Iš darbo sutarties turinys

Tarp būsimo darbuotojo ir darbdavio santykiai yra reglamentuojami darbo įstatymus.

Samprata ir turinys darbo sutarties nurodyta 57 straipsnyje TC. Pats faktas, kad toks susitarimas reiškia, kad tiek darbuotojų ir darbdavio pareiga laikytis garantijų ir teisių, numatytų įstatymuose. Sąlygos numato, kad šalys ir darbo sutarties turinys yra padalintas į Privalomi ir neprivalomi efektyvumą.

Suprantama, kad pirmosios sąrašą jokio susitarimo. Tačiau papildomos sąlygos negali būti susitarusi. Bet jei jie yra, tada, taip pat turi būti griežtai laikomasi. Šalys, kurios sudaro darbo sutarties turinį, gali būti laisvai rinktis savo reikalavimų. Yra tik vienas apribojimas: įvardijamus sąlygos neturi būti prastesnės šių teisių, kuri garantuoja darbo įstatymų.

57 straipsnis išvardija TC reguliavimo reikalavimų, sudarančių darbo sutarties turinį:

- kurio tikslią datą pirmosios darbo dienos nuoroda - nuoroda į organizacijos, kurioje buvo priimta būsimą darbuotoją pavadinimas požymių. Tuo atveju, registracijos samdomąjį darbą pagal terminuotą darbo sutartį pobūdžio pat būtina paminėti bendradarbiavimo ir aplinkybė terminą, kuris sukėlė tai, kad patekti į šio pobūdžio susitarimą;

- apie funkcijas, kurios yra pavestos darbuotojui (pareigos, profesija, išsilavinimas, profesija, kvalifikacija), nurodymas;

- nuoroda į kompensaciją ir naudą, teisę darbuotojui ypatingas darbo sąlygas (pavojingų, sunkių ar pavojingų) tipą;

- paaiškinti darbo užmokesčio ir papildomų išmokų (premijų ar leidimų, paskatos) sąlygomis. Jų dydis priklauso nuo pozicijos okupuotoje naują darbuotoją, jo profesiją, specialybę, veiklos rodiklių darbas - kokybės ir kiekio;

- paaiškinimas skirtą laiką dirbti ir ilsėtis, jei jie nesutampa su grafiku, bendra visai komandai. Tai reiškia, kad darbo sutarties turinys apima ir tokius niuansus kaip darbo dieną ilgio, jos normavimas tvarkaraščio lankstumą, pakeičiamumo, papildomų egzistavimą, be pagrindinio ir privaloma, palikti;

- duotų darbo pobūdį, jei reikia (pvz, darbas kelyje), - įsijungimo sąlygomis privaloma Soc. darbuotojas draudimas.

Kaip jau minėta, darbo sutarties turinį, be privalomų sąlygų, ir gali apimti taip neprivaloma:

- nuo lygtinai , kol pagaliau buvo išnuomotos. Ši būklė atsiranda dažniau. Taigi, galvos linkęs apsidrausti nuo sprendimo į rėmus, kad neatitinka jų reikalavimų valstybės;

- Jeigu ryšium su posto vykdymo darbuotojas tapo žinomas oficialūs, prekybos ar valstybės paslaptis, kuri yra saugoma įstatymų, ji įsipareigoja jos neatskleisti. Darbdavys privalo prieš sudarydami sutartį su tokia sąlyga, imtis iš būsimo darbuotojo kvitas, kad jis apie tai, kad jis turės dirbti su įslaptinta informacija, ir yra atsakingas už jos atskleidimą pašaliniams asmenims;

- darbuotojas paskirtas dirbti į tam tikrą laikotarpį organizacijoje, jei jis buvo išsiųstas mokymams, už jo sąskaitą organizacijos;

- gerinti gyvenimo sąlygas ir darbuotojo ir jo šeimos narių, papildomas savanoriškas, išskyrus privalomąjį draudimą (pensijų ir medicinos), klirensas leidimų ir tt) ..

Sąlygos, kurios yra įtrauktos į darbo sutartį galima keisti, bet tik abipusiu sprendimo dėl darbdavio pusės, ir nuo jos darbuotojų dalis. Jie raštiški, turi būti pridedamas prie pagrindinės sutarties, ir turi tokią pačią teisinę galią.