Darbas CFS: darbuotojų atsiliepimus

Kas gauna darbą CFS nuomones? Tai klausimas, į kurį reikia atsakyti į. Galų gale, užimtumo klausimas visada buvo labai svarbus. Potencialūs darbuotojai bando pirmiausia ištirti visas galimas nuomonę konkretaus darbdavio. Tik tada įsitikinkite, kad organizacija yra tikrai sąžiningai elgesį, žmonės nori viena ar kita vieta. Priima toliau atskirai eina per interviu proceso, ir nepriklausomai dirbantiems. Ir tai yra darbuotojų nuomonę apie tai ar ta vieta leis jums visiškai suprasti, kaip sąžiningas institucijos bus pateikta. Dažnai darbdavys slepia svarbius niuansus užimtumo ir bendradarbiavimą. Beje, kai nuomonės gali skirtis efektyvumą. Nuostaba tai nėra būtina. Juk kiekviename mieste yra skirtingi žmonės, visi jų prašymai darbdaviams. Kažkas, pavyzdžiui, nereguliarus darbo valandos , atrodo visai normalu. Kai kurie, priešingai, neigiamas požiūris į tai. Todėl prieštaravimas neturėtų sukelti rūpesčių. Svarbu pabrėžti pagrindinius dalykus, kurie dažnai turi skirtingas visiems darbuotojams, kurie dirba arba dirbo CFS.

veikla

Norėdami pradėti rekomenduojama suprasti kokios įmonės viskas apie. CFS nuomones apie savo veiklą, kaip visuma gauna teigiamas. Galų gale, organizacija - tai gana didelis tinklas viešojo maitinimo. Ar kaip jis vadinamas, "kavinė-užkandinė".

Veikla yra gana akivaizdus - maisto ruošimo ir jo pardavimas pirkėjams. CFS yra praktikuojama Amerikos patiekalų. Tai greito maisto rūšies. Ne daugiau konkrečių tikslų organizacijos nevykdo. Todėl už jų CFS atsakymų veiklą gautų, kaip jau buvo minėta, geras. Potencialūs darbuotojai aiškiai suprasti, ką jie turi daryti.

Paskirstyti per Rusijos

Kitas taškas, į kurį atkreipti dėmesį į kai kuriuos darbuotojus (tiek realias, tiek potencialių) - yra Rusijoje organizacijos plitimas. Neretai į mažų bendrovių sudarant viešojo prekių pirkimo srityje patikimumas yra nepatikimas. Ir ten yra a priori rekomenduojama organizuoti.

Bet CFS - didelė organizacija. Ji yra išversta į daugelį Rusijos miestų. Taip kavinė traukia. Darbuotojai drąsiai pasakyti, kad jų darbdavys - tai ne joks apgavikas. Jis nebus uždaryti įmonę, neigia visus užimtumą.

Vienintelis dalykas, kuris sutrikdo kai - tai, kad ne visi Rusijos miestuose CFS. Taigi, darbas yra ne visur. Mažas, bet vis dar trūkumas. Žmonės iš kitų šalies regionų kviečiami dirbti, bet ši praktika yra itin reta. Šis veiksnys turės būti atsižvelgta.

apie darbo vietų

Atsiliepimai apie kūrinio CFS (Maskvoje ar kito miesto, kur yra įmonė - nesvarbu, kokios vietos yra) dažnai pabrėžti įvairių laisvų darbo vietų stoka. Kaip bendra taisyklė, pareigybes, į kurias darbuotojai įgyja ne tiek daug.

Kas yra siūlomos potencialių darbuotojų? Keli variantai:

• kasininkas;
• Kasa vagonas (turi tam tikrų skirtumų iš pirmojo įgyvendinimo varianto);
• darbuotojas virtuvėje;
• vadybininkas (labai retai).

