Tipai drausminių sankcijų

Dėl netinkamo elgesio darbo vietoje pasikliauti drausminių priemonių, kurių tipai yra skirtingi nuo bausmės už įsipareigojant administracinio teisės pažeidimo. Primesti savo gali būti tik vienas darbdavys, su kuriuo nusikaltėlis pasirašė sutartį darbuotojas.

Tipai drausminių nuobaudų, numatytų į Darbo kodekso 192 straipsnio - papeikimą, atleidimą iš darbo ir stebėjimo. Jų taikymo pagrindai yra išvardyti keletą taškų pirmojoje dalyje dėl Darbo kodekso 81 straipsnyje :

1) punktą 5 - jei darbuotojas turi daugiau nei vieną kartą nevykdo savo pareigų be pateisinamos priežasties;

2) 6 punktą, - jei darbuotojas šiurkščiai pažeidė kai darbo pareigų;

3) 7 punktą - jeigu tokių atsidavusių veiksmų, kurie prarasti pasitikėjimą;

4) 8 punktą - kai darbuotojas yra padaręs darbo vietoje, kuris pažeidžia moralės aktą;

5) 9 punktą, - jeigu organizacijos vadovas, jo pavaduotojas ar vyr buhalteris priima sprendimą, todėl žalos turtui organizacijos, taip pat piktnaudžiavimo turto atveju;

6) 10 punktą - jeigu organizacijos ar jo padėjėjai vadovas pažeidžia darbo pareigas vienkartinis mokestis, bet jis yra labai šiurkštus.

Tipai numatytų Darbo kodekso 192 straipsnio drausminių priemonių, nesibaigia. Tam tikrų kategorijų pagal drausmės ar federalinį įstatymą chartijos sutartį dirbantiems asmenims gali numatyti kitas sankcijas. Tačiau jos taikomos tik tiems darbuotojams, kuriems taikomi jų veiksmus. Ir tuo pačiu metu ji yra prieš įstatymą, kai žinoma, yra tipų drausminių veiksmų, kad Darbo kodeksas ir vidaus padėtis organizacijoje nepateikia discipliną.

Teisingas pasirinkimas tam tikros bausmės iki darbdavio. Ji turi atsižvelgti į nusikaltimo, kurį padarė pavaldus sunkumą ir aplinkybes, kuriomis jis buvo padarytas. Be to, atsižvelgiant į visas aplinkybes ir priežastis, kad galva gali apsiriboti pastabų ar interviu.

Jei darbuotojas padaryti nusikaltimą jie paduoti keli noras kontroliuoti savo iniciatyva nutraukti pareiškimą darbo santykius, darbdavys gali taikyti bausmę iki įspėjimo laikotarpio pabaigos. Ir jo pabaigoje jis negali nubausti jau buvusį darbuotoją.

Taikant bet drausminių sankcijų rūšies, vadovas turi laikytis tam tikrų taisyklių ir procedūrų. Jei jie pažeidė, darbuotojas gali paduoti į teismą ieškinį, po kurio atveju pripažįsta netinkamą bausmės naudojimą.

Taigi, prieš taikant bausmę, darbdavys turi gauti rašytinį paaiškinimą iš vergas. Jei darbuotojas nepateikia jį per dvi dienas, atitinkamą teisės aktą, kuris bus naudojamas kaip įrodymas, laikantis iš pažeidėjo atsako į renginį pritraukti vadovo įsakymu bylinėjimąsi.

Nuo tos dienos, kaip aptikti netinkamu elgesiu darbuotojas, drausminė nuobauda gali būti taikoma jam per mėnesį, arba per šešis mėnesius nuo jo padarymo dienos. Pasibaigus šiam laikotarpiui, jis negali būti baudžiamas. Per šį laikotarpį neįeina į jo buvimo laiką atostogų (išskyrus išeigines dienas) arba laikinojo nedarbingumo atostogose. Nesvarbu, kuris pirmą kartą sužinojo apie pažeidimą: pats darbdavys ar kas nors iš personalo. Jei vynas yra susijęs su darbuotojo finansinės veiklos, vadovas turi teisę taikyti bausmę dvejus metus, pradedant nuo vykdymo dienos.

Už vieną drausminę pažeidimą galima tik viena drausminė nuobauda. Tačiau, jei priemonės, kurių darbdavys nesugebėjo pakeisti situaciją, jis gali naudoti kitą bausmę.

Tie patys tipai drausminių sankcijų taikyti sau su organizacijų vadovai. Tačiau, jų institucijos specifika daro ypatingą procedūrą pareikšti šiuos žmones į teismus ir dar daugiau ant žemės.