Darbas ne visą darbo: Darbo kodeksas. Darbo kodekso 93 straipsnis

Dabartinė ekonominė situacija privertė daugelį organizacijas persvarstyti darbo schemą. Vienas iš būdų įveikti sunkumus, susijusius su gamybos apimčių sumažėjimą, pasirodė pereiti prie darbo ne visą darbo. Štai apie tai ir kalbėti.

Mes nustatyti terminus

Ištęstinės - yra darbo, kai darbo metu darbuotojui trukmė yra mažesnė nei nustatyta įstatymuose forma. Pagal susitarimą tarp ieškovo ir darbdavio, kai kreipiasi dėl darbo, o tada galite nustatyti sutrumpintą dieną (Darbo kodekso 93 straipsnis). nedavė iššifruoti iš "visu etatu" sąvoką Darbo kodekso. Bet Tarptautinės darbo organizacijos konvencija (1994/06/24 g) № 175 apibrėžiama sąvoka, kaip darbo laiko, kurio trukmė yra mažesnė nei normali darbo laiko trukmę dieną. Pažymėtina, kad minėtame dokumente nebuvo ratifikavusi Rusija. Tačiau įsipareigojimai buvo persvarstyti savo poziciją dėl patvirtinimo, kad Rusijos profesinių sąjungų, darbdavių asociacijų tema.

Neakivaizdinės

Darbo kodeksas nustato, kad yra keletas galimų variantų dėl darbo šiuo režimu organizacijos:

1. Sutrumpinti darbo dieną trukmę arba perkelti ant tam tikromis valandomis (sumažintas visas darbo dienomis).
2. Sumažinti darbo dienų skaičių per savaitę, bet išlaikyti normalios trukmės darbo dieną ar pamainą.
3. Sutrumpinti kasdieniame darbe trukmę už fiksuotą valandų skaičiumi, kartu sumažinant darbo dienų skaičių per savaitę.

Tačiau nepainiokite visą laiką su sumažintu, kuri sako, kad Darbo kodekso 93 straipsnis ir kurie yra nustatyti tam tikrų kategorijų piliečiams. Pavyzdžiui, asmenims iki šešiolikos metų amžiaus, neįgalūs asmenys, studentai, darbuotojai užsiima pavojingų gamybos plotams, ir pan. D. tiems darbuotojams sumažinamas darbo laikas yra pilnas norma. Jei jus domina bet kokia informacija apie savo teises ar darbo sąlygas, jūs visada galite patikrinti Darbo kodeksą su komentarais. Ten yra išsamiai paaiškinti ir pateikti lengvai prieinama forma.

Timecard kai ne visą darbo dieną

Visi žino, kad bendrovės darbuotojams pareigūnai yra darbo laiko apskaitos žiniaraštis. Tai jam tada apskaita yra orientuota į darbo užmokesčio skaičiavimą. Todėl laikas lapas yra vienas iš pagrindinių dokumentų, skirtų personalo departamentas.

Taigi, tai registruoja pagal darbo ne visą darbo dėl darbuotojo pageidavimus sako "NA" arba kodą "25" (kaip vienam iš Valstybinio statistikos komiteto 05.01.2004 skaičius 1 sprendimas). Šiuo atveju yra pokalbis apie ne visą darbo dieną, kaip šventes sutrumpintas savaitę bus švenčiama kaip atostogų.

Darbo ir švenčių dienomis

Apmokėjimas pusę dienos bus skiriasi nuo įprastai. Tas faktas, kad, atsižvelgiant į veiklos vykdymo šiame režime yra vienareikšmis mažinimas darbo užmokesčio. Tai yra logiška. Mokestis bus atliekami proporcingai to laiko, kai darbuotojas dirbo ar kitur pagamintas juos už darbo kiekį (str. 93 KĮ RF).

Bet grūdinimo ne visą darbo dieną yra lygiai toks pat, kaip įprastos diagramos. Skaičiuojant pardavimo atsižvelgti į darbo stažą ir kitų darbo teisių. Tiesą sakant, sumažintų darbo valandų režimas neturi įtakos kasmetinių atostogų trukmę. Iš vidutine dienos darbo užmokestis už kelionės, nedarbingumo ir atostogų užmokesčio įprastinę skaičiavimus, atsižvelgiant į norminių dokumentų. Ar nesvarbu, keičiant, kad į ataskaitinį laikotarpį darbuotojas režimą.

Tačiau, jei žmonės nori, kad į užduotį ne iš grafiko, kad yra nustatytas už jį, tada ši veikla jau laikoma viršvalandinis darbas (99 straipsnis, 152 LC RF), todėl atitinkamai mokama.

