Kaip apskaičiuoti skirtingų formų atlyginimas darbo užmokestis

Apskaita apie kurį pasirašė įsakymo galvos įmonės pagrindu daro asmeninės darbuotojų kortelės, teikia atitinkamą įrašą darbo knygos ir darbuotojas vardas atidaro asmeninę paskyrą. Įsakymas dėl įmonėje ar organizacijoje, šiuo atveju galvos yra teisinis pagrindas darbo užmokesčio. Ši tvarka turi būti suteikta iš darbo santykių ir mokėjimo būdą, pagal kurį jis pagamintas ir kaupimo pradžios datą. Pagrindinis veiksnys, visų šių dokumentų trunka alga, o jos nauda ir kaip apskaičiuoti atlyginimą. Atsakomybė už šių sąlygų įgyvendinimo tenka darbdaviui, kaip numatyta meną. 57 LC RF.

Atlyginimas įmonių ir organizacijų, apskaičiuotų pagal pripažintus jų tarifus ir kainas, taip pat d ÷ l atlyginimų ir informacijos apie faktinį dirbtą laiką arba išėjimas. Dokumentinis pagrindas atlyginimų skaičiavimą:

- personalo;

- iš direktoriaus ar darbo organizavimo tvarką;

- patvirtinimas ir priėmimas į įmonės padėtį dėl darbuotojų darbo užmokesčio;

- darbo sutartis.

Šie dokumentai nustato dydį ir formą atlyginimo, ir taip pat tarnauja kaip bazes, kaip apskaičiuoti už apskaitos operacijų atlyginimas.

Yra įvairių variantų, naudojami įmonėse darbo užmokesčio, pagrindinių tie - ir laiko pagrindu akorda. Pagal faktinį laiką dirbo apmokamą laisvą laiką pagrįstą atlyginimą. Kai akorda - Pajamos tiesiogiai priklauso nuo gamybos apimties.

Apsvarstykite, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį ant gabalas kurso sąlygomis. Skaičiavimas atliekamas laikantis normų, kurios yra įdiegtos į, skirto gamybos vieneto gamybos įmonėje. Todėl, kai manoma, pagaminti vienetų skaičius. Šaltinis dokumentai skaičiavimo yra suknelės, aktai priėmimo. Technologiniai ir maršruto žemėlapiai. Nuo gabalas-kainos yra gana stabilus, darbo užmokestis gali būti skaičiuojamas tiesiog dauginant citatų vertybes nuo produkcijos vienetų skaičiaus.

Laikas pagrįsta mokėjimo sistema pasižymi tuo, kad pagrindinis apskaitos parametras čia yra tikrasis laiką tiesiogiai per kurį darbuotojai atlieka savo pareigas nustatytam darbo vietoje. Tokioje sistemoje atlieka pagrindinių apskaitos dokumentų lentelę, ir pagrindinis skaičiavimo parametras nustatomas tarifinės normos (darbo užmokesčio). Įsivaizduoti, pavyzdžiui, kaip apskaičiuoti atlyginimą už darbuotojo mėnesį, prisiima šiuos duomenis. Pavyzdžiui, darbuotojas kaltinamas pagal laiko pagrįsta sistema. Tarifinę (atlyginimas) yra 500 rublių. Pavyzdžiui, kovo mėnesį, visi dirbo už 22 dienų. Todėl už tą mėnesį atlyginimas apskaičiuojamas tiesiog dauginant atlyginimo į valandų skaičių vertės dirbtai šį mėnesį: 500 x 22 = 11 000 rublių.

Ateityje, nesvarbu, kokia skaičiavimo metodas yra naudojamas, atitinkamų mokesčių atskaitymai yra atliekami, jeigu pagal teisės aktus.

Svarbu atsižvelgti į tai, kad pagal Darbo kodekso, visi užmokesčio skaičiavimai ir mokėjimas turi būti atliktas per mėnesį. Nes tai, kaip apskaičiuoti darbo užmokestį arba kitą metodą atlyginimą, tai nėra taip svarbu, kalbant apie iš darbo teisės aktų pažeidimų, reglamentuojančių mokėjimo terminus. Kolektyvinė sutartis, kaip taisyklė, yra specialių priemonių darbdavių atsakomybė už pažeidimus mokėjimo darbo užmokesčio.

Nesavalaikis kaupimo baudžiama darbdavių priemonių administravimo ir / arba finansinės atsakomybės, be to, darbuotojas turi teisę reikalauti kompensacijos už vėlavimą į 1/300 refinansavimo normą sumos.