Tarpasmeniniai santykiai komandoje - tai kiekvienas turi žinoti

Kodėl žmonės mėgsta ar nemėgsta savo darbą? Kaip taisyklė, jis yra prijungtas su įdomiu ar neįdomu konkrečios individualios veiklos, darbo pareigas, darbo užmokesčio lygį, buvimą ar nebuvimą augimo galimybių ir kitų gamybos aspektų. Bet taip pat yra dar vienas svarbus veiksnys, kuris labai priklauso nuo meilės ar nepatinka tam tikros darbo vietoje tarpasmeninių santykių komandoje. Ir jei jūs turite pakeisti darbą, tai geriau iš pradžių pabandyti sukurti normalius tarpusavio santykius su kolegomis, nes tada kažkas būtų sunku ištaisyti.

Taigi, tai, kaip elgtis, kad harmoningai integruoti, laimėti pagarbą ir nebuvo ginčytis? Žinoma, tai nėra mažas nesusipratimas, bet rimtas priešiškumas, kuris gali labai sugadinti mylimiausių darbų įspūdį.

Pirma, jis yra gražus, jei tarpasmeniniai santykiai grupėje bus sukurti prestižo, reagavimą ir dėmesingumą vienas kitam. Tai nereiškia, kad jums reikia nuo pirmos darbo dienos naujoje vietoje skubėti įtikti visiems, bet likti atsargūs, nuolat laukia laimikio ir greitai reaguoti į bet kokius žodžius ir pastabas, taip pat neturėtų būti. Toks elgesys, kuris dažnai yra tik apsauginė reakcija, gali būti laikomas kolegos polinkiu į konfliktą, siekis bet kokia kaina išsiskirti kolektyvinio ir nenorą judėti arčiau.

Todėl, siekiant nustatyti tarpasmeninius santykius komandoje, nereikia laikyti nuošalyje. Žinoma, per pirmąsias dienas naujoje darbo vietoje, daugelis jaučiasi nepatogiai, tačiau jūs turėtumėte pabandyti spinduliuoja pasitikėjimą ir būti atvira suartėjimo. Jei kolegos ketina vakarienei ar arbatos, tai neprotinga remtis tuo, kad jūs turite daug darbo, nes ji yra tokia momentai relaksacijos poluneformalnoy aplinkoje ir yra geriausias laikas palaipsniui nustatyti ir reguliuoti tarpusavio santykius komandoje. Turime stengtis būti geras psichologas ir nustatyti stipriąsias ir silpnąsias puses komandos narių, bet ne stovėti atveju savo pranašumą, o kad būtų galima gauti maždaug aštrių kampų, jei reikia.

Siekiant greitai prisitaikyti prie naujos aplinkos reikia suprasti, kas tipų tarpasmeninių santykių vyrauja šioje komandoje. Jei santykiai grindžiami principais autoritarizmo, savanaudiškumo, agresijos ar įtariant, tada dirbti komandoje bus labai sunku. Bet dar sunkiau išsaugoti savo "aš", o ne nusileisti iki tokio lygio. Tačiau, kaip taisyklė, net geriausia komanda galite rasti keletą darbuotojų, kurie nemėgsta dirbti despotiška atmosfera, ir tai su jais, tada jums reikia, visų pirma, nustatyti santykius. Jei tarpasmeniniai santykiai mini-team (net jei kurį sudaro tik keletą žmonių) bus daugiau žmonių, atviras ir draugiškas, darbas atneš daug smagiau. Be to, tai yra įmanoma, palaipsniui pasivyti su jumis ir kitais darbuotojais, todėl tarpasmeniniai santykiai kolektyve taps harmoningas.

Tačiau, kaip taisyklė, iš pradžių, viskas yra ne taip jau blogai, darbuotojai yra normalūs žmonės (nors ne be keistenybėmis ir ypatumai - Bet kuris neturi?), Tarpasmeniniai santykiai komandoje pamažu gerėja, ir gyvenimas yra dalis išmatuoto trasoje. Svarbiausia dabar reikia padaryti - tai ne sunaikinti esamus santykius. Norėdami tai padaryti, ne tiek daug: kad būtų laikomasi verslo etikos, ne apkalbų ar aptarti kai kurie kolegos, kita vertus, nebandykite įtraukti sau pernelyg dėmesį visais įmanomais būdais, o ne bandyti imituoti atskirus darbuotojus (nors užima aukštą poziciją).

Tačiau pastato santykius su kolegomis, mes negalime pamiršti apie tarpasmeninių santykių šeimoje. Kalbėdamas visame pasaulyje, į šeimos santykiai yra daug svarbesnis nei santykių su darbu, nes darbas žiupsnelis, galite tiesiog pakeisti. Šeimos pokytis sunku, o dažnai ir neįmanoma (jei tai ne apie sutuoktinis ir vaikai). Todėl būtina stengtis sukurti tarpasmeninius santykius šeimoje, todėl, kad jie yra grindžiami geros valios, atvirumo, abipusiškumo, o kartais ir altruizmą. Santykiuose su vaikais turėtų, be to, pateikti dėmesį autoritarizmo, tiksliau, patikimumą. Ir tada jūs turite pasiekti tikrai puikių rezultatų, o rytą skubėti į savo mėgstamą darbą, o vakare skubėti atgal į namo mėgstamiausią!