Darbas savo savaitgalį su trumpesniu darbo savaitės taip pat mokama už didesnę apimtį (153 str., 113 LC RF).

Mes jums pristatyti pagrindinių punktų, susijusių su darbo užmokesčio, jei esate įdarbintas visu etatu. Darbo kodeksas yra piliečių interesų sergėtojas. Tačiau reikėtų nepamiršti, kad praktiškai ne visada laikomasi šių taisyklių, kurios yra aiškiai nustatytus teisinius dokumentus. Todėl mes turime žinoti savo teises, stebėti jų įgyvendinimą.

Padaryti visu etatu

Kartais nutinka, kad žmonės turi poreikį sumažinti laiką, praleistą ant darbo kai objektyvių priežasčių. Ir jie stebisi: "Kaip padaryti, kad visą laiką?" Tai paprasta.

Anksčiau minėjome, kad iš pradžių susitarė šalys, gali būti išduotas atitinkamą darbo sutartį. Neakivaizdinės jis yra įregistruotas kaip veiklos konkretaus darbuotojo režimu.

Kokiais kitais atvejais, darbdavys privalo perkelti darbuotoją į sutrumpintą darbo režimu?

Darbo kodekso 93 straipsnyje nurodyta, šių kategorijų piliečiams:

1. Nėščioms moterims.
2. Patronuojanti vaiką iki keturiolikos metų amžiaus. Tai gali būti tiek motinai, tiek tėvui ar globėjui.
3. Asmenys, kurie rūpinasi sergančiu palyginti (su medicinine pažyma).

Eiti į naują grafiką , tiesiog kreiptis dėl visu etatu.

Be to, žmonės, kurie buvo atostogose rūpintis vaiku, turi teisę dirbti specialioje, sumažinto grafiko. Tuo pačiu metu jie išlaiko teisę gauti socialinės apsaugos išmokas. Be to, tai yra įmanoma, tiek motinos ir kūdikio tėvas, seneliai, globėjai, kurie iš tikrųjų rūpinasi vaiku (Darbo kodekso 256 straipsnis).

Kaip jau minėjome anksčiau, perkelti į ne visą darbo laiką vyksta darbuotojo prašymu prašymo buvimą.

Štai tokio dokumento pavyzdys.

	Direktorius LLC "Amber" Petrovu V. V. Buhalterė A. A. Ivanovoy
taikymas

Prašau 01.10.2012 iki 31.12.2012 perkelti mane į ne visą darbo laiką (septynias valandas per dieną) dėl nėštumo.

Informacija apie nėštumo pridėtas.

2012/09/29 p

Remiantis paraiškos personalo pareigūnas rašo nutartį dėl darbo ne visą darbo. Pavyzdys cm. Žemiau.

UAB "Gintaro" Uždaroji akcinė bendrovė
užsakymas
30.09.2012g.	skaičius 120

Apie perkelti į ne visą darbo laiką

Remiantis paraiškos buhalteris Ivanovoy A. A. iki 29.09.2012, ir pagal Darbo kodekso str. № 93

Aš užsisakyti:

1. Pateikite buhalteris Ivanovoy A. A. darbą ne visą darbo laiką nuo 01.10.2012, The

2. Nustatyti buhalteris Ivanovoy A. A. Šis grafikas:

• Penkių darbo dienų savaitė su dviem poilsio dienų.
• Sumažinti kasdienio darbo trukmę vieną valandą.
• Iš darbo savaitės trukmė - trisdešimt penkias valandas.
• Tvarkaraštis dienos: Pirmadienis - Penktadienis: nuo 9:00 iki 17:00 val, pertrauka pietums: 13:00 iki 14:00 ..

3. Sąskaitos imti Ivanovoy A.A. atlyginimo proporcingai savo laiką.

4. Kontroliuoti pavedimo įvykdymo konkrečioje direktoriaus pavaduotojas Personalo Horkinu V. V

Direktorius Vasechkin IV

susipažinti su tvarka:

Vyriausiasis buhalteris Tsvetkova IP

Buhalteris Ivanova A.A.

Vadovas HR Ershov A. T.

Direktoriaus pavaduotojas Personalo Horkina V. V

Iš darbo sutarties keitimas

Jei viena iš įmonėje darbo grafiką darbuotojai skiriasi nuo įprastų, tai turėtų atsispindėti darbo sutartyje (Darbo kodekso 57 straipsnis). Jei pokyčiai neseniai įvyko, prasminga padaryti kai kurių pakeitimų. Nebūtinai pakeisti jį visiškai, išduoti papildomą susitarimą pakanka, kurioje inovacijos bus atsižvelgta.

