Teorija įmonės

Kaip yra žinoma, kad bendrovė yra užimtas rasti geriausią būseną, kurioje ji gali padidinti savo pelną. Paaiškina mechanizmas tyrimą konkurencijos rinkos aplinkoje. Bet ką dar galima pasakyti apie įmonę, išskyrus tai, kad jis bus padidinti savo pajamas? teorija įmonės yra vertinamas ekonomikos ant abiejų pusių.

Remiantis neoklasikinės nuomonėmis apie mikroekonomikos procesų pagrindu sudarė technologinį metodą. Ji analizuoja įmonės elgesį ir taip pat vadinamas funkcinis. Šis metodas rodo, kad visų junginių veiksnių gali nustatyti funkciją, kuri išreiškia aukščiausią gamybos apimtis tam tikro lygmens techninės plėtros. Ši vadinamoji gamybos funkcija. Jūs galite naudoti ją siekiant nustatyti, kokia dalis tarp išteklių sukelti didžiausių gamybos apimtį, jei mes atsižvelgti į tarp įėjimų ir išėjimų santykius.

Teorija firmos kaip dalis technologinio požiūrio matyti pirmiausia kalbant apie jos ribų. Šis klausimas yra esminis. Gamybos mastas tiesiogiai paveikti santaupas ar padidinti grąžą. Pagal šį įstatymą, tai yra laikoma geriausia dydis įmonė, kuri neturi sukelti staigaus padidėjimo kintamųjų sąnaudų.

Kita alternatyva, pažvelgti į firmos elgesį yra institucinis teorija įmonė. Šis metodas rikiuoja iš sąlygų tyrimas yra negerėja pelną ir bendrovės, jos plėtros ir dingimo išvaizdos reiškinys. Ši įmonė būtų paaiškinti organizavimo ir turinio struktūrą teorija, ne tik naudoja tą įstaigų kategoriją, bet ir sąvokas, pavyzdžiui, informacijos asimetrijos, proga elgesį, sandorio išlaidas, sutarties ir konkrečių išteklių.

Įmonė kaip ekonominis reiškinys yra gera priežastis, dėl įvykio. Kai vienas asmuo nori prisijungti su kitais dėl klausimų, susijusių su mainų procese, jis privalo numatyti savo interesams ginti. Tai gali būti daroma per atitinkamus susitarimus ar sutartis.

Visų sandorių, susijusių keistis daroma išvada, po derybų, kurios metu nustatyta, kad už kažką, jo kaina ir kitų aspektų perdavimo procedūrą. Sumažinti dydį sandorio išlaidų , susijusių su derybomis, padeda sukurti hierarchinę įmonėje. Tai yra, kai darbuotojų, veikiančių toje pačioje organizacijoje dauguma, nereikia sudaryti sutartį su kiekviena atskirai. Teisinių santykių plėtoti tarp darbdavių ir darbuotojų reglamentuoja vieną darbo įstatymus.

Neo-institucinė teorija firmos analizuoja "pagrindinės - agentas" problema, kuriame pagrindinė - tai pati ištekliaus savininkas, ir agentas - tai subjektas, kuris yra aprūpinta savininko teisių naudoti šiuos išteklius vaizdą. Tai yra pagrindinis tarpininkas perveda tam tikros galios, ir jis sutinka už tam tikrą mokestį atstovauti atstovaujamojo interesus. Tokių santykių: iš žemės ir jos nuomininkams, teisėsaugos ir rinkėjų savininkai, įmonių ir jų vadovų savininkams. Ši įmonė teorija yra tiesiogiai susijęs su asimetrine informacija ir proga elgesį. Tai reiškia, kad informacija yra platinama nevienodai tarp šalių: kaip taisyklė, agentas žino daugiau nei pagrindinės, kad pastarasis negali visiškai kontroliuoti pirmojo veiksmus. Oportunistinių elgesys atsiranda, kai funkcija kontrolė žymiai skiriasi nuo jo savininko funkcijas.

Iš visų, kurie buvo aptarta anksčiau, mes turime tokį apibrėžimą: Įmonės - tai statybos veikla, kuria siekiama nuolat ieškant pelningiausių būdų, kad jūs galite padaryti gamybą net sąlygų dalinio tikrumo.