Darbo kodekso 76 straipsnis, kai darbdavys yra įpareigotas sustabdyti iš darbo darbuotoją?

Leiskite suprasti aplinkybes, kuriomis darbdavys privalo sustabdyti iš darbo darbuotoją. Šį kartą yra labai svarbus darbo rinkoje. Galų gale, jūs negalite pažeidžia nustatytas normas. Kas parašyta darbo kodekse, turi būti visiškai įgyvendintas. Priešingu atveju darbuotojas gali patirti tam tikrą bausmę, ir darbdaviui. Taisyklės ir atleidimo darbuotojų iš oficialių pareigų atlikimo priežastys išdėstytos Darbo kodekso 76 straipsnyje. Ką turėčiau atkreipti dėmesį? Dėl kokių priežasčių ir kokiomis aplinkybėmis galite pašalinti darbuotoją iš atlikti darbo pareigas?

girtumas

Pirmoji priežastis - apsinuodijimo būklė. Darbdavys privalo sustabdyti iš darbo darbuotoją į laikus, kai vergas atvyko atlikti užduotis nuo alkoholio ar narkotikų ir toksinių medžiagų būklės.

Ši dalis nepriklauso nuo pozicijos ar darbuotojui. Šiose šalyse, darbuotojas neturėtų būti leidžiama bet kokiomis pretekstu į oficialias pareigas. Tai ne tik dėl žalos tikimybė yra gamyba, o taip pat dėl saugos priežasčių.

A apsinuodijimo ar kito valstybės asmuo - ne visada yra pakankamos ir supranta visą pilietį. Todėl darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo, jei paskutinį kartą alkoholio ar psichotropinių / toksiškas / narkotikų. Net jei žmogus yra ne girtas, bet jis naudojamas šių medžiagų, kad ji galėtų dirbti draudžiama.

mokymas

Ką dar skaito, kad Darbo kodekso 76 straipsnį? Darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, jei jis neišlaikė paskirstytą mokymą, kol jie atlieka savo pareigas.

Šis reiškinys nepasireiškia pernelyg dažnai. Bosų nepriklausomai nustato elgesio darbo vietoje taisykles ir sąlygas, kuriomis ji bus galima pradėti dirbti be jokių problemų. Kai kuriose įmonėse, už tai mes turime gauti specialius mokymus. Ir jei jis nėra baigtas, ar ne baigtas, darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo.

Bet jei įmonė neteikia pradinį mokymą ar tyrimą dėl tarnybinių pareigų vykdymo metu, darbuotojas turi teisę dirbti. Ir pašalinti iš darbo niekas negali.

darbo apsauga

Didžiulis vaidmuo kiekvienos įmonės vaidina darbuotojų saugą ir sveikatą. Kai darbdavys privalo būti pašalintas iš darbuotojo darbą? Priežastys gali būti daug. Kitas scenarijus - tai unclimbed Mokymas ir sertifikavimas darbuotojų saugos ir sveikatos srityje.

Tai reiškia, kad darbuotojas nėra supažindinami visiškai su šiomis sąlygomis, neturi būti leista atlikti pareigas pagal įstatymą pareigūnai. Tai yra būtina visoms bendrovėms. Asmuo, kuris nėra žinoti saugos darbe taisykles, negali visiškai užtikrinti gamybos saugumą. Taigi jo darbas yra pavojingas tiek įmonės ir darbuotojo. Tai yra gera priežastis, kuri leidžia darbdaviui išvengti tarnybinių pareigų savo darbuotojų veiklos rezultatus. Be to, tai yra jo pareiga pagal įstatymą!

medicininė apžiūra

Tai ne paslaptis, kad beveik kiekvienas darbuotojas tam tikrame sektoriuje turi būti medicininė knyga. Visos įmonėse darbuotojai privalo dalyvauti medicininę apžiūrą. Svarbu suprasti, kad užimtumo. Kodėl?