Kaip taisyklė, paskutinį darbą - tai vieta, kuri labai greitai užsiima piliečius. įdarbinti darbuotojus dažniau vietoj darbuotojų virtuvėje, taip pat kasininkai vagonų. Toks darbuotojų ir kasininkas darbas, o virtuvėje ruošiant tam tikrus patiekalus. Tuo pačiu metu pelnas turi lygiai taip pat, kaip ir įprastų kasininkai. Tai sukelia kai palikti ne geriausią grįžtamąjį ryšį ant FSC darbo. Novokuzneckas, Maskva ar bet kuris kitas miestas - nesvarbu. Svarbiausia yra tai, kad vienas schema veikia studijavo maitinimo atžvilgiu vietas. Apskritai, daugelis darbuotojų nurodo, kad, nepriklausomai nuo to, siūlomos svetainėje, ir visi turi dirbti virtuvėje ir prie kasos imtis užsakymus. Išimtis - vyresnysis vadybininkas. Jis prižiūri visų kitų darbą.

interviu

Sunku patikėti, tačiau interviu taip pat laikomas darbo dalis. Kaip bendra taisyklė, darbuotojai jį palikti gana gerų atsiliepimų. Viskas veikia be jokių problemų, ir visuose regionuose.

Paprastai interviu - tai kreipimasis į vyresniojo vadovo tam tikroje kavinėje. Potencialūs darbuotojai turi užpildyti paraiškos formą ir papasakoti apie save. Nėra primityvumas ar aplaidumo. Bendravimas vyksta neoficialioje aplinkoje, kuri gerokai suteikia pasitikėjimo potencialių darbuotojų.

Po kelių dienų pareiškėjas profilis bus tiriamas. Ir jei asmuo yra tinkamas, jis būtinai skambinti ir kviesti darbo. Pokalbio metu vadybininkas atsakys į visus Jūsų klausimus. Ir tai negali, bet džiaugtis. Kaip rodo praktika, beveik visi pareiškėjo pateikusio už tyrimo klausimyną, vadinamas atgal ir pakviestas dirbti. Moksleiviai čia per imtis. Jau 14-16 metų. Todėl į CFS darbas gauna atsiliepimai darbuotojų dažnai teigiama. Visų pirma, dėl to, kad darbo čia nėra sunku. Ir interviu - tai gana kalbėti neoficialioje aplinkoje, o ne rimtas verslas pokalbį.

mokymas

Kitas niuansas, kuris turėtų atkreipti dėmesį - tai yra į FSC darbas reikalauja artimųjų specialų mokymo kursą. Tai tikrai yra labai svarbu kiekvienam darbuotojui. Į jo vyksta susipažinti su meniu, taip pat pareiškėjams dėl mokymo darbo su kasos žinoma. Nieko sudėtinga ar ypatinga. Kaip taisyklė, mokymai trunka mėnesį. Tai privalomas procesas.

Šia proga "patirtimi CFS (Novosibirskas ar bet kuris kitas miestas - nesvarbu mokė visur ir tas pats) liko daugiausia teigiamas. Dalykas yra, kad darbo užmokesčio nereikia nieko. Išsilavinimas yra teikiama nemokamai. Ir, kaip buvo žadėta, kad darbdavys, tai vyksta lygiagrečiai su darbu. Tiesą sakant, tai paaiškėja, kad žmogus ir mokosi ir atlieka savo pareigas.

Vienintelis apribojimas - oficialus užimtumas galimas tik po mėnesio, pravažiavus testą dėl informacijos apie darbo žinių. Be bona fide darbuotojų, kaip taisyklė, problemų su juo nevyksta. Norėdami susidoroti su mokymo ir egzaminui gana lengvai. Tiesiog prisiimti atsakomybę už savo darbą.

tvarkaraštis

Dabar aišku, kad maždaug atstovauja darbo CFS (Jekaterinburgo). Atsiliepimai apie šios organizacijos nurodo, kad visuose miestuose nėra darbo vietų įvairovė, ir ten yra nemokamas mokslas. Praeiti tai ne taip sunku. Ir tai džiugina.

Kitas niuansas - tai grafikas. Jam daug dėmesio. Ir dirbti FSC uždirba mišrių nuomones šioje srityje. Reikalas tas, kad daug kas priklauso nuo gyvenamosios vietos regioną. Dideliuose miestuose, paprastai yra mažiau lankstus grafikas. Bet apskritai, principas tas pats visur.

Iš pradžių, pildant klausimyną darbuotojas reikės rankiniu būdu nurodyti laiką, kada jis galės atlikti darbo pareigas. Šis faktas būtinai atsižvelgti į darbdavį. Ypač, kai kalbama apie moksleivių ar studentų. Tvarkaraštis pasirinktas atskirai derėtasi ir nurodyta oficialioje darbo sutartį.

