rusijos įstatymus, valstybė gali būti įregistruotas kaip juridinis asmuo. Bet tai nėra būtina sąlyga.

Valstybinė registracija vyksta atitinkamose vykdomosios valdžios pasibaigus profesinių sąjungų vietą vietą. Taikant šią procedūrą, atstovas asociacija privalo pateikti dokumentų originalus arba notaro kopijas Chartijos, konvencijų sprendimus dėl profesinės sąjungos, sprendimo dėl patvirtinimo statutas ir dalyvių sąrašą įsteigimo. Po kurio sprendimas dėl leidimo išdavimo teisinį statusą. veido, ir organizacijos duomenys turi būti padaryta vienos valstybės registre.

Profesinė sąjunga švietimo darbuotojų, pramonės darbuotojų, specialistų arba menininkų, pavyzdžiui, jokių kitų asmenų sąjungos gali būti reorganizuojama ar likviduojama. Be to, jos restruktūrizavimas turėtų būti atliekamas laikantis patvirtintų įstatų ir panaikinimo - federalinį įstatymą.

Sąjunga gali būti likviduotas, jeigu jo veikla prieštarauja Rusijos Federacijos arba federalinės įstatymų Konstitucijai. Taip pat tais atvejais, gebėjimas priversti veiklos sustabdymą iki 12 mėnesių.

Teisinis reguliavimas profesinių sąjungų

šiandien Profesinių sąjungų veikla reglamentuoja Federalinio įstatymo teisės № 10 d sausio 12, 1996 "Dėl profesinių sąjungų, jų teises ir garantijas." Naujausi pakeitimai buvo padaryti iki gruodžio 22, 2014.

Šis įstatymo projektas yra įtvirtinta, kad Sąjungos ir su juo susijusių pagrindinių sąlygų koncepciją. Taip pat teisių ir garantijų asociacijos ir jos narių.

Pagal str. 4 Federalinio įstatymo ji taikoma visiems esančių Rusijos Federacijos teritorijoje įmonėms, taip pat visų Rusijos įmonių, kurios yra užsienyje.

Dėl teisės aktų nuostatus profesinių sąjungų judėjimo į karinės pramonės, teisėsaugos organai, išrinkti ir prokurorstve, Federalinės saugumo tarnybos, muitinė, už prekybą narkotikais organų kontrolės, taip pat gaisro tarnybos Ministerijos darbo, Nepaprastųjų situacijų, yra atskira atitinkama federaliniai įstatymai.

funkcijos

Pagrindinis tikslas Sąjunga, kaip visuomeninė organizacija dėl darbuotojų teisių apsauga, yra, atitinkamai, atstovavimas ir gynimas socialinių ir darbuotojų interesų ir piliečių teises.

Europos Sąjunga - organizacija, sukurta ginti interesus ir teises darbuotojų savo darbo vietoje, pagerinti darbo sąlygas darbuotojams, siekiant padoraus darbo ir darbo užmokesčio su darbdaviu.

Pomėgiai, kurios skirtos ginti šias organizacijas gali būti sprendimai dėl darbo apsaugos, darbo užmokesčiui, atleidimus, sumažinti darbuotojų, nesilaikydami darbo kodekso ir gretutinių darbo įstatymus.

Visi aukščiau nuoroda į "apsaugoti" Asociacijos funkciją. Kitas profesinių sąjungų vaidmuo - tai atstovavimo funkcija. Kuris yra tarp profesinių sąjungų ir valstybės santykiai.

