Neoficialus užimtumas Rusija: dabartinės tendencijos

Nedarbo mūsų šalyje problema yra labai, labai rimta. Nepaisant triumfuojantis daug pareigūnų, realybė yra ta, kad daugelyje mažų miestelių ir kaimų rasti normalus apmokamas oficialus darbas dažnai yra neįmanoma, ir palikti "budinčio" nori ne visi. Nenuostabu, kad neformalus užimtumas, pagal Rosstat, beveik pakeičia iki 10% šalies darbo rinkoje per pastaruosius dešimt metų. Kas tai yra, ką šis reiškinys yra blogai ir kas yra gerai, mes papasakoti šios medžiagos.

Pirmasis paminėjimas reiškinio

Pirmą kartą šis terminas pasirodė K. Hart, kurį jis parašė 1973 metais darbe. Jis buvo vadinamas "neformalus pajamos ir miesto užimtumo Gana." Mūsų šalyje, mes kalbame apie problemą tik vėlai 90s. Sovietų Sąjungoje tokių tyrimų neatlikta.

Iš esmės, priežasčių buvo akivaizdus, nes nedarbo lygis nėra iš tiesų egzistuoja. Iki šiol, yra ginčai apie tai, kas padėjo Ar neformalaus užimtumo išvaizdą daug požeminių milijonierių per pastaruosius 80 metų, ar tai reiškinys, gali būti laikoma tiesioginė pasekmė prekių trūkumo ir, kaip pasekmė, be specialistų - laukinių spekuliacijų, kurios padarytų daug pinigų, ir jie negali būti panaudotas. Šiuolaikiniai mokslininkai sutinka, kad šie reiškiniai vis dar yra kitokio pobūdžio.

Viskas pasikeitė po koregavimo, kai įprasta ekonominė tvarka buvo staiga pakeitė laukinių rinkos ekonomiką, kuri pati buvo tik ant popieriaus. Labai daug bedarbių, kurie buvo priversti kažkaip uždirbti, siekia daryti bet kokį darbą, netgi jei jis nepadarė jokių oficialių pastabas darbaknygę.

Tačiau, sakėme, kad ji būtų naivu galvoti, jei neoficiali užimtumo egzistavo tik tuo metu. Priešingai, pastaraisiais metais šis reiškinys tampa vis labiau paplitęs (ir visame pasaulyje).

Kas tai yra: apibrėžimas

Keista, bet nėra oficialus apibrėžimas. Labai dažnai, žmonės tiki, kad neformalios darbo - sinonimas neteisėta, požeminiai darbai, todėl sunku mokytis yra didžiąja dalimi. Tačiau V. Gimpelson mano, kad tai yra daug daugiau mokymus. "Neformalki" beveik niekada susijęs su nekilnojamojo baudžiamosios sektoriuje. Paprasčiau tariant, neformalaus užimtumo Rusijoje - tai tarsi "šešėlinės" darbo rinkoje, kad nėra pasveikinti oficialios registracijos darbuotojų kažkodėl.

Kai kurie iš neigiamų bruožų

Būtent dėl šios priežasties, kad žmonės yra iš ten, kurie "nugara" yra labai pažeidžiama. Jų veikla yra beveik neįmanoma kontroliuoti oficialių vyriausybinių agentūrų. Šie daugeliu atvejų asmenys tiesiog negali apsiginti teisiškai nuo darbdavio savivalės. Kitas neigiamas bruožas, kuris yra labiausiai rūpi valstybės ir yra nukrypimas nuo mokesčių ir kitų privalomųjų mokėjimų mokėjimą, dėl kurio pinigų praradimo valstybės biudžeto šalyje. Teoriškai visa tai stipriai paveikia ekonomiką.

Taigi, neformalūs veikla gali būti apibrėžiamas kaip bet koks darbo, veikiantis tik remiantis žodinių susitarimų pagrindu. Tai dažnai prisideda prie pagrindinių darbuotojų teisių pažeidimas, nes formaliai ir teisiškai, jie tokie nėra.