Kaip taisyklė, naudoti permainingi grafikos. Tai gerai. Kai kuriais atvejais, darbdavys gali išlaikyti darbuotoją dirbti visą dieną. Dauguma CFS kavinės dirba nuo 9 ryto iki 8 val. Taigi, jis turės dirbti tiek daug. Bet dažniausiai praktikuojama perėjimas nuo 9:00 iki 15:00 ir nuo 15:00 iki 20:00. Ši problema išspręsta atskirai. Dažniau nei ne, kaip nurodyta grįžtamojo ryšio produkcijos kintama. Tai ne visada patogu. Kai kuriais atvejais galima susitarti dėl 5/2 grafiką. Ir taip, kad produkcija visada yra šeštadienis ir sekmadienis. Bet tai nėra taip paprasta.

Nepaisant to, į CFS nuomones ir neigiamas charakterio darbas gauna už grafiką. Daugelis atkreipia dėmesį į tai, kad gana dažnai tenka dirbti viršvalandžius. Ir jūs turite ateiti į darbą iš anksto. Apskritai, darbo grafikas įmonėje gali būti vadinamas intensyvus. Nevynoslivym žmonės patarė susilaikyti nuo užimtumo. Jie tiesiog negali susidoroti su įtempto grafiko ir nuolat viršvalandžius. Ypač sunku naujų darbuotojų. Jie dažnai negali atlaikyti net per mėnesį. Iš čia yra didelė darbuotojų kaita. Todėl nuolatiniai laisvų darbo vietų įmonėje - tai proga apmąstyti. Ir ar darbas yra geras, tikrai?

socialinis paketas

Darbo organizavimo lyderiai siūlo savo potencialius darbuotojus visa nauda paketą. Bet ar tikrai? Kaip ši funkcija lieka patenkinti darbuotojai?

Čia nuomonės nesutampa. Kaip taisyklė, darbas CFS Atsiliepimai už jos socialinis paketas daro neutralus. Yra šioje srityje ir privalumus ir trūkumus. Kai jis ateina į susirasti darbą ar vyresnysis vadybininkas, skundai nebus jokių. Socialinis paketas pateikiama pilna, palikti ant grafiko, tačiau ji yra įmanoma susitarti dėl perdavimo. Taigi, organizacija vykdo savo įsipareigojimus.

Tačiau darbuotojų poilsio turi taikstytis su tam tikra neteisybe. Taip, jie taip pat numatyta socialines išmokas. Bet tik dėl oficialiai dirbančių piliečių. Pavyzdžiui, jei studentas yra ne padaryta, tačiau vis dar dirba, jis negali tikėtis atostogų arba laikino nedarbingumo atostogų. Tačiau ši praktika nėra neįprasta. Paaugliai neskuba daryti oficialiai.

Reikėtų pažymėti, kad palikti be suteikiamas tik tiems, kurie jau seniai dirbo bendrovėje problemų. Nauji darbuotojai, kaip rodo jų nuomone, reikia tiesiog išdaužyti užtarnautą poilsį. Apmokėjimas ligoninę buvo atidėtas, o tai nėra labai malonu. Bet, kaip sakoma, daug pavaldinių, pinigai vis dar atitenka. Kai greito maisto parduotuvėse ligoninė ne tik vėluoja, bet paprastai neturi sąrašą. Todėl į CFS (Togliatti) darbas teigiamo pobūdžio gautas pastabas. Lygiai taip pat, kaip bet kurioje kitoje miesto Rusijoje. Trūkumai yra, jie taip pat turi būti laikomi.

Geros naujienos yra tai, kad CFS siūlo nemokamą formą. Taip pat pietums organizacijos sąskaita. Yra specialus valgiaraštis kavinės personalui. Jie gali pasirinkti tam tikrą patiekalą, o tada valgyti. Pietų pertrauka yra kaina principu "savarankiškai virti ir valgyti." Tai yra siūlomo asortimento patiekalai, kurie yra sąraše pateiktą klientams galios.

Trūkumas, kuris dažnai pabrėžiama - tai, kad pietų nereguliarus. Jam, darbas CFS atsiliepimus apie buvusių darbuotojų ir esamo personalo negauna geriausią. Aiškus laiko pietums neduota. Kaip taisyklė, greito maisto restoranas pietums nėra uždarytas. Ir darbuotojai gali valgyti maistą tik tada, kai jis yra, jie turi laiko.