Ši funkcija - tai apsaugos darbuotojų teisių yra ne įmonės lygmeniu ir nacionaliniu lygiu. Taigi, profesinės sąjungos turi teisę dalyvauti vietos savivaldos organų rinkimai vardu darbuotojų. Jie gali dalyvauti nuo darbo apsaugos programas, užimtumo ir pan valstybės plėtrai. Ir tt

Fojė darbuotojų profesinių sąjungų interesus glaudžiai bendradarbiaujame su įvairių politinių partijų, o kartais net sukurti savo.

teisių organizacija

Profesinės sąjungos - yra nepriklausoma nuo vykdomosios valdžios ir vietos savivaldos institucijų ir bendrovės valdymą organizacijoje. Kartu su šia, be išimties, tokios asociacijos turi lygias teises.

profesinių sąjungų teisės yra įtvirtintos Federalinio įstatymo "Dėl profesinių sąjungų, jų teises ir garantijas".

Pagal šį įstatymą, organizacija turi teisę:

• Darbuotojų apsauga interesams;
• Įrašyta į prašymo dėl atitinkamų įstatymų priėmimo institucijų iniciatyvas;
• dalyvauti priimant ir aptarti siūlomus jų įstatymų projektus;
• Migruojančių darbuotojų nekliudomai patekti į vietas ir gauti visą socialinę ir darbo informaciją iš darbdavio;
• kolektyvinių derybų, kolektyvinių derybų;
• kad, darbdaviui dėl pažeidimo, kurį jis turi išspręsti per savaitę, nurodymas;
• mitingai, susitikimai, streikai, didinant pretenzijos darbuotojų interesus;
• lygus dalyvavimas viešųjų lėšų, kurios susidaro iš narių įnašų valdymą;
• kurti savo patikrinimus ir darbo sąlygas, atitikimą kolektyvinių susitarimų ir aplinkos apsaugos darbuotojų.

Profesinių sąjungų organizacijos turi teisę valdyti šį turtą, kaip žemės, pastatų, statyba, spa ir sporto įrenginių, spaustuvėse. Ir gali būti, kad vertybinių popierių savininkus, teisę kurti ir disponuoti piniginėmis lėšomis.

Jei gamybos yra pavojus sveikatai ar gyvybei iš darbo žmonių, iš profesinės sąjungos pirmininkas turi teisę reikalauti, kad darbdaviui išspręsti. Ir jei tai nėra įmanoma, darbuotojų nutraukimas į pažeidimų pašalinimo.

Jei įmonė reorganizuojama ar likviduojama, taip pabloginti darbo sąlygas darbuotojams arba darbuotojams bus sumažintas, bendrovė privalo pranešti sąjungą ne vėliau kaip prieš tris mėnesius iki renginio.

Dėl socialinio draudimo fondo profesinės asociacijos gali vykdyti rekreacinę veiklą savo nariams, siųsti juos į ir kurortai.

darbuotojų teisės įstoti į sąjungą

Žinoma, visų pirma profesinių sąjungų yra būtina darbuotojų įmonėse. Su šiomis organizacijomis, juos jungiančių pagalbos, darbuotojas gauna teisę:

• visi privalumai, numatytos kolektyvinėje sutartyje;
• skatinti sąjungą bendraujant su ginčytinais klausimais apie darbo užmokesčio, atostogų, kvalifikacijos tobulinimo;
• gauti nemokamą teisinę pagalbą, prireikus teisme;
• skatinti profesinių sąjungų organizacija profesiniam tobulėjimui;
• apsauga atvejais neteisėto atleidimo iš darbo, nemokėjimo ne sumažinti, kompensuoti padarytą žalą darbo vietoje;
• pagalbos gauti kvitų kurortų ir sanatorijų sau ir savo šeimos nariams.

Rusijos įstatymai draudžia diskriminaciją dėl priklausymo į profesines sąjungas. . Tai reiškia, kad nesvarbu, įmonės darbuotoją - Sąjungos nare, ar ne, jo teises ir garantavo Konstitucijos laisves, turėtų būti ribotas. Darbdavys neturi teisės atleisti jį, nes ne prisijungti sąjungą ar samdytis privalomą sąlygą narystės.

