"Elements of socialinio konflikto teorija" (Ralf Dahrendorf). Kaip autorius vertina konfliktų valdymo galimybės?

"Visuomenė, kurioje nėra konflikto, yra pasmerktas degradacijai." Tai yra pozicija Ralf Dahrendorf - žinomas vokiečių-britų sociologas. Jis tikėjo, kad konflikto nebuvimas - tai prieštarauja normaliam vystymuisi visuomenės būseną, ir parašė, apie "Elements nuo socialinio konflikto teorija". Kaip autorius vertina konfliktų valdymo galimybę, pabandykite išsiaiškinti dabar.

konfliktas

Pasak mokymų Dahrendorf, visuomenė - tai sistema, kuri yra nuolatinės kaitos, dėl prieštaringų santykių socialinių grupių. Veikale "Elements nuo socialinio konflikto teorijos," mokslininkas patvirtina Markso mokymą, kad visi prieštaravimai kyla tarp klasių. Tik su viena pakeitimo: jei anksčiau konfliktai grindžiamas ekonominiais postulatais, dabar jie yra susiję su nuosavybės ir pavaldumo dešinėje.

Dahrendorf dėl socialinės konflikto prieš kurį trimis etapais atsiradimą:

1. Iš priežastinio fone atsiradimas. Tai yra, yra interesai, kurie vienas kitam priešingi. Jie vis dar nėra aiškiai pažymėtos, todėl jie gali būti vadinami paslėptas (latentinės), bet tuo pačiu metu, yra mažų grupių, kurios nori tam tikrą poziciją.
2. Sąmoningumo. Šiuo metu grupės nariai žino, kad remti įvairių idealus.
3. Konfliktas. Tiesioginis susidūrimas kariaujančių šalių.

Mokslininkai mano, kad konfliktas bus visada iškyla visuomenėje, bet jūs negalite važiuoti šį procesą. Reglamentas socialinių konfliktų turėtų vykti kiekvienoje visuomenėje segmente.

formos konflikto

Prieš mes sužinome, kaip autorius vertina konfliktų valdymo galimybę, būtina atsargomis informacijos apie tai, kas sudaro jų gali įsigyti.

Dahrendorf sako, kad konfliktas turi būti laikoma smurto, kurioje viena pusė ginti savo poziciją, gali kelti grėsmę gyvybei mastu, o kita - konfliktas įvyksta derybų forma, tai yra, pagal etikos standartų. Tarp šių "taškų" gali būti vertinamas sumaišyti formų konflikto, pavyzdžiui streikų, ultimatumais, konkurencijos ir pan. D. Konflikto intensyvumas yra tiesiogiai proporcingas dalyku reikšmę dalyvių.

Pavyzdžiui, jei futbolo klubas pasirenkant ginčo galvą, palaipsniui pereinantis į kovą, tada jis nebus suvokiama kaip ūmus, kaip sumažinti darbo užmokesčio įmonėje.

Tai gali būti daroma

Vis dėlto, autorius vertina konfliktų valdymo galimybės? Prieš pradedant šiuo klausimu, reikėtų pažymėti, kad Dahrendorf nepataria naudoti ginčų slopinimas, pažymėdamas savo neefektyvumą.

Pagal tai, kaip aktyviai bando numalšinti ginčą, kaip "piktybinis" tampa. Ir tada smurtinių metodų ginčų atsiradimo yra tik laiko klausimas. Slopinimas konflikto negali būti naudojamas ilgą laiką. Kitaip, rezultatai bus nenuspėjamas.

Vienas įvairių konflikto slopinimo - atšaukimo procedūra. Tai yra, kai priėmė teisės aktus, vidaus tvarkos taisykles įmonėje, ir pan. D. tai tik socialinis konfliktas negali būti visiškai likviduota.

Reguliavimas ir konfliktų prevencija

Reguliavimas suponuoja kontroliuoti konfliktų dinamiką ir jos palaipsniui mažėja. Sėkmingas valda reguliavimo taip:

• Sąmoningumo. Kiekvienas iš konflikto šalių, taip pat išorės stebėtojas turi suprasti priežastis ginčo.
• Tema. Suvokdami, kad reikia pabrėžti pagrindinę priežastį temą konflikto ir išspręsti šią problemą (sunkiais atvejais, pabandykite šiek tiek sumažinti opozicijos intensyvumą).
• Manifestas. Tvarkymo specialiųjų įstaigų ir organizacijų į konfliktuojančių šalių su prašymu už paliaubų.
• "Žaidimo taisyklės". Būtina užtikrinti dalyvių susitarimą dėl "žaidimo taisyklių" įsteigimo, pagal kurį jie galės išspręsti problemą.

Taisyklės ir įstatymai turi būti lygi visiems. Todėl, naudojant "žaidimo taisykles", Dahrendorf siūlo keletą konfliktų sprendimo būdus:

1. Derybos. Jis apima specialios įstaigos ar organizacijos, kurioje kilo šalys galės susitikti ir civilizuotas būdas ginti savo pozicijas kūrimą. Priimant sprendimus už ir prieš, bus visuotiniu balsavimu.
2. Tarpininkas. Paprasčiausias variantas: pritraukti nesavanaudišką trečiajai šaliai padėti išspręsti ginčą.
3. Arbitražas. Situacija yra tokia pati, kaip tarpininko, bet šiuo atveju, trečiosios šalies sprendimas yra privalomas.

Atsižvelgiant į tai, kaip autorius vertina reguliuojant konfliktą galimybę, mes galime ateiti į šias išvadas: konfliktas yra laikomas varomoji jėga pokyčius, kurie neturėtų dėl stichinės nelaimės pobūdį, todėl yra jo rezoliucijos poreikis.