Mokėjimo motinystės atostogų

Į klausimą, kaip ir kada mokėjimas yra pagamintas motinystės atostogų klausimas, rūpintis bet kurią dailiosios lyties atstovą, kuris yra įdomus padėtį. Laukia papildymo šeimoje visada lydi mokamas atostogas darbe ir nesavalaikis mokėjimo atostogų gali sudrėkinti, kad nėščiai moteriai, kuri šioje valstybėje yra labai nepageidautina nuotaiką.

Pagal Darbo kodekso 255 straipsnį, minimalus laikotarpis atostogų ir motinystės atostogų yra 70 dienų iki kūdikio gimimo ir 70 dienų po vaiko gimimo. Kai komplikuoto gimdymo jauna mama gauna palikti 86 dienų po to, kai kūdikis gimė. Norėdami tai padaryti, jūs turite padaryti pareiškimą tinkamai parengtą ir pateikti savo darbdaviui išduotą gimdymo gydytojo pažymėjimo, kuris gimė ilgai lauktas kūdikis. Jei moteris laukia daugiau nei vieną vaiką ir dvynių ar trynukams, ji gauna ilgą atostogas 84 kalendorinių dienų iki numatomo gimimo datą vaikų ir 110 dienų po tapti motina. Teisės aktai nustato bendro skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų.

Taigi, jei moteris turėjo kūdikį anksčiau, negu tikitės, tarp mokamų motinystės atostogų trukmės, kuri turėtų būti naudojama prieš vaiko gimimo, ir faktinį dienų skaičių iki pristatymo skirtumas yra įtraukta į dienų skaičių, kurie yra įtraukti į postnataliniam motinystės atostogų. Atostogos užmokestis turi būti atliekami tuo pačiu normos. Mokėjimo motinystės atostogų apima ne tik iš vidutinio mėnesinio darbo užmokesčio, išskyrus pašalpas moteris mokėjimas, bet ir įvairių leidimų ir kompensacijų, kurias ji gautų iš jos darbo funkcijos vykdymo atveju paprastai teikimą. Per visą darbo užmokestį už motinystės atostogų atveju turi būti atliekamas visų muito stočių.

Jei moteris nori "pratęsti" atostogas nuo nėštumo ir gimdymo proga, ji visada turi teisę kreiptis į darbdavį su prašymu dėl savo pagrindinio kasmetines atostogas prieš pat motinystės atostogas arba iš karto po jo. Darbdavys negali atsisakyti jos be aiškios priežasties. Taigi, šiuo atveju minimalus poilsio valandų skaičius bus 168 kalendorinių dienų iš eilės. Mokėjimo motinystės atostogų atsiranda vienu metu, kol ji pradeda. Pateikdami sertifikatą nedarbingumo nėščiai moteriai gauna užmokestį už visą motinystės atostogų visiškai. Jei moteris iš karto užima pagrindinę atostogas po gimimo, jo mokėjimo yra ne vėliau kaip prieš 3 dienas iki motinystės atostogų pabaigos. Praktiškai gali būti atvejų, kai išmokos suma negali būti nustatyta tuo metu, kai mokama motinystės atostogų. Pavyzdžiui, pirmoji moteris manė, kad jos motinystės atostogos truks 140 dienų, tačiau pristatymo lydi komplikacijos, dėl kurių jis įgytų teisę po gimdymo motinystės atostogos ilgesnės trukmės. Šiuo atveju, jauna mama turi pateikti pažymėjimą, išduotą ja gimdymo, bet kuriuo patogiu laiku su ja. Darbdavys privalo iš karto sumokėti motinystės atostogas suteikiant moterims nuorodą.

Pagal naujas taisykles, Rusijos teisės aktus, jei apmokamos motinystės atostogos dabar yra laikomas ne pastaruosius dvylika mėnesių darbo, o paskutinis dvidešimt keturi. Vidutinis atlyginimas būsimos motinos turi būti mokama kaip išmokų, nustatomas remiantis jos atlyginimo pagrindu per pastaruosius dvejus metus. Tačiau iki 2012 metų pabaigos moteris lieka teisę pasirinkti taisykles skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį už motinystės atostogas, kuri jam būtų taikoma, kad su ja. Ji gali parašyti pareiškimą dėl paraiškos į jį senojo metodo apskaičiuojant motinystės atostogų apmokėjimą. Darbdavys turi teisę negali atsisakyti ją ir privalo tenkinti tokį pareiškimą.