Visi susitarimai arba pataisos jų yra pagaminti tik raštu (72 Darbo kodekso straipsnis).

Iki šio taško mes svarstome tik tuos atvejus, kai darbuotojas atlieka iniciatorius keičia tvarkaraštį. Tačiau dažnai atsitinka, kad dėl įvairių priežasčių negali būti išsaugotas buvusius nuostatas darbo sutartyje. Tada jis leido pakeisti juos darbdavio sprendimu. Šiuo atveju ūkio subjektas turi iš anksto informuoti savo darbuotojus apie artėjančius pokyčius ir priežastis, lėmusias tai. Darbdavys turi pranešti darbuotojams, kad jie būtų perkelti į ne visą darbo laiką (Darbo kodekso str. 74) ne vėliau kaip per du mėnesius.

Tokie pokyčiai yra įmanoma, kai įmonė susiduria su pasirinkimo: arba vykdyti masinius atleidimus iš darbo, arba - siekiant išlaikyti tam tikrą skaičių darbo vietų - į ne visą darbo laiką įvedimo (žr kodą su komentarais.). Įstatymas numato tokią procedūrą iki šešių mėnesių.

Mes pabrėžiame, kad masinių atleidimų rodikliai yra apibrėžti įvairių sektorių ir teritorinius susitarimų (82 LC RF str.). Ryškiausias pavyzdys tokioje situacijoje galėtų būti didelis sumažinimas darbuotojų skaičių, susijusių su organizacijos likvidavimo ar ištisų padalinių sumažinimas.

Ištęstinės (Darbo kodeksas yra tokios informacijos) yra nustatytas, kai vienas įsakymas dėl įmonėje. Praneškite darbuotojus raštu ranka. Be to, savo sutikimą arba nesutikimą dirbti iš karto nustatytų pasikeitusių sąlygų, tokia tvarka, arba atskirame dokumente. Pasak TC, jei asmuo nenori dirbti į naują grafiką, darbo sutartis nutraukiama automatiškai su juo (SEC. 2 val. 1, 81 str.). Darbuotojas su kompensacija mokama.

Žinoma, visi darbo sutarties pakeitimai neturėtų pabloginti darbuotojų padėtį, palyginti su daiktais kolektyvinės sutarties. Atšaukti nepilno darbo dieną prieš tą dieną, kurią jis buvo įtrauktas, dabar atliekamas su profesinių sąjungų organizacijos dalyvavimo režimą.

Darbas ne visą darbo motinoms

Leiskite mums dabar atidžiau pažvelgti į šį klausimą, kaip visą darbo laiką moterims. Mes jau minėjome, kad, būdamas atostogose kūdikių priežiūra, moteris turi pilną teisę grįžti į darbą ne visą darbo laiką. Taigi jauna mama galės vėl patekti į reikalus, žinoma, o ne prarasti savo įgūdžius. Kaip organizuoti bendradarbiavimą darbuotojo darbo?

Primename skaitytojams, kad priežiūros atostogas vaikui išduotas motinos, kol jų sūnus / duktė trys metai (str. 256 LC RF). Per šį laikotarpį jie išlaiko darbo vietoje. Darbo kodekso 256 straipsnis, CH. 3 Valstijos moterų plėstis į darbą šiuo metu ne visą darbo dieną. Pasirodo, kad tol, kol kūdikis yra trys metai, jo motina gali būti tiek dėl atostogų ir darbo.

Konkrečiai darbo valandų moterims mažinimas

Darbo laikas gali būti nustatomas moterims vienu metu (į motinų mažiems vaikams atveju). Darbo kodeksas nėra šiuo atžvilgiu apribojimai. Tai reiškia, kad yra dvi galimybės. Pirma, ji nurodo įvykį, prie kurio yra koreguojami darbuotojo grafiką. Antrasis variantas nesuteikia jokių datų.

Įstatymas nenurodo, kas turi būti darbo savaitės trukmė šiuo atveju. moteris iš tiesų gali dirbti ir porą valandų per savaitę, o trisdešimt devyni ... Teisės aktai neišsprendžiamas į šį klausimą.

Jei darbuotojas apdoroja daugiau nei nustatyta norma, tai yra viršvalandžiai, kurie turi būti sumokėti atskirai.