Kodėl svarbu mokytis šį reiškinį

Svarbu suprasti, kodėl taip svarbu mokytis priežastis ir veiksnius, prisidedančius prie šio reiškinio. Pirma, jos paplitimas, atsižvelgiant į daugybę tyrimų, yra tiesiogiai susijęs su viešosios ir socialinės padėties šalyje. Iš esmės, buvimas ar nebuvimas neoficialiai dirbančių žmonių gerai parodo, kaip gerai atlikti savo darbą daug viešąsias įstaigas. Išplėsk savo numerį taip pat turi du labiausiai ryškus poveikio visuomenei kaip visumai.

Šešėlinis sektorius dažnai būdingas neigiamas: šis sektorius vienija neturtingiausiems žmonėms, kurie jau menkai apsaugotas nuo teisiniu požiūriu, ir šiuo atveju situacija dar labiau pablogėja. Situacija su mokesčių mokėjimu taip pat yra gana dvejopas.

Pagrindinis teigiamas ir neigiamas

Valstybė ir pati visuomenė praranda pinigus, kurie galėtų gauti tiek iš darbdavio ir jo darbuotojų. Žinoma, žmonės pranašumą ta prasme, kad uždirbtus pinigus yra visiškai likti su jais, bet tuo pačiu metu jie praranda, ir daugelis iš jų teises. Tačiau tai nėra būtina atsižvelgti į neformalų sektorių tik iš neigiamos požiūriu.

Tai tikrai suteikia jums darbą ir išvengti masinio nedarbo, kuris dėl šios valstybės dar blogiau. Galiausiai, kaip tai keista, bet tai yra neformalus sfera dažnai mažoms įmonėms, kurios mūsų šalyje yra ne valstybės saugomų absoliučiai jokios platforma.

Taigi, daugelyje šalių reiškinio prigimtis yra kitokia. Svarbu atsižvelgti į parametrų diapazonas: mokesčių mokėjimų apimtis, valstybės garantijos socialinėje srityje (ir reali galimybė juos gauti), taip pat socialinę ir ekonominę padėtį šalyje, ir dar daugiau. Valstybė yra labai svarbu suprasti, kad už teisingą ekonominę politiką statybos, reikia atsižvelgti į ir neformalaus užimtumo, nes tai gali rodyti, tikrai esamas problemas ekonomikos srityje.

Kodėl žmonės tampa "Privatūs"

Kodėl žmonės juda ten, kur jie neturės socialines garantijas, išmokas ir mokėjimus, papildomai prie "pilka" pinigų? Yra daug priežasčių: dažniau taip būna dėl to, kad prietaiso dirbti oficialioje darbo sutarties nerealumo. Kas atsitinka, yra dėl dempingo ant darbo rinkoje, darbdavių nenoras suteikti geriausias sąlygas. Galiausiai, nauji tėvai gali būti labai svarbūs lanksčios darbo valandos ir galimybė gauti gerą papildomų pajamų.

Kai kurie žmonės tiesiog neturi fiziškai atlikti darbą pagal institucijų priežiūrą. Galiausiai, yra atvejų, kai asmuo gali atlikti sudėtingus darbus, kuriems reikia aukštos kvalifikacijos, tačiau formaliojo švietimo nebuvo. Apskritai, visos aišku priežastys. Tik vienas klausimas: ar perėjimas į neformalų sferoje savanoriškas ar tai tikrai vienintelis būdas išvengti nevaldomos nedarbą?

Situacija darbo rinkoje Rusijoje

Apskritai, kalbant apie mūsų šalyje, būtina atkreipti dėmesį į bendrą situaciją šalies darbo rinkoje. Taigi, nuo 2005 iki 2010 gyventojų, skaičius nuolat mažėjo dėl demografinių 90s gedimo, tačiau žmonės vis dar turi kelis kartus daugiau domisi savo ekonominės plėtros, pradėjo dažniau domina gauti papildomą išsilavinimą.

Be to, valstybė pradėjo būti atliekamas mažinimo priemones neformalus užimtumas: šią naują reformą pensijų sektoriuje ir kitokį požiūrį į darbo rinkos reguliavimą.