Reikalas tas, kad darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo, jei jis nepateikė medicininės knyga su tyrimo rezultatais. Tai reiškia, kad pavojaus pašalinimas už išvengti atliekamus reguliariai įmonių reguliarius tikrinimus. Atkreipkite dėmesį, kad potencialus viršininkas neturi teisės į bet kokį darbuotoją dirbti be medicinos knygų. Tačiau ši taisyklė taikoma tik toms veiklos sritims, kuriose reikalaujama dokumentas. Pavyzdžiui, jei asmuo ketina dirbti su maistu arba medicinos srityje. Ką iš darbo kodekso 76 straipsnį? Darbdavys privalo atleisti darbuotoją iš darbo, esant tam tikroms sąlygoms. Ir sveikatai knygų trūkumas, taip pat medicininė apžiūra - gera priežastis. Bet ne visada.

Taigi, jei nėra nustatyti taisykles dėl medicininės apžiūros, taip pat darbuotojo veikla nereikalauja privalomo buvimą medicinos knygų, o tada atleisti iš darbo taip pat neįmanoma dėl šios priežasties. Šios taisyklės yra nustatytos Rusijoje metu.

tyrimas

Ką dar reikėtų atkreipti dėmesį į studijų srityje? Reikalas tas, kad darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo, jei tai nėra numatyta laiku į atitinkamą pažymą iš psichiatro ir psichiatras. Kitaip tariant, duomenys nėra išlaikę gydytojai.

Nepainiokite šią parinktį medicininio lentos. Dažnai medicinos knyga ten, padėti įsisteigusiam darbdaviui mėginys perkeliamas, tačiau psichiatras ir psichiatro išvados nėra. Tai dar viena priežastis, kodėl mes negalime leisti pavaldus oficialioms pareigoms atlikti.

Kontraindikacijos

Tačiau net ir iš medicinos institucijos išvada bei patikrinimo psichiatras su Narcologist buvimas yra ne 100% garantija, kad asmuo nėra draudžiama dirbti. Kodėl? Kas darbuotojui, darbdavys privalo sustabdyti iš darbo?

Togas, kurie turi kontraindikacijų atlikti pareigas, kurios iškilo į medicininio patikrinimo metu. Kitaip tariant, medicinos ataskaita su kontraindikacijos veikla - tai pamatas, kurioje asmuo neturėtų būti leidžiama dirbti. Tai reiškia, kad darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo medicinos kontraindikacijas. Nėra labai dažnas, bet tai įvyksta.

Pasibaigus teisę prašymu

Toliau scenarijus yra labai reti. Reikalas tas, kad darbdavys privalo pašalinti darbuotoją iš darbo, kai to reikalauja tam tikrų institucijų ar pareigūnų.

Tai galima pasakyti ir apie teisės aktų reikalavimų. Prašymai gali išreikšti ne viskas. Ir tik tam tikrų norminiai aktai Rusijos Federacijos, taip pat šalies veidų teisės aktai. Pavyzdžiui, darbuotojai prie Vidaus reikalų ministerijos.

Toks sustabdymas truks tol, kol bus svarstomas įgaliotų asmenų.

gerų priežasčių

ar pašalinti darbuotoją iš darbdavio yra reikalaujama dirbti, kai vergas turi pagrįstų priežasčių neleisti jam atlikti medicininę apžiūrą ar mokymus? Šis klausimas yra įdomūs daugeliui. Galų gale, tai ne visada viskas vyksta taip, kaip norite. Todėl neaišku, kaip šis klausimas yra svarbus tyrimo metu tai rimtumas ar kad priežastis, pagal kurį turi būti laikomasi iki oficialias pareigas pašalinimas.

Deja, šis taškas yra nesvarbus. Nepriklausomai nuo aplinkybių, ir yra pagrįstų priežasčių unclimbed medicininės apžiūros ar mokymo, taip pat sertifikavimo, darbdavys neturi leisti pavaldi dirbti. Svarbu prisiminti.

trumpai

Dabar aišku, kad darbdavys privalo sustabdyti iš darbo, jei darbuotojas darbuotojas:

• nerengiami;
• nėra sertifikuotas ir apmokyti darbo apsaugos taisykles;
• sugauti alkoholinių gėrimų gėrimo, taip pat psichotropinių, narkotinių ir toksinių medžiagų naudojimas;
• Jis neišlaikė medicininę apžiūrą;
• Jis neturi išvadas psichiatrijoje ir toksikologijos;
• medicininio patikrinimo metu paaiškėjo, kontraindikacijos daro tam tikrą darbą;
• esant įgaliotų asmenų ir valdžios institucijų prašymu atveju.

