Paprastas būdas komandos dvasia

Kodėl kai kurios įmonės sėkmingai, o kitos ne? Kodėl viena bendrovė malonu dirbti, o iš kitos nori paleisti, įlaipinami savo sijonus? Atlyginimas? Socialinės išmokos? Techninė parama darbo vietoje? Visa tai, žinoma, labai svarbus. Bet dar svarbiau - žmogaus santykiai.

Iš mokyklos, mes žinome, kad žmogus - biosocialinių būtybė. Ir ar mums tai patinka, ar ne, visuomenė, kurioje mes gyvename, yra labai stiprus įtaka mums, kaip mes darome įtaką visuomenei. Mūsų emocijos, mūsų nuotaikos, mūsų požiūris į gyvenimą - visa tai gali tapti sėkminga dalis, ar ne per daug dirbti.

Per pramonės bumas šio kūrinio aspektas nebuvo skirtas pakankamas dėmesys. Geriausiu atveju, buvo tikima, kad darbuotojai gali būti motyvuojamas tik kaip darbo užmokesčio padidėjimas. Bet dažniau nesąžiningi gamintojai tiesiog priversti savo darbuotojus dirbti dėvėti pagal skausmo atleidimą.

Bangų apsisukimų palietė mūsų šalį, paaiškėjo, kad nieko gero toks požiūris nebus. Tie gamintojai, kurie apleisti beprasmių siekimą pramonės įrašus ir pasukti į žmones, akis į savo darbuotojams, ilgainiui gavo tikrą stiprią komandą, kuri pasirengusi dirbti ne tik pinigų, bet ir bendrovės klestėjimo.

Žinoma, neįmanoma per vieną dieną iš skirtingos žmonių grupės surinkti vieną, darni komanda, kur kiekvienas žmogus jaučiasi ne tik sraigtelis mechanizme, bet asmuo, kuris įvertins ir kurios interesai yra laikomi. Emocinę paramą darbuotojams - svarbi bet kokio verslo. Sukūrimas "komandinė dvasia" profesinės patriotizmo ir korporacinę kultūrą trunka šiuolaikinius vadybininkus bent, o kai kuriais atvejais net daugiau nei gamybos klausimais.

Profesionaliai kultūros, kaip ir kiekvienoje kultūroje, turi savo simbolius, atributika, kurią viena kompanija gali būti atskirta nuo kitos, "mus" iš "jų". Nemanau, kad tokie papuošimai reikalingi tik vartotojams. Įmonės darbuotojai taip pat yra vartotojų natūra, kurie pasirinkti tarp konkurentų yra bendrovė, kurios jie nori dirbti.

Psichologinė treniruotė, korporatyviniai renginiai, galimybės kūrybiniam vystymuisi kiekvienam darbuotojui - visa tai yra svarbu, tačiau gali būti gana brangus, ir ne kiekviena įmonė gali sau leisti tai padaryti. Tačiau yra kuklesnis, bet taip pat yra veiksmingas būdas. Forma, dovanos, suvenyrai, taip, net paprastas paketas su įmonės logotipas - būdas priminti savo darbuotojams, kad jų darbas yra ne tik jų atlyginimai, bet reputacija visa kompanija. Kad jie yra ne tik meistrai, kurie dirbo jo pamainą, o jų net ir tada, ir kad jie yra specialistai, nuo kurių darbo priklauso ne tik nuo jų atlyginimų, bet ir visos bendrovės reputaciją.

Vienas paketas, žinoma, negali darbuotojas labiau lojalūs. Tačiau nuo tokių iš pažiūros nereikšmingų rinkodaros priemones tik prasideda švietimo atsakingo darbuotojo, kuris dėmesiu laiką, jų procesą įgūdžių ir tam tikrais būdais jo sielai. Svarbiausia - darbuotojas turi mylėti tai, ką jis daro ir kaip užduotis matematikos, tada ir tik tada mes galime pasiekti gerą rezultatą verslui.

ir suvenyrai, tačiau net paprastas paketas su įmonės logotipu - būdas priminti savo darbuotojams, kad jų darbas yra ne tik jų atlyginimai, tačiau visos įmonės reputacija. Kad jie yra ne tik meistrai, kurie dirbo jo pamainą, o jų net ir tada, ir kad jie yra specialistai, nuo kurių darbo priklauso ne tik nuo jų atlyginimų, bet ir visos bendrovės reputaciją.

Vienas paketas, žinoma, negali darbuotojas labiau lojalūs, tačiau dėka to, kaip, smulkūs veiksmai gali kelti atsakingą darbuotoją, kuris skiria savo laiką, savo įgūdžius ir tam tikrais būdais savo sielą. Svarbiausia - darbuotojas turi mylėti tai, ką jis daro ir kaip užduotis matematikos, tada ir tik tada mes galime pasiekti gerą rezultatą verslui.