Materialinė atsakomybė

Vienas iš teisinės atsakomybės rūšių yra atsakomybė. Jis kyla ryšium su sukelia pareigūną ar kitą darbuotoją įmonėje žalos dėl netinkamo vykdymo savo pareigų.

Medžiaga atsakomybė yra dalinė ir išsamūs. Pirmasis yra darbuotojo pareiga atlyginti tiesioginę tikrąją žalą įmonei, tai yra faktinį sutrikimas ar sumažinti darbdavio turtą, taip pat išlaidas, kurios turi būti numatytos jo restauravimo, pirkimu ar grąžinimo. Mokėjimų tokiu atsakomybės dydis negali viršyti vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio. Negautą pelną yra negrąžinamas.

Visą atsakomybę už žalą atsiranda šiais atvejais:

• sugadinti sąmoningai;
• todėl jis narkotinėmis ar alkoholio intoksikacijos ;
• į Komisijos administracinio teisės pažeidimo ar nusikaltimus;
• kai trūksta vertybių, kurios yra patikėtas pagal sutartį;
• kai atskleisti paslaptis saugo įstatymas;
• kaip nevykdymo darbo pareigas rezultatas;
• kitais, jei federalinės įstatymų ir Darbo kodekso Rusijos Federacijos atvejais.

Nepilnamečių darbuotojų visą atsakomybę, gali būti taikomas tik tuo atveju, pirmose trijose bylose nurodytų situacijų atveju.

Finansinė atsakomybė gali būti tik tyčinis arba neatsargus darbuotojo kaltės buvimo. Ji netaikoma, jei žala atsirado dėl normalaus ekonominė rizika, force majeure, kalbant skubos būtiną gynybos, nesugebėjimas atlikti pareigas darbdaviui suteikti tinkamas sąlygas laikymo turtą.

dėl visiško atsakomybės sutarties yra tik suaugusių asmenų savanoriški yra tiesiogiai naudojama ar palaikoma prekybos ir pinigų vertę bet koks kitas turtas.

Materialinė atsakomybė darbuotojų gali būti kartu ir atskirai. Pirmuoju atveju, vadovas turi nurodyti ir jį į visai komandai dėmesio, o tada sudaryti visiškos atsakomybės, kuri turi būti pasirašyta kiekvienas darbuotojas grupės sutartį. Asmeninė atsakomybė taikoma konkretaus darbuotojo:

• atsakomybę užtikrinti, kad perduotas turtas jam saugumą;
• patikėta savo parduotuvę su atskiru izoliuotų kambarių saugojimo;
• kuris praneša nepriklausomai už prisiimtų jai pagal ataskaitos vertybių apskaitą.

Visas atsakomybės, gali būti taikomos specialios sutartį, prieš nuspręsdamas, kad būtina atlikti turto inventorizaciją išsiaiškinti, kas tiksliai bus atsakingas darbuotojas. Jeigu žala atsirado, būtina dar kartą imtis inventorių, priskirti vidaus tyrimą, siekdama išsiaiškinti incidento priežastis.

Darbdavys turi teisę atsisakyti atlyginti žalą darbuotojui. Jei jis turi toks noras kilo, jis išleido įsakymą pareikšti atsakomybės ar kreipiasi į teismą. Paskutinis gali per 3 mėnesius apskųsti tam teismui. Pavedimo poveikis nėra sustabdytas. Savanoriško žalos atlyginimo atveju, darbuotojas, gali būti suteikiamos dalimis rašytinio įsipareigojimo, nurodant apmokėjimo sąlygas pagrindu. Darbuotojas gali atitaisyti žalą, teikiant panašaus turto arba remontas sugadintas.

Kilus ginčui, būtina kreiptis į teismą. Senaties terminas ieškiniui darbuotoją atsiskaityti už 1 metus.