Darbo ir civilinė teisė sutartis: bendrosios ir specialiosios

Darbo santykiai gali būti organizuojamas ne tik d ÷ l Darbo kodekso pagrindu, bet taip pat ir kitu teisiniu pagrindu - civilinės. Ir duomenų bazės naudojimas leidžia darbo santykius prie abiejų fizinių ir juridinių asmenų. Speciali priemonė šio projekto gali tarnauti kaip civilinės sutarties terminų , kurie reglamentuoja Civilinis kodeksas, priešingai nei Darbo kodeksas, kuris reglamentuoja darbo santykius įprastą lygį, kai mes dirbame remiantis darbo sutartyje.

Pagrindines civilines sutartis, rūšys , kurios yra numatytos Civiliniame kodekse:

- turto valdymas;

- siekiant;

- dėl R & D įgyvendinimo;

- sutartis;

- transportavimą;

- siekiant;

- sunki teikimas darbo paslaugos;

- agentavimas;

- Komisija.

Reikėtų pažymėti, kad darbo santykius priemonėmis sutartis svarstomus registracija taip pat nėra galutinis ir baigtinis. Sutartiniai santykiai yra teikiamos ir kitų įstatymų, susijusių su įvairių teisės šakų. Visų pirma, jei Civilinis kodeksas numato, civilinę sutartį su fiziniu asmeniu, kad toks į valdymo UAB srityje santykiai reglamentuojami įstatymo "Dėl akcinių bendrovių".

Teisinio pobūdžio galimybes, per kurią civilinė sutartis tampa realybe, remiantis straipsnyje. 103 Civilinio kodekso. Ši taisyklė numato, kad jeigu sprendimas bus priimtas akcininkus, teisių valdymas UAB gali būti perkeliami į kitą instituciją, kuri atliks visuomenę apie civilinės teisės principais. Trumpai tariant, darbo santykiai gali būti grindžiama gana kitu teisiniu pagrindu, ir reglamentuoja skirtingus reglamentus.

Iš dalies dėl šios priežasties, mes sutartis ir jų vykdymą turi reikšmingų skirtumų.

Apsvarstykite kai kuriuos iš šių skirtumų. Pagal Darbo kodekso, atsižvelgiant į darbo sutartį gali būti tiesioginis darbuotojo darbo, kurį jis neturi teisės perduoti kitam darbuotojui. Kai civilinė forma santykiams, ši situacija yra šiek tiek kitokia. Pavyzdžiui, kai įmonė nori pakelti plotą aplink biuro ir išlaikyti ją geros būklės. Tai galima padaryti: arba išplėsti personalą ir samdyti sodininkas ar tiesiog pasirašyti civilinę sutartį su bet kuriuo asmeniu, kuris bus savarankiškai atlikti pats darbas tvarkaraštį nustato darbų tipai ir bus atsakinga už galutinių rezultatų savo veikloje tik , Tuo pačiu metu dėl darbuotojo negali būti išleisti kitų pareigas, kurių turinys nėra nurodyta sutartyje.

Yra ir kitas variantas, kuris aiškiai parodo ryšį tarp darbo sutarčių civilinės teisės skirtumus. Pavyzdžiui, mūsų įmonė nusprendžia patikėti apželdinimas nėra konkretus asmuo, o įmonė, kuri specializuojasi tokios veiklos. Ji, savo ruožtu, remiasi specialistų paslaugas, kurie dirbs jūsų įmonėje. Yra tiesioginis deleguoti užduotis, ir tai yra gana leidžiama civilinėje sistemos santykių ir nepriimtina darbo sutartyje.

Trumpai tariant, tokios įstaigos kaip civilinės sutarties egzistavimas, bendrovės darbuotojai arba agentūros nėra aptarta. Tačiau darbuotojas taip pat turėtų žinoti, kad skirtumai yra susiję ne tik su tam tikromis sąlygomis atlikimo sutarties objektu, bet ir kai kurios socialinės garantijos, kurios šioje organizacijoje darbo santykių forma yra šiek tiek ribotas. Šiuo atveju, darbo sutartis atrodo priimtinesnis, nes jis leidžia darbdaviams atlikti pilną socialinių garantijų atžvilgiu darbuotojui.