Patalpų mikroklimatas ir teisė

Bet bendrovės vadovas siekia organizuoti darbą taip, kad būtų pasiekti didžiausią naudą mažiausiomis sąnaudomis. Tačiau nesvarbu, kaip norėjo galva turi būti kuklus ir taupus, siekiant užtikrinti normalų mikroklimatą gamybinių patalpų, jis privalo. Ši pozicija yra griežtai nustatytas Rusijos Federacijos teisės pasirašė 17 Liepos 1999, Konstitucija ir Darbo kodeksas.

Darbo teisės aktai numato, kad norint užtikrinti saugias ir sveikas nustatytas ant galvos darbo sąlygas atsakomybę. Reikalavimai taikomi visi - tiek juridiniai ir fiziniai asmenys (211 straipsnis).

Vidinis klimatas - tai aplinkai, kurioje mes galime pasakyti, orų sąlygas, fizinius veiksnius, kurioje egzistuoja asmuo ir vykdo įrašytą darbo sutartis galioja. Kokie veiksniai? Temperatūra, drėgmė, oro srauto greitis masės, šilumos spinduliuotės. Jei bendrą visų šių veiksnių yra tai, kad asmuo negali pažeisti šilumos mainų procesus, vidaus klimatas yra laikomas optimalus.

Tuo atveju, kai užtikrinti optimalias darbo sąlygas temperatūros, drėgmės ir kitų klimato parametrų neįmanoma, bet darbuotojui, kol jo vietoje nesilaikoma sveikatos blogėjimui, Temperatūros reguliavimas kūno pokyčių per trumpą laiką ir greitai atkuriama įprasta, rodo leistina mikroklimatas. Normos optimaliai ir priimtina mikroklimatu nustatyta GOST. Dėl įvairių laikotarpių per metus (žiemą-vasarą) ir atlikti profesines pareigas įvairaus sunkumo, šios taisyklės yra skirtingos.

Žiemos arba šaltuoju metų laiku yra laikas, kai vidutinė temperatūra yra lygi 10 laipsnių ir žemiau. Vasarą ar šiltas - nuo temperatūros virš +10.

Pasak jų profesines pareigas sunkumo atliekami darbai yra suskirstyti į kategorijas. Yra lengvas, vidutinio sunkumo ir sunkios kategorijos. Atskyrimo kriterijus yra grindžiamas energijos vartojimo darbuotojų, kurie tiki kcal / val.

Be to, iš darbo sunkumo, vietos, kur žmonės dirba, yra klasifikuojami kaip laikinas ir nuolatinis, tai yra, tie, kurioje darbuotojas atlieka ar visi jūsų darbo laikas, arba jo dalis, bet ne mažiau kaip 2 valandoms nuolat. Patalpų mikroklimatas kiekvienos kategorijos darbo vietų yra ne tas pats, kaip jų kriterijai yra skirtingi, tačiau nustatytas kiekvienos iš šių standartų turi būti laikomasi visų įmonių, nepriklausomai nuo rūšies ir pobūdžio atlikto darbo.

Norėdami darbo įstatymai nėra pažeidžiami, ministerijos darbo dekretu №28 balandžio 24, 2002 sukūrė specialų sistema sertifikavimo darbus. Per sertifikavimas atliekamas sertifikavimas darbo vietų - yra patikrinti darbo sąlygas, išmatuoti parametrai mikroklimato, nustato kenksmingas žmogaus sveikatai veiksnių ir yra imamasi priemonių, kad būtų išspręsti pažeidimus. Visi parametrai, įskaitant oro temperatūra kambaryje ir darbo paviršių, drėgmės, šilumos spinduliuotės, iš oro masių greitis turi būti nustatomas, o ne kas nors, iš akies, ir profesionalus. mikroklimatas matavimas atliekamas pagal grafiką. Laboratorijos, kad atlikti matavimus, parengti. Ji atkreipia dėmesį į skaičių ir atsižvelgiant į jų reitingą. Sertifikatas išduotas remiantis sertifikavimo pagrindu.

Jei patalpų aplinka neatitinka nustatytų standartų dėl bendrovės, kuri buvo nustatoma pagal Administracinių teisės pažeidimų kodekso galvos. Sankcijos apima nuo 500 iki 5000 rublių bauda.

Jei tolesnių audito metu nustatyta, tuos pačius pažeidimus, ty jei vadybininkas nebandė juos pašalinti arba neatnešė ją iki galo, jis yra diskvalifikuojamas už vieno iki trijų metų laikotarpiui.