Darbo sutarties nutraukimas 3 punkte ir 77 straipsnio LC RF: atsistatydinimas

Palikus darbą "dėl jų pačių", - dažniausia atleidimo. Čia yra du įdomūs taškai:

1. Labai dažnai pasitaiko situacijų, kai darbuotojas tiesiog priversti rašyti pareiškimą dėl jų pačių, kad nebūtų kokių nors ateityje bylinėtis.
2. Dažni atvejai "netinkamo atleidimo iš darbo."

Pirmasis elementas išsamiai išanalizuoti vėliau. Kalbant apie antrąjį, pagrindinė priežastis yra neteisingas taikymas tam tikrų Darbo kodekso nuostatas.

"Teisingas" sąlyga

Nepaisant nustatytų pagrindinių principų teisės aktų, būtent - "absoliutaus aiškumo formuluotę" Labai dažnai nesusipratimų. Nuo to, kokios popieriaus padaryti atleidimą? P 3 šaukštai. 77 arba str. 80 LC RF?

Bet iš tikrųjų nėra supratimo problema. Vienas iš jų yra laikoma procesinių (kaip teisiškai teisingai keisti darbą), ir 3 straipsnį. 77 TC RD - norminis, ty Ji atkreipia dėmesį į faktą.

Beveik visi žino, kad būtina dirbti, 2 savaites prieš išvykdami į organizaciją. Nedelsiant paaiškinti vieną labai svarbus įspėjimas.

Atleidimo (3 meno p.. 77 LC RF) nesuteikia jokių sulaikymus.

Jums tik reikia pranešti darbdaviui ne vėliau. Žinoma, per šį laikotarpį turės atlikti svoie funkcijas įmonėje. Taigi klaidinga. Bet paaiškinti, kad privalomas darbas per dvi savaites neprivaloma.

Jūs galite eiti laikinojo nedarbingumo ar atostogų, įspėjimas apie būsimą atleidimą iš darbo darbdavio. Šiuo atveju nėra kasybos negali būti.

A3 str. 77 LC RF: įrašas į darbaknygę

Dažniausia klaida - neteisingas įrašas. Labai dažnai tarnautojai neteisingai nurodyti į darbaknygę straipsnį. Po to, daugelis buvusių darbuotojų susiduria su problema, per naują darbą, arba kai jums padaryti pensiją. Tarnautojai antspaudas "atleistas nuo str. 80 LC RF ",.

Tačiau teisės aktai nenumato už pareigų nutraukimo dėl šio straipsnio pagrindu. Svarbu pamatyti sutarties nutraukimo tvarką. Jei jis yra grindžiamas tuo pačiu straipsniu, darbuotojas nėra teisiškai atleistas, nes Jis neturi išlaikyti tvarkos įstatymą.

Taigi už buvusio darbuotojo problema: nauja pozicija ji negali imtis. Jūs visada turėtumėte kreiptis į buvusio organizacijos teisinga. Popierius turi stovėti įrašą: P1 pretenziją 3 V .. 77 TC RD (darbo sutarties nutraukimas darbuotojo).

Bet pereiti į kitą bendros klaidos.

P 3 šaukštai. 77 LC RF: Įrašas darbo. rašyti mėginys

Dažnai sekretoriai ir direktoriai susidūrė su panašia problema. Straipsnyje atrodo būti nurodyta tiksliai ir įrašyti dar galioja. Tas faktas, kad formuluotė yra tokia: "P. 3 šaukštai. 77, iš savo noru atleisti. "

Tačiau, pasak pildymo įrašą taisykles turi visiškai atitikti Darbo kodekso.

Todėl rašymo pavyzdys atrodys. "Fired 3 punkte, straipsnį. 77 TC RD -. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo "

Įrašų radikaliai keisti, nepaisant to, kad pagrindinė priežastis yra ta pati.

Šalių sutikimu: koks yra skirtumas?

Yra laikai, kai darbuotojas priverstas parašyti pareiškimą dėl atleidimo iš darbo savo noru. Priežastys, žinoma, labai individualus. Naujasis direktorius pasirenka filmuotą medžiagą, darbuotojas nustojo pasirūpinti, reorganizavimas, dažnai priversti, kad nėščioms moterims, ir tt Yra du taškai 77 straipsnių Darbo kodekso, kuris paprastiems piliečiams, atrodo, būtų lygiavertė:

• Pagal susitarimą.
• Jo paties prašymu.

