Nepanaudotų atostogų skaičiavimas, mokėjimai, mokesčiai

Kiekvienas darbuotojas, nepriklausomai nuo padėties, darbo užmokesčio ir išsilavinimą turi teisę išvykti, jam garantuojamos valstybės. Bet, kaip rodo praktika, planuojamas atostogas ne visada naudojami ir kaip darbdavio ir darbuotojo yra gana natūralu, klausimas: ar nepanaudotų atostogų niekur judėti ar net būti pakeistas tam tikra suma.

Variantas su piniginės kompensacijos yra įmanoma, bet ne visais atvejais. Pagal Darbo kodekso ir kitų norminių tarp darbdavio ir darbuotojų sąveiką teisės aktų, pastarasis turi teisę gauti kompensaciją už nepanaudotas atostogas dviem atvejais. Visų pirma, tai yra asmens atleidimas, o ne praleido vienuolika mėnesių. Antroji situacija yra susijusi su darbuotojų, kurie ir toliau dirba įmonėje, tačiau dėl kokių nors priežasčių negali naudoti savo juridinę teisę pasilikti.

Kitas stengsimės kiek įmanoma išsamiau apsvarstyti kiekvieną iš minėtų atvejų, ir paaiškinti, kaip padaryti, kad nepanaudotų atostogų apskaičiavimą.

Taigi, šaudymo, asmuo turi teisę gauti piniginę kompensaciją už nepanaudotų dienų atostogų planavimą. Be to, turėtų būti mokamas ir papildomos atostogos, jeigu teisės aktuose žmonėms su vaikais. Reikėtų pažymėti, kad atleidimas iš darbo data yra ne data, kada darbuotojas nustojo atlikti savo pareigas, o kitą dieną po paskutinės dienos likusios kompensuoti.

Atkreipkite dėmesį, kad kitos šventės, kurios dėl vienos ar kitos priežasties nebuvo naudojami nebus kompensuojami. Čia yra kalba apie šių neplanuotų spaudai rūšių, nes kūrybingi, švietimo, palikite susijęs su vaiko gimimo.

Pavyzdžiui, darbuotojas palieka įmonę, tuo pačiu metu dirbo 7 mėnesius. Šiuo atveju nepanaudotos atostogos kompensuojamas taip: 2,33 * 7 mėn = 16 dienų atostogas. 16 nepanaudotų atostogų dienų turi būti sumokėta visa.

Įstatymas taip pat pažymėjo, kad darbdavys neturi teisės suteikti kasmetines atostogas darbuotojams dvejus metus iš eilės. Tai reiškia, kad kiekvienas darbuotojas gali gauti kompensaciją tik už kiekvienas kitas nepanaudotas atostogas, o kita teisiškai nustatytą laiką, jis turi pailsėti.

Taip pat yra darbuotojų grupė, kuriai piniginė kompensacija yra pakeisti planuotą poilsį draudžiama. Tai, visų pirma, nėščios moterys, nepilnamečiai darbuotojai, taip pat žmonės, dirbantys kenksmingų ar pavojingų sveikatai įrenginių.

Mokėti kompensaciją už nepanaudotas atostogas, darbdavys privalo apskaičiuoti ir pervesti mokesčius nuo individo, pajamų , kurios yra tiksliai apskaičiuota remiantis šios sumos. Jei asmuo pasitraukia, nepanaudotų atostogų, už kuriuos mokesčiai apskaičiuojami, turi būti sumokėta atleidimo dieną, o mokesčio suma, sumokėta į biudžetą. Iš tiesų, atrodo, kad mokesčiai turėtų būti perduota ne vėliau kaip gavimo darbuotojo visa kompensacijos suma dienos.

Jei darbuotojas yra ne atleisti, bet jos prašymu, raštu, planuoja už nepanaudotas kasmetines atostogas išleistų piniginę kompensaciją, mokesčių lengvatos apskaičiavimas atliekamas pagal kitą schemą. Finansų ministerija dekretai, reiškia, kad tokie mokėjimai turėtų būti apmokestinamos laikantis bendros apmokestinimo sistemos. Tuo pačiu metu, jei mokesčių lengvatos Al nepanaudotas atostogas, kompensuojamos darbuotojo, kuris nėra atleistas, sumažinti mokesčių bazę organizacijos, jie turėtų būti apskaičiuojamas, remiantis vienu taisyklė socialinio mokesčio. Priešingu atveju mokama darbuotojui suma nėra apmokestinamos.

Kaip matote, kompensacijos už nepanaudotas atostogas skaičiavimas yra visiškai teisėta iššūkis, bet suprasti visus subtilybes, jūs galite lengvai išspręsti ją.