Kaip pakeisti darbuotojų, dirbančių neoficialiame sektoriuje skaičių

Ši tendencija buvo. Nuo 2005 iki 2010, o jų skaičius nuolat didėja. 2010, situacija pasiekė kulminaciją, kaip neformalus sfera darbą turi 13,950,601 žmonių. Iš esmės, tai lengva paaiškinti: kuo greičiau 90s darbas dar nebuvo, ir po 2008 ir jos krizė buvo ne ten. Manoma, kad iki 2011 m, yra tendencija mažinti skaičių "neformalus", kol numeris nėra pasiekiamas 11,803,349 žmonių. Ar galime pasakyti, kad era artėja prie pabaigos? Padaryti išvadas dar labai anksti, ypač ryšium su pastaraisiais bendrųjų ekonominių tendencijų visame pasaulyje.

Paprasčiau tariant, visi neformalaus užimtumo veikla (tiksliau, jį sumažinti) nėra prasmės tol, kol piliečiai nėra tikri, kad ateityje.

Stratifikacija žmonių neformalaus užimtumo

Rosstat ekspertai rodo, kad žmonėms, kurie ieško šios srities papildomų pajamų, skaičius yra ne daugiau kaip 13-17% nuo bendro tūrio šioje rinkoje. Tai tik sociologai nesutinkate su jais. Jie tiki, kad šie duomenys būtų pakartotinai neįvertinta. Tikėtina, kad "eiti į šešėlį" priverstinio bent 70% gyventojų, nes žmonės Nuvalkioti nepakanka visavertį gyvenimą savo oficialių pajamų. Apskritai, jautrumas rūpintis privatūs veikla paveikia gyvenamosios vietos, lyties, amžiaus ir išsilavinimo regioną.

Keista pakankamai, tačiau svarbiausia savybė yra moterų ir vyrų, bet todėl, kad mes žiūrime į jį išsamiau. Mūsų šalyje jau ne kartą nurodyta, kad laikotarpiu nuo 2005 iki 2010, buvo pastebėtas skirtumas ant vyrų ir moterų akcijų platinimo. Tačiau iki 2011 m, o vėliau vyrai pradeda dominuoti, bendras jų skaičius išaugo tik 7,5%. Tai gali būti paaiškinama tuo, kad stipri pusė žmonijos labiau linkę rizikuoti.

Be to, socialinis vaidmuo vyrui - šeimos maitintojas, tačiau todėl, kad jie tiesiog priversti ieškoti papildomų pajamų šaltinių iš neaiškios ekonominės situacijos. Nors valstybė nėra suinteresuota didinti gyventojų pajamas, sumažinti neformalaus užimtumo yra neįgyvendinamas.

Kaip amžius turi įtakos neoficialios veiklos

Asmens amžius šiuo atžvilgiu yra ne mažiau svarbus. Taigi, labiau linkę į tokią veiklą jaunimas, nes jų noras rizikuoti, ir tinkamo išsilavinimo stoka. Taip pat yra opi problema su pačiu darbo rinkoje: kartais diktuoja nerealius reikalavimus darbo patirtį, kuri jaunuoliai fiziškai negali būti. Be to, jie turi derinti studijas ir darbą, kuris nėra oficialus Sveiki darbdaviai. Priešingai, žmonės senatvėje yra mažiau linkę į staigius pokyčius savo gyvenime.

Bet tai ne visada. Taigi, miesto pensininkai ir iš tiesų dažnai renkasi rasti Ištęstinės pareigūną. Tačiau kaime oficialiai darbą dažnai neįmanoma rasti ir galinčius profesionalai, ir todėl pensininkai čia norėdami gauti daug sunkiau. Kai kuriose kaimų, pagyvenusių žmonių masiškai užsiima žemės ūkio produktų, siekiant parduoti auginimui: jis padidina savo gerovę, tačiau oficialus darbas tokia veikla, taip pat negali būti priskirtas.

formavimas

Rezultatai šioje srityje yra gana nuspėjamas. Kaip mes jau ne kartą sakė neoficialiame sektoriuje dirba daug žmonių, kurie negali pasigirti aukšto lygio jų išsilavinimą daug. Tačiau ne viskas taip paprasta. Daugiau nei trečdalis "Neformalus" - žmonių su baigto vidurinio ugdymo. Tačiau daugelis jų gretas ir specialistams po universitetą. Dažniausiai, jie tampa "Grey" įmonės.

kontrolės priemonės

Kas turi priemones, skirtas sumažinti neoficialią darbo? Tai priemonės, kuriomis siekiama didinti visuomenės susidomėjimą oficialių pajamų ir mokesčių mokėjimų surinkimo padidėjimą sudėtinga.