Daugelis teisės specialistai dalyvauja darbo ginčų žinosite, kad antruoju atveju sutarties nutraukimas gali būti ginčijamas teisme. Pakankamai, kad argumentai įrodyti, kad darbuotojas buvo veikiamas psichologinio spaudimo iš bendrovės administracija. Todėl, teismo nutartis dėl nutraukimo bus atimtas ir darbuotojas vėl su visomis teisėmis.

1 punktas, straipsnis. 77 Darbo kodeksas nenumato tokio spraga. Jis tiesiog išplaukia iš to, kad darbuotojas ir darbdavys turi visus konfliktus ir nesutarimus.

Kaip taisyklė, buvęs darbuotojas mokama bet "kompensacija" reiškia taikiai ir be pasekmių abiem šalims nutraukti darbo santykius. Teisme, visi argumentai bus nenaudingas. Atkurti darbo teises yra beveik neįmanoma.

Kaip mesti

Norėdami tai padaryti, darbdavys privalo pranešti 2 savaites. Jei patikėjimo santykiams, tai gali būti padaryta žodžiu. Bet tai įrodyti tai bus sunku teismo konflikto atveju. Todėl, siekiant išvengti nesusipratimų, turėtų parašyti pareiškimą.

rašyti mėginys

Specialieji reikalavimai ir teisinė mokymo kursas nebūtinas. Jūs galite rašyti taip į galvą: "Pagal str. 80 LC RD prašymas atleisti mane iš pareigų. "

Apačia - numeris, parašas. Gavus vadovo ar kito įgalioto pareigūno šio prašymo bus atvirkštinio skaičiavimo dvi savaites.

Kiekvienas turėtų žinoti,

Svarbu žinoti, du labai svarbius dalykus:

• Norminiai aktai tokio pareiškimo raštu yra neprivalomas.
• Niekas neturi teisės uždrausti noru išeiti iš darbo.

Negalima pasirašyti paraišką. Ką daryti?

Gana įprasta, kai žmonės nori pakeisti bendrovę dėl vienos ar kitos priežasties, ir jis buvo pradeda kaišioti pagalius į rato "Ne vietoje direktorių", "mums, tada aš pasirašyti" ir tt Ir po kurio laiko atsisakė su žodžiais "niekas dirbti", "I do not duoti sutikimą dėl savo atleidimo iš darbo." Kai yra tiek nesąžiningas, kad tai yra įmanoma išgirsti atsakymą: "Aš nemačiau savo pareiškimą" ir tt.

Siekiant išvengti šių ir kitų problemų, tai pakankamai vienas iš dviejų scenarijų:

1. Siųsti raštišką prašymą ir užregistruoti jį su generaliniu sekretoriumi ar kitų įgaliotų asmenų.
2. Siųsti registruotą laišką.

Greičiau pirmasis įgyvendinimas, nes dviejų savaičių laikotarpis prasideda kitą dieną po registracijos. Darbdavys negali tada pasakyti, kad "nematė ir nežinojo." Sekretoriaujant ar kitų įgaliotų asmenų kaip įmanoma greičiau pareiga pranešti valdžios institucijoms.

Su siuntimo per paslauga "Mail Rusijos" parinktį viskas bus šiek tiek ilgiau. Dviejų savaičių laikotarpis prasideda nuo tos dienos, kai darbdavys gavo laišką, o ne nuo išsiuntimo dienos. Kai paraiška pasiekė gavėją, ji bus nurodyta skelbime, o tai reiškia, kad darbuotojas žinos tikslią gavimo datą.

Po to režisierius turės atleiskite darbuotojas. A3 str. 77 TC RD privalo daryti.

Jei jis persigalvojo - ką daryti?

Tokie atvejai taip pat nėra neįprasta. Priežastys yra skirtingi: nesusitarė dėl naujo darbo, režisierius suprato, kad darbuotojas tikrai nori išvykti, ir pagerino darbo sąlygas, ir dar daugiau.

Norėdami atšaukti jau paskelbė pareiškimą, jums reikia parašyti, o taip pat oficialiai įregistruoti visas naujas taisykles. Nesvarbu, kaip gerai, kaip atrodė darbuotojui, nei būtų tarp jo ir darbdavio santykiai, svarbu žinoti pagrindinę taisyklę: atsisakyme nuo atleidimo iš darbo turi praeiti pareigūną, ty raštu per Generalinį sekretorių arba paštu.

Ką jis daro?

Yra atvejų, kai darbdavys yra ne prieš tokio atleidimo iš darbo. Bet priežastis tai padaryti pats, jis turėjo ne. Ir tada darbuotojas atneša tokį pareiškimą dėl ieškinio 3 d. Šaukštai atleidimo iš darbo. 77 LC RF.