Atkreipkite dėmesį, kad kūdikių maitinimui pertraukos įtrauktas į darbo laiką (258 KĮ RF str.). Pasak pareiškimo Patys darbuotojai, turintys kūdikį pagal vienos su puse metų, jis suteikia valandas maitinti, be pertraukos pailsėti, maisto.

Be to, moterys su daline turi teisę sutrumpintą anksto atostogas, kaip ir visų kitų kategorijų darbuotojams. Apskritai, ši taisyklė taikoma absoliučiai visiems darbuotojams, nepriklausomai nuo jų darbo grafiką. Bet koks nukrypimas nuo jauna mama normos arba finansiškai atlyginama kaip už viršvalandžius ar ji yra skiriama papildoma produkcija.

Ataskaitoje kortelės dirbtų valandų moteris pribaigti pagal kodą "25" arba "NS".

Kai darbas ne visą darbo savaitę rodo dirbtų dienų skaičių, o ne visas darbo laikas - faktiškai dirbtų valandų. Savaitgaliai yra pateikti pagal "26" kodas.

Užpildę ataskaitų korteles jaunos motinos turi savo charakteristikas. Galų gale, tai yra iš tikrųjų tuo pačiu metu dirbti ir palikti už vaikų priežiūrą, kuri atleidžia nuo pareigos dirbti. Todėl padarė, kaip taisyklė, dviejose atitinkamą dokumentą kodą. Dėl šios ataskaitos kortelę pridėti papildomą liniją.

Kaip gali atspindėti šerti vaiką pertraukas? Nedviprasmiškų atsakymas yra ne. Yra du variantai. Pirmuoju atveju, galite tiesiog stebėti jį dirbant, nes, kaip ji iš tikrųjų yra. Atlyginimas bus skaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį tvarka, nes pertraukos mokamos vidutiniškai.

Antruoju atveju, siūlome parodyti lentelėje kūdikį, kuris, pasak daugelio ekspertų, nėra labai patogu, ir net prasmės metu.

Vykdymas dokumentų jaunoms mamoms

Jei moteris, kuris yra atostogose vaiko priežiūros, iš pradžių samdyti visą laiką, tai yra nustatytas darbo sutartyje. Kad darbo turi pateikti savo veiklos grafiką, nurodant pietų pertrauką ir poilsio dienomis. Atlyginimas apskaičiuojamas proporcingai laikas dirbo.

Bet jei ne visą darbo dieną turi būti išverstas jau dirba darbuotojas, tada ji parašė pareiškimą. Be to, ji pažymi, kad jo prašymu (vaiko buvimas iki trejų metų) ir laikotarpio, už kurį keisti tokie planai priežastį. Vertimas moteris į trumpesnių darbo valandų bus išduotas tvarka. Ir dar pageidautina, kad papildymas darbo sutarties, kuri bus nurodyta kaita - kaip teisė, ką reikia padaryti.

Ar įmanoma perkelti į kitą darbą?

Kai artimųjų moterys dėl darbo ne visą darbo savaitę galima jį perkelti į kitą svetainę. Žinoma, tai turėtų būti suteiktas panašioje padėtyje. Šiuo atveju, toks perdavimas nėra net įtraukti į darbo knygą.

Kad negalėtumėte užsiimti biurokratija ir nepriimti darbuotojo nuolatiniam darbui, galite pereiti kitaip. Kaip žinoma, egzistuoja civilinės teisės sutartys, formalizuotos vykdant tam tikrą darbą. Su jomis galite pritraukti moteris reguliariai ar kartais bendradarbiauti su bendrove. Jo atliktas darbas bus priimamas priimant aktą. Mokėjimas bus atliekamas pagal sutartį. Ši pasirinktis yra naudinga tiek įmonėje, tiek ir moteriai.

Apibendrinant temą, norėčiau pabrėžti, kad darbuotojas bet kuriuo metu turi teisę grįžti į visą darbo dieną. Norėdami tai padaryti, pakanka tik jos norų ir raštiškų pareiškimų. Įstatymai nenustatė jokių apribojimų šiuo klausimu. Darbuotojai pagal pareiškimą spausdina užsakymą.

Užuot po žodžio

Mūsų straipsnyje mes bandėme kuo daugiau suprasti niuansus užbaigiant neakivaizdinį darbą. Apibendrinant, norėčiau patarti jums, kai turite klausimų dėl darbo teisės aktų, pateikti nuorodą į tokį dokumentą kaip Darbo kodeksas su pastabomis. Ir nebijok tokio griežto vardo. Jame rasite atsakymus į daugybę įdomių temų. Tikimės, kad mūsų straipsnis bus jums naudingas.