Pirma, valstybė turi padėti padidinti oficialias darbo vietas ir darbo užmokesčio didėjimą su stabiliomis kainomis. Be to, kova su neformalaus užimtumo - yra mitas ir chimera. Tačiau ir tai, kas vyksta mūsų šalyje. Žmonės tiesiog neturi kur dirbti ir darbo užmokestis, net viešajame sektoriuje yra tokie, kad už pinigus dirbti ne visi sutinka.

Antra, valstybė privalo remti savo darbuotojus. Deja, tai taip pat pastebėta didelių problemų. Centriniuose regionuose, kur darbo yra "svečiai Centrinėje Azijoje" yra tiesiog verta Penny, darbdaviai nėra suinteresuoti įdarbinti kvalifikuotus darbuotojus, kuriems reikia mokėti padorų darbo užmokestį ir teikti socialines garantijas. Būtina bausti tuos darbdavius, kurie juos priversti mokėti didesnius mokesčius, kai jie susiję daugiausia migruojančių darbuotojų darbą, be jokių realių priežasčių.

Taigi, Komisija, siekiant sumažinti neformalų užimtumą Vladivostokas, rastas 2011 metais, kad bent 70% darbuotojų savivaldybės sektoriaus ir žemės ūkio regione - migrantų, kurie dažnai yra ne tik dirbti be leidimo ir darbo sutarties, tačiau paprastai yra šalies teritorijoje, nereguliarus padėtis ir mokėti jokių mokesčių. Ir tai nepaisant to, kad mieste yra pilna bedarbių, tai yra tie patys savininkai, yra malonu naudoti ir pigi darbo jėga, be teisių, migrantų, nereikia samdyti.

Be to, neformalus užimtumas Komisija nustatė, kad daugelis "verslininkai" atvirai šantažuoti darbuotojus, nedidinant (o kartais - ir neturi mažinti) darbo užmokestį pagal pretekstu, kad "jų vieta yra pilnas norinčiųjų". Visa tai yra nepriimtina ir turi būti griežtai baudžiama.

Be to, veiksmų plane dėl neoficialių darbo turi būti valstybės paramos priemones, kuriomis siekiama panaikinimo smulkaus verslo iš šešėlių. Trokštantis verslininkai visų normalių šalių, dėl kokios nors priežasties, turi teisę į mokesčių mažinimą ir kitų lengvatų, o šalies mokesčių sistema pradeda "nuplėšti" su jais visus mokėjimus iš pirmųjų metų, nepriklausomai nuo pelno egzistavimą. Kaip rezultatas, žmonės vėl priversti eiti į šešėlį, nes nenoriu dirbti nuostolingai.

įteisinimas

Pasak tyrimų pagal vidaus ekspertai, apie 17% (ne mažiau kaip) verslininkų darbo "aklai", nemokėdami mokesčių, o ne reklama jos veiklą. Dažnai jie yra suinteresuoti turto išėmimo iš tokios abejotinos sistemos, bet yra tiesiog bijo būti ant suoliukų arba savo gyvenimą dirbti už baudų mokėjimo. Taigi, legalizavimas neformalaus užimtumo būtinai turi prisiimti mokesčių amnestija tiems verslininkams, kurie nusprendė dirbti oficialiai ir moka mokesčius. šis pasiūlymas buvo pakartotinai paskirta Vyriausybės apsvarstyti.

Galiausiai, siekiant sumažinti neformalaus užimtumo plane turėtų būti pateikta už mėnesinį įvykis dėl komercinių struktūrų darbuotojų, kurie būtų, kad jie galėtų anonimiškai pranešti apie "atlyginimus vokuose", nes toks požiūris praktikuoja daugelį verslininkų.