Šis sąrašas negali būti laikomas baigtiniu. Iš tiesų, už tarnybinių pareigų atlikimą sustabdymo priežasčių yra daug. Dažnai add urmu priklauso nuo įdiegtos įmonėje kasdienybe ir taisyklėmis.

kompensacija

Kitas svarbus klausimas - tai atlyginimo tvarka. Reikalas tas, kad vienos ar kitos iš darbo priežasties pašalinimas reiškia, kad asmuo negali atlikti savo pareigų. Bet, kaip darbuotojo, jis vis dar sąraše. Ką apie darbo užmokestį?

Paprastai, jei darbdavys yra įpareigotas sustabdyti iš darbo darbuotoją, tada mes turime pasiruošti už tai, kad nėra pajamų tuo laikotarpiu, skaičiavimas. Tačiau yra išimčių. Mes kalbame apie atvejais, kai priežastis buvo dėl priežasčių, nepriklausančių darbuotojo aplinkybių. Esant tokiai situacijai, darbo mokėjimas, bet ne iki galo. Tai bus imamas kaip paprasta.

Bet jei darbuotojas neišlaikė medicininę apžiūrą ar mokymo / sertifikavimo savo iniciatyva, net jei ji buvo už gerą priežastį, joks darbas nebus sumokėti. Svarbu prisiminti.

terminas pakaba

Kitas klausimas, kad reikia skirti ypatingą dėmesį - tai yra nuspręsti, kiek laiko sustabdyti antraeilio atlikti tarnybines pareigas. Dalykas yra tai, kad šis klausimas yra dažnai susijęs su darbuotojų. Ypač, jei sustabdymas nereiškia neveiklumą mokėjimą.

Kiek darbdavys draudžia vergovinėmis? Kaip ilgai, kaip būtina pašalinti priežastis, kurios trukdo atlikti tarnybines pareigas. Kuo greičiau darbuotojas susidoroti su jais, tuo labiau tikėtina, jis galės pradėti dirbti dar kartą.

Išimtys yra du atvejai: pakaba ne iš pareigūnų ir valdžios atstovų prašymu, taip pat dėl sveikatos priežasčių. Pirmuoju atveju, paprastas tęsis tiek, kiek reikia atitinkamoms institucijoms. O antroje - arba iki panaudojimo arba nuolatinis.

Tiesiog nemanau, kad medicininę išvadą - tai yra priežastis, dėl atleidimo iš darbo. Darbdavys privalo pasiūlyti pavaldus visą įmanomą perkėlimą į kitą vietą įmonėje. Atleidimas grasina tik tada, kai aptinkamas medicinos personalas ligos neįmanoma pašalinti, o jei darbuotojas atsisakė visų pasiūlė jam darbo parinktis. Esant tokiai situacijai, bet atleidimo ", skiltyje" arba jo paties prašymu vyksta.

Pakaba - tai ...

Daugelis žmonių įdomu, ką tiksliai reiškia nušalinimą nuo darbo. Darbo kodeksas Rusijos Federacijos yra konkretus apibrėžimas termino. Pakaba iš darbo - laikinas pašalinimas iš naudojimosi tarnybines pareigas, dėl kokių nors priežasčių, išdėstyti darbo kodekso Rusijos Federacijos, taip pat kitų teisės aktų.

Neturi būti painiojama su pakabos šaudymo. Pirmuoju atveju, laikina priemonė. Darbuotojų įmonėje numerį, esant tam tikroms sąlygoms, jis net sumokėjo už neaktyvumo laikotarpį. Antruoju atveju, kad tarnybinių pareigų atlikimą nutraukimas yra nuolatinis priemonė. Asmuo bus pašalintas iš bendrovės darbuotojų.

Tai viskas. Tiesą sakant, priežastys, dėl kurių darbdavys gali atleisti darbuotojus darbo, labai daug. Ir riboja minėtų variantų neturėtų būti. Svarbiausia yra tai, kad šiose situacijose atleidimas yra ne tas atvejis. Tik jei darbuotojas tyčia nepašalina už darbą trukdžių.