Istorija ir plėtra profesinių asociacijų Rusijoje

Į 1905-1907, revoliucijos metu, pirmoji profesinė sąjunga Rusijoje. Verta paminėti, kad šiuo metu jie jau egzistavo ilgą laiką ir tuo pačiu metu kruopščiai valdomas Europoje ir Amerikoje.

Prieš Rusijoje revoliucijos, tačiau ten buvo Strike komitetai. Kuris palaipsniui augo ir buvo reorganizuota į profesinių sąjungų sąjunga.

Įkūrimo pirmųjų profesinių asociacijų laikomi 30.04.1906 metų data. Šią dieną jis nusprendė, pirmą susitikimą Maskvos darbuotojų (šaltkalvių ir elektrikų). Nors jau iki tos datos (1905/06/10 g) pirmojoje All-Rusijos konferencija profesinių sąjungų buvo sudaryta Maskvos biuro komisarų (centrinis biuras profesinių sąjungų).

Visos revoliucijos metu veiksmai vyko nelegaliai, įskaitant antrąjį Visos Rusijos konferencijoje profesinių sąjungų, kurios vyko Sankt Peterburge vasario 1906 pabaigoje. Iki 1917, visos profesinės sąjungos engiama, Thunder autokratinis galią. Bet po to, kai iš jų nuvertimas pradėjo naują palankią laikotarpį. Tada atėjo pirmąjį regioninį komitetą profesinių sąjungų.

Trečia Visos Rusijos konferencija profsąjungų vyko birželio 1917. Ji buvo išrinktas į All-Rusijos centrinio tarybos profesinių sąjungų. Tą dieną ir pradėjo klestėti išnagrinėtus asociacijas.

Profsąjungos Rusijoje po 1917 pradėjo vykdyti naujų funkcijų, tarp kurių yra rūpestinga produktyvumo augimo ir didinant ekonomikos lygį skaičių. Buvo tikima, kad šis dėmesys produkcijos daugiausia rūpinasi patys darbuotojai. Šiems tikslams profesinės sąjungos pradėjo vykdyti įvairių tipų konkurencija tarp darbuotojų, įtraukiant juos į darbo ir gamybos drausmės formuojant juose procesą.

Per metus 1918-1918 pirmoji ir antroji Visos Rusijos Profesinių Sąjungų Kongresas vyko kurioje plėtros organizacijos Žinoma buvo pakeistas bolševikų į nacionalizavimo kryptimi. Nuo tada iki 50-70-ųjų Rusijos profesinių sąjungų labai skyrėsi nuo tų, kurios egzistavo Vakarus. Dabar jie neapsaugo teises ir interesus. Net Prisijungimas prie duomenų visuomeninėmis organizacijomis nustojo būti savanoriškas (privaloma dėvėti simbolių).

Skirtingai nei jų Vakarų kolegos, organizacinė struktūra buvo tokia, kad, vienijanti visų paprastų darbininkų ir vadybininkų. Tai lėmė visiško nebuvimo kova su ja.

Per metus 1950-1970 keli teisės aktai buvo priimti, kuris suteikia sąjungoms naujas teises ir pareigas, suteikiant jiems daugiau laisvės. Ir vidurio 80-ųjų organizacija turėjo stabilią, šakoto struktūrą, kuri buvo organiškai įrašytas į šalies politinę sistemą. Bet tai buvo labai aukšto lygio biurokratija. Ir dėl to labai prestižą profesinių sąjungų, daugelis jo problemos yra tylus, todėl sunku sukurti ir tobulinti organizaciją.
Tuo tarpu, politika sitacija ir įvežama į jų ideologijos su galingu profesinių sąjungų judėjimo masės.

Sovietmečiu, profesinės asociacijos užsiima elgesio Subbotniks, demonstracijas, konkursai ir tyrimo grupės darbą. Jie platinti čekius, butų ir kitų reikšmingų privalumų, kurį suteikia valstybė, tarp darbuotojų. Natūra yra socialinė-buitinių departamentas įmonėje.