Taigi, CFS patiekalų darbas namuose rodo, bet ne nustatyti aiškius terminus, kuri leidžia jums valgyti tam tikrą laiką. Viskas priklauso nuo lankytojų srauto. Kai kurie darbuotojai, ypač didžiuosiuose miestuose, rodo, kad yra dienų, kai jūs negalite valgyti ne visiems. Ir tai turi būti atsižvelgta. Tai gana normalus šiuolaikinės kavinė maitinimo.

Karjera augimas

Dabar aš suprantu, ką gauna darbą per CFS darbuotojų nuomonių. Maskva, Petras, ar bet kuris kitas regionas - tai nesvarbu. Svarbiausia yra tai, kad iš tinklo darbo principas tas pats visur. Ką mes galime pasakyti apie stiprinant ir skatinant karjeros laiptais perspektyvas?

Teoriškai, maža tikimybė, ten darbuotojų daugėja. Bet didžiausias procentas, kuris gali būti pasiektas - darbas kaip vyresnysis vadybininkas. Neblogai, bet karjeros perspektyva, toks darbas yra ne per patrauklus. Nepaisant to, darbuotojai vilioja karjeros plėtrą. Ir daugelis patikėti.

Jei planuojate užimtumo CFS, rekomenduojama atsižvelgti į tai, kad darbas yra ne per geras karjeros plėtrą. Tiesiog gauti darbą ir už darbo pareigų pinigus veiklos - gana. Bet tai už asmeninio tobulėjimo nėra geriausia vieta.

Dėl pelno

Kas kitas funkcijas yra kupinas darbo CFS? gautas atlyginimas atsiliepimai yra ne geriausias. Taip, daug kas priklauso nuo gyvenamosios vietos regione, bet apskritai, iš darbuotojų pažiūros nedžiugina šioje srityje.

Kodėl? Iš pradžių darbuotojai siūlome aukštos uždarbį. Tačiau praktikoje paaiškėja, kad jis yra mažesnis nei pažadą. Pasirodo, tai ne sutarties pasirašymo etape. Vidutiniškai CFS darbuotojas gauna apie 15 tūkstančių rublių. Dėl kai kuriuose regionuose šis vidutinis darbo užmokestis. Tačiau atsižvelgiant į įtempto grafiko ir nuolatinis darbo užmokestis yra laikomas mažos.

Taigi, daugelis jaučiasi apgauti. Norėdami to išvengti, mes neturėtume galvoti, kad aukšti pelnas gali būti gaunamas iš greito maisto restorano. Santykinai didelės pinigų sumos gali būti tinkamos vyresnieji vadybininkai. Jie pateikė apie 20-25 tūkstančių: vieną mėnesį. Šie skaičiai yra už regionų dauguma turi daugiau džiaugsmo.

kolektyvas

Darbas CFS darbuotojų atsiliepimai (Žemutinis Naugardas, Maskvos ir kitų miestų - nesvarbu, kokios srities klausimo) daro teigiamą darbo grupei. Reikalas tas, kad tinklo greito maisto restorane dirba daugiausia jauni ir energingi darbuotojai. Laikui bėgant, jie tikrai gali pasirodyti pavargęs.

Visa komanda CFS draugiškas. Nėra konkurencijos, niekas bando įrėminti. Puiki vieta tiems, kurie nori susirasti naujų pažįstamų. Kaip jau minėta, darbas CFS daugiausia paauglių ir jaunų suaugusiųjų. Tai džiugina kai. Darbe, jums gali ateiti ne tik atlikti savo pareigas, o taip pat bendravimo!

rezultatai

Dabar aš suprantu, ką gauna darbą per CFS nuomones. Pasak jo neįmanoma tiksliai pasakyti, kiek mokėsi darbdavio išvaizdus. Apskritai, ši organizacija yra gerai tinka įdarbinimo tiems, kurie turi aukštą atsparumą stresui ir mažą nuovargį. Daug pinigų nėra, kad uždirbti pinigus, o kartais dirbti yra labai sunku.

CFS - tai įprasta greito maisto. Tam tikrais būdais, tai geriau, nei panašiomis organizacijomis. Nepaisant to, nuomonių dauguma nurodo, kad ieškoti darbo čia neturėtų būti. Bet kokiu atveju, jei norite, kad lipti karjeros laiptais ir uždirbti didelius pinigus. Atsiliepimai iš CFS (Novosibirskas ar bet kurios kitos Rusijos regione) darbus, leidžia mums suprasti, kas siurprizų gali būti laukia darbuotojų darbo metu.