Tada, po tam tikro laiko, darbuotojas teigia, kad jis persigalvojo. Direktorius, žinodamas įstatymą, su džiaugsmu ant veido savo, sako, kad "visi suprato dirbti."

Pasibaigus dviejų savaičių nuo rašyti pareiškimą dieną išleido įsakymą dėl atleidimo iš darbo pagal 3 punktą, Lietuvos Respublikos darbo kodekso 77 straipsnio - dėl jų pačių. Kreiptis į teismą yra beprasmiška. Teisinis režisierius padarė viską teisingai. Čia apkrova yra vienas iš teisės principų: "Moralinių principų dauguma tampa teisinės normos, bet ne visi."

yra vienas labai svarbus dalykas, ne atmesti paraišką dėl jų pačių. Jei po pateikimo atleidimo darbuotojas jo atsisakymo kažkas atsiuntė kvietimą priėmimo raštą dėl pozicijos, tada atšaukti bus neįmanoma.

Čia įstatymas dėl būsimo darbuotojo pusėje, ty tas, kuris jau buvo pakviestas. nes Dabar niekas turi teisę atsisakyti jam darbą.

Todėl, jums reikia viską pasverti ir prieš parašyti atsistatydinimo raštą. Yra laikai, kai nėra jokio būdo mobratnoy.

Kur ginti darbuotojų teises

Jeigu atleidimo iš darbo ar bet kokio kito įvykio procedūra, kuri įvyko per darbo santykių, jūsų teisės, tada jiems reikia ginti vieną iš šių metodų buvo pažeistos:

• Kreipimasis patikrinimą dėl darbo teisių apsaugos.
• Iš ieškinio teisme pareiškimo.
• Kreiptis į prokuratūrą.

Rusijos pilietis, kurio teisės buvo pažeistos, gali tuo pat metu taikomi visoms kompetentingoms institucijoms. Ji suteikia administracine nuobauda už kaltininko. Bet pilietis neturi teisės inicijuoti asmeniškai patinka teisme atveju. Tai gali būti padaryta tik ar prokuratūrą arba į Darbo inspekciją. Norėdami tai padaryti, jūs turite pateikti savo skundą šiose struktūrose.

Lygiagrečiai, darbuotojas turi teisę pareikšti ieškinį dėl kompensacijos už moralinę žalą, arba bet kokių kitų išmokų iš darbdavio, jei jis yra numatyta įstatyme, nes administracinės sankcijos nenumato. Visos išleistos prokuratūrą baudos eis valstybei. Todėl geriau taikyti reguliavimo institucijoms siekiant pritraukti kaltininkus į teismą ir į teismą dėl moralinių ar kitų kitų išmokų.

Atvejai, atleidžiančios kasybos

Darbo kodeksas, yra priežasčių, kurios leidžia darbuotojui palikti, kol jie yra dėl 14 kalendorinių dienų. Turiu pasakyti, kad ataskaitoje prasideda kitą dieną po atitinkamo pranešimo pateikimo.

Tai apima:

• Tyrimas darbuotojai.
• Bendru sutarimu.
• Pažeidus darbo teisių.
• Kitaip.

Su pirmaisiais dviem, daugiau ar mažiau aišku. Kalbant apie darbo teisių pažeidimas, turime galvoje ne subjektyvus nuomonė darbuotojui. Tai reiškia, kad formaliai dalyvaujant darbdavio atsakomybės. Ir tai būtinai turi būti konkretus darbuotojui, kuris nusprendė palikti anksti situaciją.

Kada bus skaičiuojama?

Po visų mokėjimų už laiko oficialaus kad dirbo reikėtų atleidimo dieną. Ir tai ne "dovana" nuo įmonės, tai yra pareiga pagal Darbo kodeksą. Pažeidus šią taisyklę - priežasties ginti savo teises ir kreiptis į reguliavimo institucijų. Be to, darbo užmokesčio darbuotojas įdėti mokėjimus už nepanaudotas atostogas. Apskaičiuokite gali būti jūsų, jei jūs žinote, vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio ir tikslią dienų skaičių dirbo. jos grąžinimas taip pat turi padaryti atleidimo iš darbo tvarka dieną.

Vienintelė išimtis iš šios taisyklės yra laikomos ligos pašalpa. Nuo medicinos pažymą apskaita per 10 dienų perskaičiuoti ir sumokėti savo kasdienius darbo užmokesčio ir įmonių teikimo.

Jei darbuotojo dieną atpildo nebus rodomas svetainėje (verslo kelionės, atostogos, nedarbingumo atostogose), visi mokėjimai turi būti atliktas ne vėliau kaip per vieną dieną po gydymo.