Po restruktūrizavimo 1990-1992, profsąjungos įgijo organizacinį savarankiškumą. Iki 1995 metų, jie jau įdiegta nauja operacinė principus, kurie keitėsi su demokratijos ir rinkos ekonomikos atsiradimo šalyje.

Sąjungos Šiuolaikinio Rusijos

Iš pirmiau minėtų istorijos ir plėtros profesinių asociacijų gali būti suprantama, kad po to, kai žlugo Sovietų Sąjunga, o šalis buvo perkelta į demokratinės kontrolės, žmonės pradėjo masiškai palikti duomenų nevyriausybinių organizacijų. Jie nenorėjo būti biurokratinės sistemos, atsižvelgiant į tai nenaudinga savo interesus. Iš profesinių sąjungų įtaka sužlugti. Daugelis iš jų buvo visiškai ištirps.

Bet iki 90 profesinių sąjungų pabaigoje vėl buvo suformuota. Jau naujo tipo. Profesinių sąjungų šiandien Rusijoje - tai organizacija, nepriklausoma nuo valstybės. Ir pabandykite atlikti klasikinius funkcijas arti Vakarų kolegomis.

Taip pat Rusijoje yra profesinės sąjungos, kurios yra panašios į jų veiklą į japonų modelis, pagal kurį organizacijos padeda gerinti santykius tarp darbuotojų ir vadovybės, jis nėra vien tik apsaugoti darbuotojų interesus ir bando rasti kompromisą. Toks ryšys gali būti vadinamas tradiciniu.

Tokiu atveju, abi pirmas ir antras tipų profesinių sąjungų Rusijos Federacijos klystame, kurios trukdo jų vystymuisi ir iškreipia teigiamų rezultatų savo darbe. Tai yra:

• stiprus politizavimas;
• polinkis priešiškumą ir konfrontacijos;
• amorphousness jų organizacijos.

Modernus profesinė sąjunga - organizacija, per daug laiko ir dėmesio skiriama politinių įvykių. Jie mėgsta būti opozicija dabartinės vyriausybės, pamiršdami apie kasdienius sunkumus mažų darbuotojų. Dažnai sąjungų lyderiai, siekiant padidinti savo patikimumą, ypač organizuotus streikus ir demonstracijas darbuotojų, be jokios priežasties. Kuris neabejotinai atspindi blogai tiek gamybos, kaip visumos, ir darbuotojų, visų pirma. Ir, pagaliau, vidinis organizavimas šiuolaikinių profesinių asociacijų toli gražu nėra tobula. Daugelis iš jų nėra vienybės, dažnai keičia kryptį, vadovai, pirmininkas. Surasta netinkamo Sąjungos lėšų.

Be tradicinių organizacijų, yra vienas didelis trūkumas: jie juos įvesti automatiškai nuomos. Rezultatas yra tai, kad darbuotojai įmonėse nesidomi absoliučiai nieko, jie nežino ir ginti savo teises ir interesus. Sąjungos patys neišspręs problemų, bet yra tik formaliai. Be tokių organizacijų, jų vadovų ir profesinės sąjungos pirmininkas pasirinkta, kaip taisyklė, vadovavimo, kad trukdo objektyvumą pirmas.

išvada

Iš kūrimo ir modifikavimo profesinių sąjungų judėjimo Rusijos Federacijoje, taip pat teises, pareigas ir iki šiol charakteristikas šių organizacijų istorija, galime padaryti išvadą, kad jie vaidina svarbų vaidmenį socialinės-politinės raidos visuomenės ir valstybės, kaip visumos.

Nepaisant esamų problemų profesinių sąjungų Rusijos Federacijoje, asociacijos duomenimis, žinoma, svarbu, kad šalies siekimas demokratijos, laisvės ir lygybės jos piliečių veikimui.